Tidligere GM Omar L Harris lanserer 2 lederprogrammer for å øke engasjementet for ansatte

Tidligere GM og forfatter Omar L. Harris lanserer 2 nye lederprogram: 1) Servant Leader Online og 2) J.E.D.I. Leder basert på sine utprøvde strategier og ledet globale farmateam i over 20 år.

Med en global medarbeiderengasjement som raskt synker til lave 34 % og den nylige store oppsigelsen i 2021 under COVID-19-pandemien, er det på tide med en nyoppfinning av praksisen med bedriftslederskap. – Omar L. Harris, tidligere GM og forfatter av «Be a J.E.D.I. Leder, ikke en sjef"

CHARLOTTE, NC (PRWEB) August 19, 2021

Tidligere GM (GSK, Allergan), bestselgende forfatter og motiverende foredragsholder Omar L. Harris lanserer 2 lederprogram: 1) Tjenerleder på nett og 2) J.E.D.I. Leder basert på hans utprøvde strategier ledet globale farmasøytiske team i 20+ år på 4 kontinenter. Harris nye opplæringsprogrammer, hovedpresentasjoner og coachingtjenester er designet for å avslutte det tradisjonelle topp-og-ned-sjefhierarkiet, tilby moderne ledere nye måter å engasjere ansatte og øke bunnlinjen.

Harris understreker, "Med en global medarbeiderengasjement som raskt synker til lave 34% og den nylige store oppsigelsen i 2021 under COVID-19-pandemien, er det på tide med en nyoppfinning av praksisen med bedriftslederskap."

Med 95 % av de ansatte som vurderer å slutte i jobben (Monster.com-undersøkelse, 2021), må ledere begynne å sette ansatte først som tjenerledere og J.E.D.I. Ledere (bedriftssosial rettferdighet, rettferdighet, mangfold og inkludering) skal lykkes i dag. Og som en Gallup Certified Strengths Coach oppfordrer Harris ledere til å være "en positiv kraft for det gode versus en giftig egodrevet leder" ved å fokusere på å bygge ansattes styrker versus å prøve å fikse svakheter.

Basert på omfattende erfaring med å lede globale bedriftsteam og skrive 3 lederskapsbøker ("Leader Board", 2019, "The Servant Leader's Manifesto", 2020, og "Vær en J.E.D.I. Leder, ikke en sjef”, 2021), har Harris laget disse interaktive programmene for å gi nye verktøy og en-til-en coaching for ledere på alle nivåer.

Harris nye lederprogram lærer ledere:

• Hvordan anvende prinsippene for Servant Leadership og J.E.D.I. Ledelse som kan påvirke bunnlinjen positivt.
• Hvorfor moderne ledere må gjøre mer ved å fokusere på interessentkapitalisme for å forbedre resultatene for ansatte, kunder, lokalsamfunn, miljø og aksjonærer i motsetning til bare å bry seg om aksjonærkapitalisme.
• Hvorfor Boss-arketypen fører til en global medarbeiderkrise.
• Hvorfor innflytelse er langt sterkere enn autoritet når det gjelder å få ting gjort.
• Hvordan bygge tillit øker innflytelsen.
• Hvordan tjenende ledere kan utrette mer.
• Hvordan bruke positiv psykologi til å løfte folk opp som leder kontra å være en giftig sjef.
• Hvordan skape et måldrevet team med høye engasjementsrater.

I tillegg har Harris holdt interaktive keynote-presentasjoner med tittelen "The End of the Boss: 7 Rules for Modern Leaders" med disse prinsippene. Presentasjoner har inkludert de siste Internasjonalt institutt for læring konferanse, Rising Leaders Summit, Love Ideas Summit, Leadership Harrisburg Area Galactic Graduation Event, og det kommende WBECS (World Business and Executive Coach Summit) og mer.

For å engasjere publikum i lederskapsbøker, presentasjoner og opplæringsprogrammer, bruker Harris en fortellerstil med eksempler på tankeledere som brøt barrierer, inkludert Martin Luther King Jr, Steve Jobs, Elon Musk, Greta Thunberg (Climate Activist og Time Magazines Person of the År i 2019), Hal Elrod ("The Miracle Morning"), vinner av National Book Award, Ibram X. Kendi ("How to Be an Antiracist"), NBA-kommissær Adam Silver og så mange flere.

For mer informasjon om Harris’ Servant Leader Online og J.E.D.I. Lederprogrammer og/eller for å bestille presentasjon, besøk https://www.servant-leader.online og / eller https://www.jedileader.com.

Pressekontakt:

Liz Kelly, 310-987-7207

OMAR L HARRIS (Charlotte, NC, født i Pittsburgh, PA) er grunnleggeren av Intent Consulting og TYMPO.io (verdens første og beste SaaS-applikasjon for inkludering av ansatte), en tidligere GM (GSK og Allergan), Business and Servant Leadership Tankeleder, foredragsholder, prisvinnende bestselgende forfatter av 5 bøker, inkludert "Be a J.E.D.I. Leader, Not a Boss: Leadership in the Era of Corporate Social Justice, Equity, Diversity, and Inclusion", 25. juni 2021, "The Servant Leader's Manifesto", 2020, og "Leader Board: The DNA of High Performance Teams", 2019 ). Med over 20 år med global farmasøytisk ledererfaring med å bygge team, har Omar jobbet på 4 kontinenter (USA, Midtøsten, Asia og Latin-Amerika) for Pfizer, Merck, Schering-Plough og flere. Som en Gallup Certified Strengths Coach, Motivational Speaker, Entrepreneur og Florida A&M University Alumni, er Harris lidenskapelig opptatt av å lede team, høyytelses coaching og inspirere dagens og morgendagens fremtidige ledere til å ta i bruk tjenestelederens tankesett og stoppe giftig lederatferd. Omar er også medforfatter av "From Authors to Entrepreneurs F.A.T.E.: The Personal Side of Indie Publishing" (2015) og forfatter av "One Blood" skjønnlitterær bok (2011, pennenavn, Qwantu Amaru - som for tiden utvikles til en TV-serie ). Harris var en omtalt foredragsholder på International Institute of Leadership Conference i 2021 med sitt overbevisende emne: "The End of the Boss - 7 Rules for the Modern Leader", en hovedtaler ved Leadership Harrisburg Area Graduation-arrangementet, en omtalt foredragsholder ved 2021 Rising Leaders Summit, en omtalt foredragsholder på BB21 Rise Conference, og en omtalt trener på det 11. årlige WBECS-toppmøtet. Arbeidet hans har blitt omtalt av CNN HLN Weekend Express, WPXI-TV NBC Pittsburgh, Black News Channel, The Jewish Journal, The Beating Alpha Podcast, The Living Corporate Podcast, Real Leaders, SHRM Blog, Thrive Global, CEO World Magazine, Human Capital Innovations (HCI) Podcast, VoiceAmerica Business, Culture Stew og mange flere. Som morsomme fakta snakker Omar 5 språk, spiller 7 instrumenter og startet sitt første firma i en alder av 7. https://www.omarlharris.com

Del artikkelen på sosiale medier eller e-post: