RALEIGH – Når vi går inn i 2023, er det største enkeltproblemet for bedrifter og for arbeidere arbeidskraft.
Det er ifølge Jeronica Goodwin, senior visepresident, menneskelige ressurser og sjef ved WakeMed Health & Hospitals, som snakket med deltakerne på Launch 2023-arrangementet i Raleigh sentrum onsdag ettermiddag.
"Pandemien skapte denne avgang i alle sektorer," sa Goodwin. "Vi har alle opplevd en avgang i antall mennesker som slutter og går inn i arbeidsstyrken."
Arbeid kan ses på som en forsyningskjede, sa Goodwin. Og akkurat nå er det omtrent 1.7 ledige stillinger for hver arbeidsledige, ifølge det siste rapporterer fra US Bureau of Labor Statistics.
I trekanten er det mer enn 306,000 XNUMX stillinger utlyst på de 20 jobbtavlesøkene analysert ukentlig av WRAL TechWire Jobs Report.
"Det er ikke nok tilbud til å møte etterspørselen," sa Goodwin. "Vi må ansette raskere, større og bedre, og vi må også investere i arbeidsstyrken vår, vi må vokse vår egen, siden det bare ikke er nok folk til å fylle jobbene våre."
Selskaper, inkludert hennes egne, sa Goodwin, rekrutterer nå nasjonalt for å fylle sine åpne roller. Men selv om man ønsker å utvide rekrutteringsgeografien, er kanskje ikke nok til å fylle de åpne rollene i en organisasjon, sa Goodwin.
Hva skjer i trekanten
I begynnelsen av oktober nådde antallet åpne stillingsannonser som spores av WRAL TechWire Jobs Report et rekordhøyt nivå, med rundt 368,000 XNUMX totale stillinger i regionen.
Siden det høye merket har det vært en nedgang. Men konkurransen i det lokale arbeidsmarkedet er fortsatt intens, med 49 av de 50 selskapene spores av WRAL TechWire-ansettelser for å begynne 2023.
Likevel, selv om det totale antallet ledige stillinger har falt, er det mange bedrifter som fortsetter å ansette, og et nytt år som starter betyr at bedrifter kan begynne å implementere nye eller reviderte ansettelsesplaner.
Men bedrifter står overfor mangel på arbeidere, og det er klart at de firmaene som valgte å operere annerledes i sine tilnærminger til å administrere sine ansatte, og ansette nye arbeidere, vil ha en fordel på arbeidsmarkedet i 2023 og utover, sa Goodwin.
"Det er ingen vei tilbake," sa Goodwin. "Vi er i vår nye normal."
Så hva kan bedrifter gjøre?
For det første kan bedrifter omskole sine egne folk, sa Goodwin.
"Det er ikke nok folk til å fylle de ledige stillingene, så den eneste måten å gjøre det på er å vokse dine egne," sa hun.
Bedrifter kan også se til å samarbeide med høyskoler for å etablere lærlingeprogrammer eller programmer som vil gjøre dem i stand til å tilby ytterligere opplæringsmuligheter for arbeidsstyrken til sine eksisterende arbeidere.
"Å sørge for at de ansatte har fleksibilitet og autonomi," sa Goodwin, er et kritisk skritt som bedrifter kan tilby for å beholde ansatte.
"Vi har en forpliktelse overfor menneskene som vi tjener til å være innovative," sa Goodwin, "til å møte søkerne våre der de er."
+ + +
Redaktørens merknad: WRAL er sponsor for Launch 2023-arrangementet og har vært sponsor for tidligere lanseringsarrangementer organisert av Raleigh Chamber. Se dagens arrangementet live her på WRAL.com.
