Workday vil ha rasistisk partiske rekrutteringskrav avvist

Workday vil ha rasistisk partiske rekrutteringskrav avvist

Tidsstempel: 21. juli 2023 5:34
Workday vil ha rasistisk partisk rekrutteringspåstander avvist PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertikalt søk. Ai.

HR- og økonomistyringsprogramvareleverandøren Workday har flyttet for å avvise en gruppesøksmål som hevder at den produserte et screeningsystem som resulterte i rasistisk skjevhet.

SaaS-selskapet sier at saken er uten grunn etter at den var tiltalte i februar med å bygge algoritmer som har resultert i skjevhet mot svarte søkere i 40-årene.

Søksmålet ble anlagt ved Northern District Court of California, med påstand om at Workday "ulovlig tilbyr et algoritmebasert søkerscreeningssystem som avgjør om en arbeidsgiver skal akseptere eller avslå en søknad om ansettelse basert på individets rase, alder og/eller funksjonshemming."

De gruppesøksmål [PDF] – som søker å representere andre søkere som kan ha blitt berørt – stammer fra den påståtte opplevelsen til Derek Mobley, en svart mann over 40 år som lider av angst og depresjon. Rettsdokumenter opplyser at Mobley siden 2018 har søkt på 80-100 stillinger ved bedrifter som bruker Workday som et rekrutteringsscreeningsverktøy.

Saksøkeren hevder at Workdays AI-systemer og screeningsverktøy er avhengige av algoritmer og input skapt av mennesker som ofte har «innebygde motivasjoner, bevisste og ubevisste, for å diskriminere».

Workdays advokater valgte denne uken å avvise klagen av juridiske årsaker i papirer [PDF] innlevert til retten. Disse inkluderer at saksøkeren ikke klarte å oppgi et krav som kan gis lettelse i samsvar med Federal Rule of Civil Procedure 12(b)(6) og for manglende "uttømte administrative rettsmidler", noe som betyr at de ikke uttømte alle potensielle rettsmidler med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), et lavere organ.

Rettsdokumentene sier også: «[Saksøker] unnlater å forklare hvordan uansett hvilken praksis han utfordrer ville virke for å skape ulikhet angående enhver beskyttet klasse [gruppe beskyttet av antidiskrimineringslover]. Han påstår ingen årsaksmekanismer i det hele tatt annet enn det uspesifikke forslaget om at kunder teoretisk sett kan importere subjektivitet eller skjevhet i bruken av Workdays verktøy.»

Workday har søkt om at forslaget skal behandles av en dommer i september.

Det fortalte en talsperson for Workday Registeret: «Vi mener dette søksmålet er ugrunnet. Som det fremgår av avvisningsbegjæringen inngitt 17. juli, er klagen fullstendig blottet for faktiske påstander og påstander som støtter kravet.»

I en uttalelse utstedt til oss i februar sa Workday at de var «forpliktet til pålitelig AI» og opptrer «ansvarlig og transparent i utformingen og leveringen» av sine AI-løsninger «for å støtte rettferdige anbefalinger».

"Vi engasjerer oss i en risikobasert gjennomgangsprosess gjennom hele produktlivssyklusen vår for å redusere eventuelle utilsiktede konsekvenser, samt omfattende juridiske vurderinger for å sikre samsvar med regelverket," la en talsperson til. ®

Tidstempel:

Mer fra Registeret