Związek Google rozszerza działalność na wykonawców, którzy pomogli wyszkolić Barda

Związek Google rozszerza działalność na wykonawców, którzy pomogli wyszkolić Barda

Znacznik czasu: 7 listopada 2023 8:04
Związek Google rozszerza działalność na wykonawców, którzy pomogli przeszkolić Barda PlatoBlockchain Data Intelligence. Wyszukiwanie pionowe. AI.

Wykonawcy Google zdenerwowani faktem, że niektórzy z ich kolegów z zespołu zostali rzekomo bezprawnie zwolnieni w odwecie za próbę utworzenia związku zawodowego w internetowym gigantze, dołączyli teraz do Związku Pracowników Alphabet – po głosowaniu 26 do 2 pod nadzorem amerykańskiej Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy (NLRB).

Głosowanie przeprowadzili wczoraj pozostali członkowie zespołu Google Content Creation Operations (CCO) w USA, który tworzy i aktualizuje teksty, grafikę i inną treść na wewnętrzne i zewnętrzne strony pomocy Google.

Zgodnie z Alphabet Workers Union (AWU), który negocjuje w ramach Communication Workers of America (CWA), wykonawcy zasygnalizowali w czerwcu zamiar zrzeszenia się w związki zawodowe i ustanowienia lepszych wynagrodzeń i świadczeń oraz ochrony prawnej przed zwolnieniami.

Zespół chciał także uniknąć powtórzenia się tej niewygodnej sytuacji podobno znalazła się w styczniu tego roku, kiedy powiedziano jej, że ma pomóc ulepszyć Google Bard poprzez sprawdzenie odpowiedzi bota wyszukiwarki.

Czasami musieli radzić sobie ze skrajnymi i drastycznymi podpowiedziami, co prowadziło do skarg do działu HR. Ich pracę nad sztuczną inteligencją przekazano następnie mieszkańcom Filipin, co wzbudziło obawy wśród amerykańskiego zespołu, że w każdej chwili można ich łatwo zastąpić, i podsyciło ich chęć zrzeszenia się w związek zawodowy.

Według AWU wkrótce po tym, jak powiadomili szefów o swoim zamiarze zorganizowania się, ponad 80 ze 119 członków zespołu ds. treści zostało zwolnionych. Doprowadziło to do głosowania w tym tygodniu, w którym pozostali pracownicy zdecydowali się założyć związek zawodowy z AWU.

Zorganizowaliśmy się, abyśmy mogli mieć wpływ na nasze warunki pracy. W odpowiedzi firma Google próbowała uchylić się od odpowiedzialności wobec nas jako pracodawcy

„Kiedy pracownicy jednoczą się, nawet Google nie może stanąć nam na drodze” – powiedziała Jen Hill, projektantka pomocy Google i członkini związku pracowników Alphabet Workers Union-CWA.

„Zorganizowaliśmy się, abyśmy mogli mieć wpływ na nasze warunki pracy. W odpowiedzi firma Google próbowała uchylić się od odpowiedzialności wobec nas jako pracodawcy, zwalniając jednocześnie dziesiątki członków naszego zespołu.

„Jesteśmy dumni, że wygraliśmy dzisiejsze wybory związkowe i będziemy się organizować, dopóki nie otrzymamy sprawiedliwego podziału. Google, nie możemy się doczekać, aż wkrótce zobaczymy Cię przy stole negocjacyjnym”.

Odnosząc się do dramatu Barda, Hill dodała: „To niesprawiedliwe, że nasze miejsca pracy są wysyłane do pracowników, którzy będą zarabiać jeszcze mniej niż my i będą mieli dostęp do jeszcze mniejszej ochrony pracy”.

Wykonawcy wykonują pracę dla Google za pośrednictwem podwykonawcy Accenture. Co najważniejsze, NLRB orzekł, we wrześniu, że Google i Accenture są faktycznie wspólnymi pracodawcami zespołu Google Content Creation Operations w USA.

Według przedstawiciela AWU-CWA Google uzasadnił zwolnienia w zespole zajmującym się treścią stwierdzeniem, że standardową praktyką jest inkubowanie pracy w Stanach Zjednoczonych przed jej przeniesieniem za granicę, chociaż związek nie widzi tego w ten sposób – złożył wniosek skarga z NLRB, w którym zarzucono, że Google i Accenture zemściły się na nich za próbę utworzenia związku zawodowego. 

Od czasu zwolnień zatrudniono dodatkowych członków zespołu CCO, ale wszyscy za granicą, powiedział przedstawiciel AWU-CWA Rejestr.

Dokumenty w sprawie zwolnień z odwetu nie są publicznie dostępne, a NLRB wymaga wniosku o wolność informacji w celu ich udostępnienia. Sprawa jest nadal otwarta i od początku sierpnia nie podjęto żadnych działań. 

Dla kogo pracuje ekipa ds. treści?

Aby negocjować bezpośrednio z Google, zespół CCO musiał najpierw przekonać NLRB do uznania Accenture i Google za wspólnych pracodawców i dlatego ta wrześniowa decyzja [PDF] było tak istotne.

Według NLRB Google stwierdził, że nie powinien być stroną petycji o uzwiązkowienie, ponieważ planuje zmniejszyć jednostkę „o ponad 75 procent do końca listopada 2023 r.”. NLRB stwierdziła, że ​​plany Google dotyczące zmniejszenia rozmiaru zespołu CCO nie uzasadniają odrzucenia petycji związkowej, i stwierdziła, że ​​„Accenture i Google są wspólnymi pracodawcami pracowników objętych petycją”. 

Firma Google odwołała się od decyzji NLRB, ale nie przeszkodziło to w kontynuowaniu głosowania. Niemniej jednak Fabryka Czekolady nadal twierdzi, że nie jest pracodawcą zespołu CCO. 

„Nie mamy nic przeciwko temu, aby pracownicy Accenture zdecydowali się założyć związek zawodowy. Od dawna mamy wiele umów ze zrzeszonymi dostawcami” – powiedziała rzeczniczka Google, Courtenay Mencini Rejestr w oświadczeniu przesłanym pocztą elektroniczną.

„Jednakże, jak wyjaśniliśmy w naszym aktywny apel [PDF] do NLRB, nie jesteśmy wspólnym pracodawcą, ponieważ po prostu nie kontrolujemy warunków ich zatrudnienia ani pracy – ta sprawa leży pomiędzy pracownikami a ich pracodawcą, Accenture”.

Google utrzymuje, że decyzja NLRB odeszła od obowiązujących standardów i w swoim wyroku pominęła dowody. Decyzja wydana po stronie Accenture nie jest jednak pierwszym przypadkiem, w którym NLRB ustaliła, że ​​Google jest wspólnym pracodawcą i firmą zlecającą. 

Kontrahenci Google zatrudnieni za pośrednictwem Cognizant wniesiony z NLRB do przeprowadzenia głosowania za przystąpieniem do AWU-CWA w październiku 2022 r., w marcu zostali uznani za wspólnie zatrudnionych przez Google i Cognizant, a w kwietniu pomyślnie głosowali za przyłączeniem się do AWU-CWA. 

Jak podnosił w sprawie Accenture, Google stwierdził, że NLRB podjął decyzję o uznaniu Google za wspólnego pracodawcę z Cognizant „odstępując od obowiązujących standardów, ignorując precedens i stosując błędną analizę”. Apel Google’a nie chwycił, podobnie jak NLRB powiedziany [PDF], że jego zastrzeżenia „nie budziły żadnych istotnych kwestii wymagających ponownego rozpatrzenia”. 

„Google sprawuje znaczną, bezpośrednią i natychmiastową kontrolę nad nadzorem pracowników objętych petycją” – stwierdziła NLRB w swojej decyzji w sprawie Cognizant, która „wskazuje na istnienie stosunku wspólnego pracodawcy”. 

Pomimo podobnych ustaleń zauważamy, że sprawy Cognizant i Accenture miały miejsce w różnych regionach NLRB i dotyczyły różnych urzędników NLRB.

Jednakże fakt, że jest to „druga jednostka członków AWU-CWA, którą NLRB uznała za wspólnie zatrudnioną przez Google i podwykonawcę”, stwierdziło AWU-CWA, „wskazuje na wzór błędnej klasyfikacji przez Google. ” ®

Znak czasu:

Więcej z Rejestr