Sztuczna inteligencja zmniejszy siłę roboczą, twierdzi w ankiecie 41% dyrektorów

Sztuczna inteligencja zmniejszy siłę roboczą, twierdzi w ankiecie 41% dyrektorów

Znacznik czasu: 6 kwietnia 2024 5:30
Sztuczna inteligencja zmniejszy siłę roboczą, twierdzi 41% kadry kierowniczej w ankiecie PlatoBlockchain Data Intelligence. Wyszukiwanie pionowe. AI.

Ankieta przeprowadzona wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla w biznesach pokazuje, że 41 procent spodziewa się, że w ciągu pięciu lat będzie mniej pracowników w związku z wdrożeniem technologii sztucznej inteligencji.

Nie zajmując się omamy generatywnej sztucznej inteligencji i odmowa sprzedawcy wzięcia na siebie odpowiedzialności Jeśli chodzi o wydajność sztucznej inteligencji w miejscu pracy, badanie z udziałem kadry kierowniczej 2,000 dużych firm na całym świecie wykazało już apetyt na redukcję zatrudnienia poprzez inwestycje w nieco niesprawdzoną technologię.

Badanie przeprowadzone przez dostawcę usług kadrowych i agencję rekrutacyjną Grupa Adecco odkryli nastawienie „kupuj” wokół sztucznej inteligencji, które „może pogłębić niedobory umiejętności i stworzyć siłę roboczą dwóch prędkości”.

„Tylko połowa liderów twierdzi, że przeniesie pracowników dotkniętych sztuczną inteligencją. Organizacje muszą pilnie przemyśleć to podejście, budując w obrębie organizacji odpowiednie umiejętności, aby zapewnić stałą zdolność do zatrudnienia dzisiejszej siły roboczej” – czytamy w raporcie.

Odsetek ten jest najwyższy w Niemczech i Francji, gdzie 49 procent respondentów twierdzi, że w ciągu pięciu lat ich firma będzie zatrudniać mniej osób ze względu na sztuczną inteligencję. Najniższy jest w Singapurze, gdzie odsetek ten wynosi 32%. W Stanach Zjednoczonych odsetek ten wynosi 36%.

Możemy być pewni, że 57 procent respondentów uważa, że ​​umiejętności ludzkie będą miały większy wpływ na miejsce pracy niż sztuczna inteligencja. Czytelnik w klasie w połowie pusty może zastanawiać się nad pozostałymi 43 procentami, które się nie zgadzają.

Z raportu wynika jednak, że nie jest to wcale takie złe dla ludzi. Siedemdziesiąt osiem procent respondentów twierdzi, że GenAI odegra „kluczową rolę w zapewnianiu możliwości podnoszenia kwalifikacji i rozwoju”.

To, czy sztuczna inteligencja faktycznie spowoduje redukcję siły roboczej, to inna sprawa, ale wynik pokazuje, że w pewnym segmencie społeczności biznesowej szum wokół sztucznej inteligencji przełożył się na oczekiwania. Specjaliści IT w niektórych firmach mogą zobaczyć, jak te oczekiwania zamieniają się w projekty, niezależnie od tego, czy sztuczna inteligencja jest w stanie zastąpić pracę ludzką, czy nie.

Rosanne Kincaid-Smith, dyrektor operacyjna grupy w firmie Northern Data Group świadczącej usługi w chmurze, powiedziała, że ​​sztuczna inteligencja zmieni kształt siły roboczej, ale pojawią się też nowe możliwości.

„Chociaż nie można zaprzeczyć, że komercyjne zainteresowanie sztuczną inteligencją wynika z jej zdolności do zmniejszania liczby pracowników, zakłócenia będą pozytywne – branże te od dziesięcioleci cierpią z powodu trwającego od kilkudziesięciu lat kryzysu umiejętności, w którym brakuje talentów ze względu na wysokie bariery wejście. Zamiast z tym walczyć, musimy na nowo ocenić ścieżki kariery i inwestować w kolejne pokolenie pracowników.

„Inżynierowie robotycy, administratorzy danych, analitycy odkrywający leki – to są zawody przyszłości, które opierają się na sztucznej inteligencji” – powiedziała nam.

Warto zadać sobie pytanie, jak długo potrwa ta kariera, jednocześnie podkreślając, że programiści nadal pracują zarobkowo, pisząc w języku Cobol, 65-letnim języku. ®

Znak czasu:

Więcej z Rejestr