Bankierzy przechodzą na karierę w kryptowalutach w celu uzyskania wyższych wynagrodzeń i rozwoju branży

Firmy kryptowalutowe masowo przyciągają najlepsze talenty z tradycyjnego sektora finansowego dzięki wyższym zarobkom i prestiżowi pracy w wschodzącej branży.

Raport Bitget udostępniony CryptoSlate pokazało, że jedna trzecia kandydatów na stanowiska w kryptowalutach ma doświadczenie w bankowości i tradycyjnych finansach.

"33% osób ubiegających się o pracę w ramach wymiany pracowałeś wcześniej w bankowości… 23% [tych] kandydatów aplikuje na stanowisko Menedżera KYC, Współpracownika ds. Zgodności, Starszego Współpracownika ds. Zgodności i Analityka AML” – stwierdził Bitget.

Napływ tych specjalistów finansowych do przestrzeni kryptograficznej nabrał tempa w ciągu ostatniego roku jako wartość wzrosły aktywa cyfrowe. Ten trend też był zauważony podczas poprzednich boomów na rynku kryptowalut, kiedy doświadczeni menedżerowie i niedawni absolwenci przenieśli się do branży.

Obserwatorzy branży interpretują tę dynamikę siły roboczej jako wskaźnik dojrzałości sektora aktywów cyfrowych. Warto zauważyć, że największe światowe banki, takie jak JPMorgan Chase, Barclays i HSBC szukają sposobów, aby to osiągnąć zintegrować technologię blockchain do swoich usług, co dodatkowo podkreśla ewolucję krajobrazu finansowego.

Poza sektorem bankowym, branża kryptowalut odnotowała 180% wzrost liczby aplikacji od profesjonalistów z różnych sektorów.

Dlaczego talenty bankowe są przyciągane do pracy w kryptowalutach?

Giełda przypisała wysoki wskaźnik migracji kilku czynnikom, w tym wysokim pensjom, prestiżowi branży, możliwościom wzrostu i elastyczności branży kryptowalut.

Bitget wyjaśnił, że kluczowym katalizatorem odejścia talentów od tradycyjnej bankowości są zmiany wynagrodzeń wprowadzane przez banki w odpowiedzi na warunki pracy zdalnej. W miarę jak banki obniżają wynagrodzenia, nastąpił efekt drenażu mózgów, co skłoniło do ponownej oceny strategii zatrudniania i struktur wynagrodzeń w branży.

Z kolei firmy kryptograficzne nie tylko oferują konkurencyjne wynagrodzenia na równoważnych stanowiskach, ale także zapewniają elastyczność pracy zdalnej. Warto zauważyć, że w 36 r. 2022% stanowisk związanych z blockchainem na całym świecie było wykonywanych zdalnie.

Z dalszej perspektywy młodsi inżynierowie w bankach zarabiają zazwyczaj około 87,810 125,000 dolarów, podczas gdy ich odpowiednicy w start-upach kryptowalut zarabiają średnio 115,667 54,000 dolarów. Podobnie średnia pensja oferowana przez firmy kryptowalutowe, wynosząca XNUMX XNUMX dolarów, znacznie przewyższa ofertę tradycyjnych banków wynoszącą XNUMX XNUMX dolarów.

Gracy Chen, dyrektor zarządzająca w Bitget, scharakteryzowała tę tendencję jako znaczną zmianę na rynku pracy.

Chen zasugerował, że w miarę jak kryptowaluty nabierają rozpędu, a decentralizacja przekształca tradycyjną bankowość, zmiana ta może katalizować wzrost liczby fuzji i przejęć, wpływając na dynamikę miejsc pracy i przekształcając cały rynek pracy.

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
• PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
• Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://cryptoslate.com/bankers-switch-to-crypto-careers-because-of-higher-salaries-and-industry-growth/