Budowanie kultury firmy ponad granicami biznesowymi i międzynarodowymi

Budowanie kultury firmy ponad granicami biznesowymi i międzynarodowymi

Znacznik czasu: 14 września 2023 9:53
Budowanie kultury firmy ponad granicami biznesowymi PlatoBlockchain Data Intelligence. Wyszukiwanie pionowe. AI.

Budowanie kultury firmy jest jednym z podstawowych aspektów działalności firmy, niezależnie od jej wielkości i lokalizacji. Jak można to skutecznie osiągnąć, skoro Twoja firma obejmuje nie tylko różne kraje, ale także różne kontynenty?

Pandemia pokazała nam, że lokalizacja nie jest ostateczna, jeśli chodzi o wykonanie pracy. Dawno minęły czasy zlokalizowanej strategii i pięciodniowego tygodnia w biurze, ale znaczenie plemienia i wartości pozostało. Jak zatem tworzyć więzi, aby ustanowić trwałą kulturę nie tylko w przedsiębiorstwie zlokalizowanym na odległość, ale także w przedsiębiorstwie międzynarodowym?

Ustalanie wartości

Kultura często zaczyna się od wartości, a wartości powinny być spójne w całej organizacji. Nasza kultura w Kuda opiera się na naszych wartościach i dopóki każdy członek naszego plemienia wyznaje te same wartości, podstawy kultury odnoszącej sukcesy już istnieją. Zapewnia to nie tylko bezpieczeństwo środowiska pracy, ale także kształtuje kulturę szacunku opartą na zaufaniu. 

Wartości nie zależą od lokalizacji, ale zależą od ludzi. Jeśli odniesiesz te wartości poprzez spójną komunikację, możliwe będzie ich przestrzeganie i zapewnienie, że pozostaną istotne. 

Co najważniejsze, każdy jest dorosły i tak należy go traktować w pracy. Oznacza to zaufanie, że dotrzymają terminów i wykonają pracę na dobrym poziomie, a także zaufanie, że będą traktować innych z życzliwością i szacunkiem, które są podstawą utrzymania kultury firmy odnoszącej sukcesy. Dobrze wykonane może mieć znaczący wpływ na retencję pracowników – twierdzi a

przeszłości Deloitte z badania wynika, że ​​w organizacjach, które regularnie doceniają pracę pracowników, rotacja wolontariuszy jest o 31% niższa.

Slack to coś więcej niż tylko komunikacja w pracy

Pandemia pokazała nam, jak ważna jest technologia w podtrzymywaniu relacji między współpracownikami – a nie tylko w celu aktualizacji listy zadań do wykonania. Jeśli „Wielka rezygnacja” z 2021 r. czegoś nas nauczyła, to tego, że praca zdalna niesie ze sobą tyle samo wyzwań, co możliwości, ponieważ często trudniej jest o kontakty w miejscu pracy.

Jeśli firma jest całkowicie zdalna, wypełnienie luki w zakresie dystrybutorów wody w celu utworzenia długotrwałych kontaktów między współpracownikami powinno być najważniejszym zadaniem w zakresie pielęgnowania efektywnej kultury. Oznacza to maksymalne wykorzystanie wszystkich funkcji dostępnych narzędzi pracy, a nie tylko fundamentów. Aplikacja Donut dla Slacka to tylko jedno narzędzie ułatwiające łączność i współpracę z dowolnego miejsca, automatycznie przedstawiające członków zespołu, którzy w innym przypadku mogliby nie skrzyżować swoich ścieżek.

Oprócz Slacka ważne jest również zaszczepianie regularnych rytmów zabawnych zajęć obejmujących budowanie zespołu. Są to zajęcia takie jak nasz piątkowy zwiastun zabawy i quizy DEI, wszystkie uzupełnione punktami i nagrodami, które pomogą wzmocnić nasze wzajemne mosty pomimo fizycznej odległości.

Znaczenie prowadzenia polityki przyjaznej rodzinie

W czasach, gdy równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się coraz ważniejsza, firmy dostrzegają wartość wdrażania polityk sprzyjających włączeniu społecznemu i rodzinie. Celem tych polityk jest wspieranie pracowników, którzy godzą obowiązki zawodowe i życie rodzinne, ponieważ czasami życie po prostu się toczy, a świadomość, że masz wyrozumiałą i wspierającą firmę, opiera się na psychologicznym kontrakcie z firmą. 

Tworząc włączające i wspierające środowisko, firmy mogą czerpać liczne korzyści, począwszy od zwiększonego zadowolenia i lojalności pracowników, po lepszą produktywność i pozyskiwanie talentów.

Firmy, dla których priorytetem jest polityka przyjazna rodzinie, wykazują zaangażowanie w dobro swoich pracowników, tworząc pozytywne i pielęgnujące środowisko pracy. Wdrożenie tych zasad nie tylko przynosi korzyści pracownikom i ich rodzinom, ale także przyczynia się do długoterminowego sukcesu i zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw na coraz bardziej konkurencyjnym rynku.

Znak czasu:

Więcej z Fintextra