Wyzwalacze związane z pracą zdalną przenoszą się do DAO w świecie po pandemii: Ankieta

Ankieta przeprowadzona wśród pracujących Amerykanów sugeruje, że milenialsi i pokolenie Z znacznie bardziej opowiadają się za dołączeniem do zdecentralizowanych autonomicznych organizacji (DAO) i pracą zdalną w świecie po Covid-19.

Ponad 1,100 Amerykanów wzięło udział w ankiecie przeprowadzonej przez Fundację MetisDAO, która bada trendy w preferencjach pracy zdalnej i pojawienie się DAO w ostatnich latach. Kluczową kwestią jest wpływ Covid-19 na nastroje pracowników i rozwój DAO w ładzie korporacyjnym.

Powołując się na raport badawczy na temat DAO opublikowany przez Harvard Law School Forum on Corporate Governance, wyniki ankiety pokazują, jak DAO odnotowało wzrost swoich skarbców z 400 milionów do 16 miliardów dolarów w 2021 roku.

Zbiegło się to z rosnącą liczbą uczestników, z 13,000 1.6 do 18 miliona osób w tym samym okresie. Porównując się z niektórymi z największych międzynarodowych korporacji, globalna liczba pracowników DAO jest równa jednemu Amazonowi, 11 Facebookom, siedmiu Microsoftom lub XNUMX Google.

Powiązane: Wrzuć swoją pracę i zarabiaj 300 XNUMX $ pracując dla DAO? Oto jak

Wpływ Covid-19 jest głównym motorem raportu Metis badającego gotowość pracowników do zdecentralizowanych możliwości zatrudnienia. Nieoczekiwane, szybkie przejście na warunki pracy zdalnej spowodowane pandemią najwyraźniej zwiększyło wiedzę i zrozumienie DAO i zdecentralizowanych autonomicznych firm (DAC), szczególnie wśród pracowników milenialsów i pokolenia Z.

Głównym wnioskiem wynikającym z wyników jest to, że prawie 75% respondentów uważa, że ​​firmy będą musiały dostosować sposób prowadzenia swoich firm, aby oferować więcej opcji pracy zdalnej. Millenialsi pracujący w środowiskach hybrydowych lub zdalnych przedstawili najbardziej pozytywne odpowiedzi na temat tego, w jaki sposób DAC oferują pracownikom możliwości pomocy w zarządzaniu firmą.

47% ankietowanych wskazało również, że byliby otwarci na pracę w DAO lub DAC jako pracownik najemny. Badanie wskazuje również, że milenialsi są bardziej chętni do pracy dla DAO lub DAC niż jakakolwiek inna grupa wiekowa.

Tymczasem respondenci pokolenia Z najdokładniej zdefiniowali DAO w porównaniu z respondentami z innych grup wiekowych, a większość uczestników pokolenia Z również określiła DAO jako „ruch rewolucyjny zmieniający przyszłość pracy”.

MetisDAO podsumowuje, podkreślając wpływ przedłużających się warunków pracy zdalnej, które napędzają pragnienie bardziej zdecentralizowanych i autonomicznych środowisk pracy.

„Wyniki ankiety pokazują, że większość respondentów szuka wszystkich rzeczy, które zapewniają przetworniki cyfrowo-analogowe; możliwości pracy zdalnej, niezależność od kierownictwa i wpływ na organizacje, w których pracują”.

Ankieta MetisDAO pochodziła z próby 1112 respondentów za pośrednictwem SurveyMonkey w listopadzie 2022 r. DAO stanowi część Metis, pakietowego rozwiązania warstwy 2 Ethereum.