Napisane przez Anjulie Patel, wiceprezes ds. partnerstw w Nucleus365
Ponieważ zbliża się Międzynarodowy Dzień Kobiet, nadszedł czas, aby przeanalizować dynamikę płci w naszym sektorze, gdzie osiągamy gorsze wyniki, a gdzie możemy zrobić to lepiej.
Branża fintech ma problem z płcią. Deloitte w 2021 r Badania naukowe wykazało, że tylko 30% brytyjskiej siły roboczej fintech stanowiły kobiety, a tylko 17% zajmowało wyższe stanowiska. badanie FinTechy 50 liczy 118 mężczyzn i tylko sześć kobiet, czyli 5%, na stanowiskach CEO lub założycieli. W ten sposób startupy kierowane przez kobiety otrzymały zaledwie 2.3% funduszy venture capital w 2020 r.
Przyglądając się dokładniej sektorowi płatności, Fundusze Europa w październiku 2022 r. opublikowano szczegółowe badanie 100 kobiet pracujących zawodowo w branżach finansowych, 50% doświadczyło barier w rozwoju związanych z wydarzeniami życiowymi, które często mają większy wpływ na kobiety niż na mężczyzn. Prowadzi to do wyższych wskaźników rezygnacji i zmian kariery poza naszą branżą, a także do mniejszego początkowego zainteresowania karierą.
Ponieważ zbliża się Międzynarodowy Dzień Kobiet, nadszedł czas, aby przeanalizować dynamikę płci w naszym sektorze, gdzie osiągamy gorsze wyniki, a gdzie możemy zrobić to lepiej.
Świętuj kobiecą podróż
W trakcie naszej kariery kobiety przechodzą przez różne życiowe wyzwania, na które nie stać mężczyzn. Od uprzedzeń i stereotypów związanych z płcią po ciążę, poród i menopauzę, kobiety doświadczają wyjątkowych wyzwań życiowych w miejscu pracy i poza nim. Chwila 34% kobiet w usługach finansowych regularnie doświadcza dyskryminacji ze względu na płeć, 50% kobiet doświadcza barier awansu w pracy związanych z wydarzeniami życiowymi. Nie ma powodu, dla którego czynniki te miałyby stać się tematem tabu, budzić strach lub szkodzić naszej satysfakcji z pracy, wydajności, dobremu samopoczuciu w miejscu pracy lub aspiracjom zawodowym.
Początkowym i być może najbardziej konstruktywnym sposobem radzenia sobie z „milczą” wokół tych kwestii jest wysunięcie ich na pierwszy plan w sposób, który celebruje te doświadczenia w sposób, który pomaga kobietom znaleźć pokrewieństwo i pomaga zrozumieć mężczyznom.
Tworzenie platformy
W tym celu kobiety muszą mieć równy udział w możliwościach publicznego przemawiania. Od podcastów, wywiadów i konferencji/wystąpień po treści pisane i przywództwo myślowe — możliwości podniesienia produktywności rozmów opartych na płci są nieograniczone. Firmy, organizatorzy wydarzeń i inicjatywy muszą uznać, że równy udział w głosie ma bezpośredni związek z równością w miejscu pracy i zmianą zakorzenionych i źle poinformowanych stereotypów.
Z mojego doświadczenia wynika, że kobiety, z którymi pracowałam, zawsze otwarcie mówiły o swoich wyzwaniach jako kobiet w miejscu pracy. Nasze podróże muszą być celebrowane, promowane i stawiane na równi z naszymi kolegami, aby wywołać namacalne zmiany dla obecnych i przyszłych pokoleń.
Zwiększona dostępność dla większej równości
Co powstrzymuje kobiety przed wejściem na stanowiska związane z technologią, technologią lub finansami? Badania pokazują, że 81% studentek stwierdziło, że albo nie dołączyłoby do sektora usług finansowych, albo nie wiedziało o nim wystarczająco dużo, aby rozważyć wybór kariery zawodowej. W tym tkwi problem. Jeśli kobiety w każdym wieku nie zostaną poinformowane o możliwościach kariery w branży płatniczej, finansowej lub fintech, wskaźniki skolaryzacji i długa linia wynikającej z tego nierównowagi płci będą kontynuowane. Aby przeciwdziałać tej dynamice, nasz sektor musi znacznie zwiększyć liczbę i jakość inicjatyw dostępnych dla kobiet.
Inicjatywy w zakresie dostępności muszą rozpoczynać się już w szkole średniej; dostęp do wydarzeń skupiających się na kobietach, dostosowania programów nauczania i wzmocnienie pozycji liderek fintech może pomóc w tym względzie, ale inicjatywy powinny być dostępne dla kobiet w każdym wieku. Kobiety już pracujące w naszych sektorach powinny mieć możliwość przedyskutowania swoich doświadczeń na arenie wewnętrznej i zewnętrznej.
W całym sektorze fintech rośnie; konsekwentne wdrażanie innowacyjnych nowych usług i produktów gwarantuje, że ekscytacja i ambicja są na porządku dziennym. Mężczyźni nie posiadają żadnych dodatkowych umiejętności niż kobiety, jeśli chodzi o wchodzenie do naszego sektora i napędzanie go do przodu, musimy zrozumieć, że zróżnicowane miejsce pracy z równymi szansami może kreatywnie myśleć, wydajniej współpracować i wspierać jedność. To właśnie zrobiliśmy w Nucleus365, ponad połowa naszej obecnej siły roboczej to kobiety i jesteśmy na tym lepsi.
Idąc dalej
Aby dyskusje na temat równouprawnienia płci były motorem napędowym, należy wysunąć na pierwszy plan relatywne możliwości przemawiania i zasoby. Kobiety mają apetyt na odkrywanie kariery w finansach, więc musimy to maksymalnie ułatwić. Inicjatywy skoncentrowane na kobietach muszą się rozwijać, a media we wszystkich formach muszą zacząć przedstawiać kobiecy światopogląd i doświadczenie w miejscu pracy ze znacznie większą wartością i uwagą.
- Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
- Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
- Źródło: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs
- :Jest
- $W GÓRĘ
- 100
- 2020
- 2021
- 2022
- a
- O nas
- o tym
- dostęp
- dostępność
- dostępny
- Dodatkowy
- przyznane
- Ages
- Wszystkie kategorie
- w każdym wieku
- już
- zawsze
- ambicja
- analizować
- i
- apetyt
- SĄ
- na około
- AS
- At
- Uwaga
- dostępny
- bariery
- BE
- stają się
- rozpocząć
- Ulepsz Swój
- stronniczość
- przynieść
- przyniósł
- by
- CAN
- kapitał
- Kariera
- kariery
- celebrujący
- świętuje
- ceo
- wyzwania
- mistrz
- zmiana
- Zmiany
- wymiana pieniędzy
- wybór
- dokładnie
- współpracować
- koledzy
- Firmy
- połączenie
- Rozważać
- zgodny
- zawartość
- kontynuować
- rozmowy
- Przeciwdziałać
- Aktualny
- Curriculum
- dzień
- deloitte
- demonstruje
- szczegółowe
- kierować
- dyskutować
- dyskusje
- inny
- napęd
- jazdy
- dynamiczny
- dynamika
- skutecznie
- bądź
- ELEWACJA
- Nieskończony
- dość
- zapewnia
- Równość
- wydarzenie
- wydarzenia
- Badanie
- Podniecenie
- doświadczenie
- doświadczony
- Doświadczenia
- odkryj
- zewnętrzny
- Czynniki
- Płeć żeńska
- skoncentrowany na kobietach
- kobiety
- finansować
- budżetowy
- branże finansowe
- usługi finansowe
- Znajdź
- Finextra
- FINTECH
- W razie zamówieenia projektu
- formularze
- Naprzód
- założyciel
- od
- Finansowanie
- przyszłość
- Płeć
- Pokoleń
- Go
- Rozwój
- Pół
- Have
- Trzymany
- pomoc
- pomaga
- wyższy
- HTML
- HTTPS
- i
- Rezultat
- in
- Włączenie
- wzrosła
- przemysłowa
- przemysł
- początkowy
- inicjatywy
- Innowacyjny
- odsetki
- wewnętrzny
- na świecie
- Wywiady
- problemy
- IT
- Praca
- przystąpić
- Podróże
- Wiedzieć
- Przywódcy
- Przywództwo
- Wyprowadzenia
- leży
- życie
- Linia
- powiązany
- długo
- poszukuje
- zbliża
- robić
- Media
- Mężczyzna
- jeszcze
- większość
- Potrzebować
- wymagania
- Nowości
- październik
- of
- on
- Szanse
- Okazja
- Outlook
- zewnętrzne
- partnerstwa
- płatności
- jest gwarancją najlepszej jakości, które mogą dostarczyć Ci Twoje monitory,
- może
- plato
- Analiza danych Platona
- PlatoDane
- Podcasty
- Pozycje
- możliwości
- możliwy
- Ciąża
- priorytet
- Problem
- produktywny
- Produkty
- profesjonalny
- progresja
- Lansowany
- pod warunkiem,
- publiczny
- jakość
- Rampa
- ceny
- powód
- Odebrane
- rozpoznać
- regularny
- Zgłoszone
- Badania naukowe
- Zasoby
- role
- s
- Powiedział
- klientów
- Szkoła
- wtórny
- sektor
- Sektory
- senior
- Usługi
- Share
- powinien
- znacznie
- SIX
- umiejętności
- So
- Iskra
- Mówiąc
- początek
- Startups
- zatrzymanie
- Studenci
- Badanie
- tech
- Technologia
- że
- Połączenia
- ich
- Im
- Te
- myśl
- myśl przywództwo
- Przez
- czas
- do
- przezroczysty
- zrozumieć
- wyjątkowy
- Jedność
- wartość
- różnorodność
- przedsięwzięcie
- venture capital
- Finansowanie kapitału podwyższonego ryzyka
- Głos
- Tom
- Droga..
- DOBRZE
- Co
- będzie
- w
- w ciągu
- Kobieta
- Praca
- pracował
- Siła robocza
- pracujący
- Stanowisko pracy
- napisany
- młody
- zefirnet