Firma przyszłości jest Default Global

Ponieważ dobrze prosperujące firmy jutra uruchamiane są w wielu krajach jednocześnie, ambitne start-upy, które chcą zbudować wewnętrzne systemy oprogramowania, będą musiały się rozwijać, obfitują w możliwości. 

Przez dziesięciolecia startupy w dużej mierze stosowały się do utartego podręcznika, jak założyć i skalować firmę. Najpierw wybierz miasto centrali (zwykle tam, gdzie mieszka zespół założycielski), a następnie zatrudnij pierwszych 50-100 pracowników i (przeważnie) obsługuj klientów w tym obszarze. Po dwóch lub trzech latach otwórz drugie biuro, gdy zatrudnienie talentów stanie się trudniejsze lub będziesz potrzebować lokalnego wsparcia sprzedaży, aby obsługiwać klientów w innym regionie geograficznym. Opłucz i powtarzaj, aż będziesz mieć kilka biur na całym świecie i skutecznie staniesz się „globalny”.   

Chociaż nie jest przestarzały, model ten jest zastępowany przez nowy i powstający model, który od samego początku ma charakter globalny. Częściowo dzięki zdalnym eksperymentom, które Covid zmusił do prowadzenia tak wielu, nowe firmy nie są już przywiązane do rodzinnego miasta założyciela ani nie ograniczają się do zatrudniania lokalnych talentów. Pierwszych 50-100 pracowników może obejmować kilku kraje, nie mówiąc już o miastach i stanach. 

Domyślny globalny wpływ

Pojawienie się tych nowych domyślnych globalnych firm niesie ze sobą nowe wyzwania. Na przykład oprogramowanie obsługujące zewnętrzny funkcje, takie jak marketing i sprzedaż dla lokalizacji poza centralą, są dobrze rozwinięte. Narzędzia takie jak Marketo i Salesforce umożliwiają firmom wysyłanie spersonalizowanych e-maili marketingowych w lokalnym języku oraz wspieranie sprzedaży w wielu lokalizacjach geograficznych. Jednak w przypadku zasobów ludzkich, finansów, i inne wewnętrzny systemy, oprogramowanie nie istniało w przeszłości, aby skutecznie wdrażać, wypłacać i zapewniać świadczenia pracownikom w wielu krajach, ani wspierać raportowania wydatków, kont bankowych i zarządzania finansami. 

W tym tkwią możliwości. Stos oprogramowania dla domyślnych funkcji globalnej firmy musi być od samego początku międzynarodowy, aby lepiej zintegrować wszystko, od lokalnego prawa pracy i pozyskiwania talentów po rejestrację w wielu krajach i zarządzanie wydatkami.  

Więc nawet jeśli może się wydawać, że historia technologii globalnej siły roboczej została już opowiedziana (Zoom! Slack! itp.), w rzeczywistości większość firm, które będą potrzebne do wspierania tych nowych „domyślnie globalnych” firm, już powstać. Poniżej omawiamy niektóre z możliwości, które widzimy: 

Co dalej?

Istnieje wiele możliwości tworzenia oprogramowania, zwłaszcza dla zespołów HR i finansów, które przygotowują firmy do domyślnego globalnego sukcesu. Jednak to konsekwencje drugiego rzędu tej zmiany mogą być jeszcze bardziej znaczące.  

W miarę jak coraz więcej firm zatrudnia wczesnych pracowników w większej liczbie krajów, wyłoni się bardziej zróżnicowana globalnie grupa kadry kierowniczej. Ci dyrektorzy pomogli firmom skalować się od 0 do n, dzięki czemu wielu z nich prawdopodobnie zostanie przyszłymi założycielami – z wyjątkiem tego, że ci niedoszli dyrektorzy nie będą zakładać firm w centrach handlowych ubiegłego wieku (Londyn, NYC, Tokio itd.). Zamiast tego będą mogli zakładać i rozwijać swoje firmy z dowolnego miejsca na świecie, czy to na wybrzeżu Portugalia or wiejskie Montana. Talent ma charakter globalny, a możliwości wkrótce również staną się bardziej globalne. Wszystko zaczyna się jednak od nowoczesnego stosu oprogramowania, który obsługuje następną generację domyślnych globalnych firm.   

***

Wyrażone tutaj poglądy są poglądami poszczególnych cytowanych pracowników AH Capital Management, LLC („a16z”) i nie są poglądami a16z ani jej podmiotów stowarzyszonych. Niektóre informacje w nim zawarte zostały pozyskane ze źródeł zewnętrznych, w tym od spółek portfelowych funduszy zarządzanych przez a16z. Chociaż pochodzi ze źródeł uważanych za wiarygodne, a16z nie zweryfikowała niezależnie takich informacji i nie składa żadnych oświadczeń dotyczących trwałej dokładności informacji lub ich adekwatności w danej sytuacji. Ponadto treści te mogą zawierać reklamy osób trzecich; a16z nie przeglądał takich reklam i nie popiera żadnych zawartych w nich treści reklamowych.

Te treści są udostępniane wyłącznie w celach informacyjnych i nie należy ich traktować jako porady prawnej, biznesowej, inwestycyjnej lub podatkowej. Powinieneś skonsultować się w tych sprawach z własnymi doradcami. Odniesienia do jakichkolwiek papierów wartościowych lub aktywów cyfrowych służą wyłącznie celom ilustracyjnym i nie stanowią rekomendacji inwestycyjnej ani oferty świadczenia usług doradztwa inwestycyjnego. Ponadto treść ta nie jest skierowana ani przeznaczona do użytku przez jakichkolwiek inwestorów lub potencjalnych inwestorów iw żadnym wypadku nie można na nich polegać przy podejmowaniu decyzji o zainwestowaniu w jakikolwiek fundusz zarządzany przez a16z. (Oferta inwestycji w fundusz a16z zostanie złożona wyłącznie na podstawie memorandum dotyczącego oferty prywatnej, umowy subskrypcyjnej i innej odpowiedniej dokumentacji takiego funduszu i należy ją przeczytać w całości.) Wszelkie inwestycje lub spółki portfelowe wymienione, wymienione lub opisane nie są reprezentatywne dla wszystkich inwestycji w pojazdy zarządzane przez a16z i nie można zapewnić, że inwestycje będą opłacalne lub że inne inwestycje dokonane w przyszłości będą miały podobne cechy lub wyniki. Lista inwestycji dokonanych przez fundusze zarządzane przez Andreessena Horowitza (z wyłączeniem inwestycji, w przypadku których emitent nie wyraził zgody na publiczne ujawnienie przez a16z oraz niezapowiedzianych inwestycji w aktywa cyfrowe będące w obrocie publicznym) jest dostępna pod adresem https://a16z.com/investments /.

Wykresy i wykresy zamieszczone w niniejszym dokumencie służą wyłącznie celom informacyjnym i nie należy na nich polegać przy podejmowaniu jakichkolwiek decyzji inwestycyjnych. Wyniki osiągnięte w przeszłości nie wskazują na przyszłe wyniki. Treść mówi dopiero od wskazanej daty. Wszelkie prognozy, szacunki, prognozy, cele, perspektywy i/lub opinie wyrażone w tych materiałach mogą ulec zmianie bez powiadomienia i mogą się różnić lub być sprzeczne z opiniami wyrażanymi przez innych. Dodatkowe ważne informacje można znaleźć na stronie https://a16z.com/disclosures.