Gdzie są kobiety? Zwiększanie integracji cyberbezpieczeństwa

Zagrożenie dla cyberbezpieczeństwa nadal szaleje i wiele już powiedziano o potrzebie skoordynowanych, skoordynowanych i spójnych kroków w celu zwalczania tego zagrożenia. Polityka cyberbezpieczeństwa jest niezbędna dla wszystkich instytucji, zarówno dużych, jak i małych, aby zapewnić, że cała organizacja zmierza we właściwym kierunku. Ta polityka z kolei wymaga specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, którzy przewidują strategię uwzględniającą potrzeby, mocne i słabe strony organizacji. Nic więc dziwnego, że takich fachowców brakuje. Jedno z najszybszych rozwiązań tego problemu brak 3.4 mln jest wykorzystanie niedostatecznie reprezentowanej grupy demograficznej, kobiet.

Według Międzynarodowe Konsorcjum Certyfikacji Bezpieczeństwa Systemów Informatycznych (PDF), kobiety stanowią zaledwie 24% siły roboczej specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. Jednak liczby spadają do 5% dla Bliskiego Wschodu i Afryki. Ta dysproporcja jest ironiczna, ponieważ to kobiety mają do czynienia nieproporcjonalne poziomy nękania w internecie i może wnieść bezcenne spostrzeżenia do kontrofensywy w wielu obszarach cyberbezpieczeństwa. W związku z tym istnieje wyraźna potrzeba zidentyfikowania problemów i podjęcia decyzji w sprawie możliwych do zastosowania środków w celu zlikwidowania różnic między płciami.

Przezwyciężanie różnic płci

Zrozumienie przyczyn tej różnicy między płciami to doskonały punkt wyjścia. Niektóre zidentyfikowane czynniki to „percepcja i kultura branży, ograniczenia społeczne i rodzinne, bariery wejścia na rynek wynikające z ograniczonej znajomości technologii cyfrowych i cybernetycznych, różnice w zarobkach, niższy potencjał zarobkowy na każdym poziomie, przegapione lub opóźnione awanse oraz znacznie trudniejsza droga do osiągnięcia wyższych szczebli świat korporacyjny." Rzut oka na te czynniki pokazuje, że odzwierciedlają one kajdany, z jakimi borykały się kobiety kilka dekad temu na regularnej sile roboczej. W rezultacie uczenie się na podstawie wcześniejszych sukcesów może być realnym rozwiązaniem.

Pierwszy krok powinien koncentrować się na budowanie świadomości branży jako całości i na poziomie mikro tak, aby organizacja mogła zrozumieć lukę i podjąć kroki w celu jej zaradzenia. Na przykład Atos, firma zajmująca się technologią informatyczną, stworzyła strategię mającą na celu zrównoważenie równouprawnienia płci poprzez poprawę o 20% listy kandydatek, zatrudnianie o 40% więcej kobiet i inicjowanie dla nich o 400% więcej programów mentorskich. Ta ostatnia kwestia jest ważna, ponieważ samo zatrudnienie nie uwzględnia wyżej wymienionych czynników; kobiety muszą zostać zatrzymane i pozwolić im rosnąć w swoich rolach.

Innym czynnikiem utrudniającym kobietom zajmowanie ról związanych z cyberbezpieczeństwem i ogólną technologią jest obawa, że ​​nie pozwalają one na dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Globalne Forum Cyberbezpieczeństwa pracuje nad przeciwdziałaniem takim obawom, angażując uczennice w STEM. Jednak to zaangażowanie pozostanie pustą obietnicą, chyba że branża odwzajemni się lepszą polityką równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i wsparciem dla kobiet pracujących zawodowo.

Inną techniką jest mentoring za pomoc w zatrzymaniu kobiet na stanowiskach związanych z cyberbezpieczeństwem. Na przykład Międzynarodowy Związek Telekomunikacyjny ma opracował program nauczania obracające się wokół mentoringu w cyberbezpieczeństwie, aby zachęcić więcej kobiet do pełnienia ról kierowniczych w tym sektorze. Program wykorzystuje przykłady istniejących liderów, aby ustanowić wzorce do naśladowania, które mogą pomóc w stworzeniu identyfikacji i aspiracji młodych kobiet. Co więcej, rozszerzane są również możliwości nawiązywania kontaktów, co może być kopalnią wiedzy, wsparcia i tworzenia ogólnobranżowej ofensywy przeciwko internetowym złoczyńcom.

Środki te nie są bynajmniej jedynymi możliwymi do podjęcia krokami, które można opracować, aby zachęcić i utrzymać więcej kobiet w tej branży. Stanowią jednak punkt wyjścia do wykorzystania tego zasobu.

Korzyści z równości płci

Ponieważ zapoczątkowano dążenie do angażowania się kobiet, równie ważne jest ustalenie doskonałych powodów dla tej inicjatywy wśród mężczyzn. Korzyści wynikające z wprowadzenia równouprawnienia płci wykraczają poza potrzebę znalezienia większej liczby specjalistów do walki z zagrożeniem bezpieczeństwa cybernetycznego. Badania to wykazały różnorodność płci sprzyja lepszemu podejmowaniu decyzji, z inkluzywnymi zespołami podejmującymi lepsze decyzje 87% czasu. W czasach, gdy cyberprzestępcy stają się coraz śmielsi, wykorzystują kreatywność do przełamywania zabezpieczeń i żądają coraz większej liczby oprogramowania ransomware, nigdy nie było większej potrzeby opracowywania innowacyjnych rozwiązań. Różnorodne perspektywy mogą pomóc w holistycznych, lepiej zaprojektowanych rozwiązaniach. Przy takich korzyściach naturalne jest zastanawianie się, co może zrobić państwo i przemysł, aby zachęcić kobiety do owczarni.

Oprócz oceny i rekrutacji kobiet w celu zrównoważenia wypaczonego stosunku mężczyzn i kobiet na stanowiskach związanych z cyberbezpieczeństwem, branża może pracować nad tworzeniem zasad umożliwiających kobietom robienie przerw w karierze, jeśli chcą. Inicjatywy takie jak Program „zwrotu” IBM może wspierać kobiety w doskonaleniu swoich umiejętności i powrocie na ścieżkę kariery po przerwie. Mentoring był już wymieniany jako inicjatywa, która została już zoperacjonalizowana przez fora branżowe. Mentoring powinien być połączony z precyzyjnym mapowaniem ścieżek kariery dla profesjonalistów. Można to dodatkowo wesprzeć wydarzeniami takimi jak hackathony dla kobiet, programy szkoleniowe skupiające się na lukach w umiejętnościach czy warsztaty prowadzące rozmowy i dyskusje na ten temat.

Rząd Stanów Zjednoczonych może pomóc w niektórych z tych wydarzeń. Rozważa już zalety zachęcanie weteranów do ról związanych z cyberbezpieczeństwem, ponieważ posiadają odpowiednie umiejętności i podstawowe szkolenie. Jednak przed stanem jest długa droga, jak pokazują statystyki rządu USA niższa od średniej obecność kobiet na amerykańskich stanowiskach zawodowych w zakresie cyberbezpieczeństwa. Dla rządu USA pierwsze kroki muszą zostać podjęte bliżej domu, zanim zastanowią się nad swoją rolą w budowaniu podstaw dla katapultowania kobiet do branży cyberbezpieczeństwa.

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://www.darkreading.com/operations/where-are-the-women-making-cybersecurity-more-inclusive-