Autor: Grant D'Arcy, wiceprezes ds. talentów i nauki
Nie ma wątpliwości, że Coinbase jest obecnie jednym z najbardziej ekscytujących miejsc do pracy.
Krypto znajduje się w decydującym momencie — popularność rozwiązań publicznych jest najwyższa w historii i rośnie, a eksplozja aplikacji Web3 każdego dnia odkrywa nowe możliwości. Jako pierwsza spółka kryptowalutowa notowana na giełdzie i najbardziej zaufana platforma wymiany na świecie, Coinbase znajduje się w centrum branży.
Tylko w ciągu ostatnich 12 miesięcy w Coinbase potroiliśmy liczbę pracowników, rozszerzyliśmy działalność na nowe rynki i udostępniliśmy naszym klientom nowe innowacje w zakresie kryptowalut — a dopiero zaczynamy. Niedawno ogłosiliśmy nasze plany kontynuacji skalować globalnie podczas gdy my dodaj 2,000 ról technicznych, co stanowi zaledwie ułamek całkowitej liczby 6,000 pracowników, których zamierzamy zatrudnić w całej firmie w tym roku.
Oprócz jednorazowej okazji w karierze w firmie rakietowej oferujemy konkurencyjne, przejrzyste wynagrodzenie; unikalne korzyści, takie jak wiele w całej firmie tygodni ładowania; i a najpierw zdalny środowisko, w którym >95% naszych ról nie jest związanych z żadnym konkretnym biurem lub lokalizacją.
Chcesz dołączyć do nas, gdy pracujemy nad zwiększeniem wolności gospodarczej na świecie? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, czego się spodziewać, jeśli aplikujesz o pracę w Coinbase – w tym wskazówki od naszych rekruterów, jak zwiększyć swoje szanse na sukces.
Krok 1: Złóż wniosek
Ogłaszamy otwarte role na naszym strona Kariera, a także poprzez LinkedIn. Nasza aplikacja jest dość standardowa (imię i nazwisko, adres e-mail, życiorys, profil LinkedIn itp.), ale pyta również, czy korzystałeś z jakichkolwiek produktów Coinbase, abyśmy mogli poznać Twoje doświadczenia z kryptowalutami. Po przesłaniu Twoje CV zostanie ocenione pod kątem dopasowania umiejętności do stanowiska, o które się ubiegasz, zazwyczaj (choć nie zawsze) w ciągu 48 godzin.
Krok 2: Kontrola rekruterów
Więc na papierze wszystko wygląda na pas, co dalej? Badanie rekrutacyjne to szybka nieformalna rozmowa, której celem jest dzielenie się informacjami w obu kierunkach. Dla nas jest to okazja, aby dowiedzieć się więcej o swoich umiejętnościach, doświadczeniach, osi czasu, co motywuje Cię w poszukiwaniu kariery i potwierdzić zgodność z naszymi skoncentrowany na misji zbliżać się. Jest to również okazja, aby lepiej zrozumieć rolę i zespół, o który się ubiegałeś, a także zapytać nas o wszystko, co masz na myśli, takie jak nasza misja, kulturalub odszkodowania i świadczenia.
W Coinbase nieco inaczej podchodzimy do kwestii wynagrodzenia i nie ukrywamy tego. Nasze standardowe wynagrodzenie jest bardzo konkurencyjne i zapewniamy ponadprzeciętne nagrody dla najlepszych pracowników, więc my wyeliminowane negocjacje płacowe i kapitałowe. Dążymy do stworzenia bardziej egalitarnego podejścia do płac poprzez usunięcie tej tradycyjnej praktyki zatrudniania, która nieproporcjonalnie pozostawia w tyle kobiety i mniej reprezentowane mniejszości. Pracownicy na tym samym stanowisku, w tej samej lokalizacji, otrzymują tę samą roczną ofertę wynagrodzenia i kapitału. Bez wyjątków.
W przypadku wybranego kandydata czas od pierwszego zaproszenia do złożenia oferty może zająć do 6 tygodni. Te ramy czasowe mogą się różnić w zależności od liczby aplikacji i dostępności kandydatów, ale Twój rekruter będzie Cię na bieżąco informował o całym procesie.
Nasi rekruterzy mówią: „Przygotowanie do badania rekrutacyjnego może być dość lekkie w porównaniu z rozmowami kwalifikacyjnymi na późniejszym etapie, ale warto przystąpić do tej rozmowy po przeprowadzeniu przynajmniej niektórych badań na temat naszej firmy i potencjalnej roli. To świetny czas na zadawanie pytań o nas; nasza kultura, misja, strategia itp. Nie bierz tego za pewnik.”
Krok 3: Wstępna ocena umiejętności
W zależności od roli, na którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, ten krok będzie się różnić. W przypadku niektórych stanowisk będziesz musiał zmierzyć się z wyzwaniem technicznym, a w przypadku innych może to być rozmowa lub dwie z przyszłym menedżerem lub członkami zespołu, skupiająca się na tym, czy pasujesz do tej roli. Będzie to Twoja pierwsza okazja, aby wywrzeć (wirtualne) wrażenie twarzą w twarz z zespołem.
Jeśli jesteś ciekawy, jak niektóre z naszych procesów rekrutacyjnych różnią się w tym momencie, sprawdź te posty z naszego Inżynieria oprogramowania i Produkt zespołów.
Nasi rekruterzy mówią: "Nie wykorzystuj czasu rozmowy na omówienie tego, co już wynika z twojego CV. W Coinbase preferujemy przejrzystą komunikację, więc bądź bezpośredni i zwięzły. Powinieneś być przygotowany na odpowiedź na przynajmniej jedno pytanie, dlaczego interesujesz się kryptowalutami i Coinbase.”
Krok 4: Zdalne „na miejscu”
W przypadku każdej otwartej roli spodziewamy się, że tylko garstka kandydatów dotrze do tego ostatniego etapu. Jest bardziej intensywny i tam masz największą okazję, aby pokazać nam, co masz. Zwykle składa się z 4 do 5 krótkich rozmów kwalifikacyjnych, czasem kończących się próbą pracy przedstawioną panelowi ankieterów.
Połączenia Wywiady 1:1 będą często zaplanowane jako kolejne rozmowy telefoniczne z krótką przerwą pomiędzy nimi, co będzie przypominać dzień osobistej rozmowy kwalifikacyjnej. Z wyprzedzeniem otrzymasz imię i nazwisko oraz stanowisko każdego panelisty, a także to, na czym będzie się skupiał podczas swojego czasu z Tobą.
W przypadku niektórych ról (a rekruter poinformuje Cię, czy Twoja jest jedną), przejdziesz przez: próba pracy w oparciu o rzeczywistą pracę wymaganą w roli. Próba pracy może być prezentacją lub projektem, który przygotowujesz z wyprzedzeniem, lub może to być wyzwanie dotyczące współpracy na żywo lub kodowania. Jest to okazja do „przejścia na spacer” i pokazania nam umiejętności i pomysłów, które wniesiesz do wyzwań, z którymi codziennie mamy do czynienia w Coinbase.
Nasi rekruterzy mówią: "Poświęć czas na przygotowanie się do tego etapu i zadaj rekruterowi wiele pytań o to, jak najlepiej się przygotować. Chcemy, abyś odniósł sukces! Wyszukaj każdego z ankieterów na LinkedIn i pomyśl o pytaniach, które mogą odnosić się do ich pracy i doświadczenia w Coinbase. Przeczytaj również uważnie opis stanowiska i przyjdź na rozmowę kwalifikacyjną z jasnymi przykładami tego, w jaki sposób twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe pozwolą ci odnieść sukces w tej konkretnej roli w Coinbase.”
Krok 5: Złożenie oferty
Gdy wszyscy kandydaci zakończą pracę w siedzibie firmy, w ciągu kilku dni zbierze się panel rekrutacyjny, aby podjąć decyzję o wyborze najlepszego kandydata na dane stanowisko.
Jeśli otrzymasz ofertę, chcemy mieć pewność, że będziesz miał możliwość zadania wszelkich nierozstrzygniętych pytań, aby upewnić się, że Coinbase jest właściwym miejscem dla Ciebie. Będziesz miał okazję porozmawiać ze swoim przyszłym menedżerem i innymi członkami zespołu, a także przeprowadzić szczegółowe rozmowy z rekruterem, aby szczegółowo omówić naszą filozofię wynagrodzeń, świadczeń i płacenia za wyniki.
Dokładamy wszelkich starań, aby pozyskać najlepsze talenty na każde miejsce w Coinbase. Tak więc, w przypadku tych, którzy przejdą przez nasz rygorystyczny, ale sprawdzony proces rozmowy kwalifikacyjnej, czujemy się pewnie i podekscytowani, mogąc powitać Cię w zespole. Prace dopiero się rozpoczęły – chodź, dołącz do nas.
3 mity na temat aplikowania w Coinbase
Mit nr 1: Aby pracować w Coinbase, musisz być ekspertem w dziedzinie kryptowalut
Nie prawda. Poszukujemy osób, których motywuje nasza misja zwiększania wolności gospodarczej na świecie, ciekawych kryptowalut i kochających budowanie. W Coinbase dajemy Ci zasoby i możliwość dowiedzenia się więcej o przestrzeni kosmicznej poprzez nasze stypendium z zakresu nauki i rozwoju, wewnętrzną edukację w zakresie kryptowalut i nie tylko.
Mit nr 2: Aby wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej, musisz znać obecnego pracownika.
Nie prawda. Wierzymy, że wielcy ludzie znają wspaniałych ludzi, dlatego zachęcamy naszych pracowników, aby polecali utalentowane osoby w swojej sieci na wolne stanowiska w Coinbase. Jednak więcej pracowników Coinbase pochodzi z aplikacji coinbase.com/careers niż z poleceń pracowników (lub z innego źródła).
Mit nr 3: Nie dostałem rozmowy kwalifikacyjnej ani oferty, prawdopodobnie nie pasuję do Coinbase
Zdecydowanie nie jest to prawda. Otrzymujemy setki aplikacji na każde wolne stanowisko i niestety nie jesteśmy w stanie zatrudnić ani nawet porozmawiać ze wszystkimi. Jeśli nie otrzymałeś telefonu ani oferty na jedno stanowisko w Coinbase, szukaj dalej i aplikuj na inne stanowiska, które Cię interesują i pasują do Twojego doświadczenia.
Jak zostać zatrudnionym w Coinbase został pierwotnie opublikowany w Blog Coinbase na Medium, gdzie ludzie kontynuują rozmowę, podkreślając tę historię i odpowiadając na nią.
- Coinsmart. Najlepsza w Europie giełda bitcoinów i kryptowalut.
- Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. DARMOWY DOSTĘP.
- CryptoJastrząb. Radar Altcoin. Bezpłatna wersja próbna.
- Source: https://blog.coinbase.com/how-to-get-hired-at-coinbase-48fc3c18f119?source=rss—-c114225aeaf7—4
- "
- 000
- O nas
- w poprzek
- Przyjęcie
- Reklamować
- Wszystkie kategorie
- już
- ogłosił
- roczny
- Zastosowanie
- aplikacje
- Stosowanie
- podejście
- dostępność
- tło
- Korzyści
- BEST
- Budowanie
- biznes
- wezwanie
- Kariera
- wyzwanie
- wyzwania
- duża szansa,
- Kodowanie
- coinbase
- współpraca
- Komunikacja
- sukcesy firma
- w porównaniu
- Odszkodowanie
- pewność
- kontynuować
- Rozmowa
- rozmowy
- mógłby
- Crypto
- kultura
- Aktualny
- Klientów
- dzień
- sprawa
- detal
- Gospodarczy
- Edukacja
- pracowników
- zachęcać
- Środowisko
- sprawiedliwość
- wszyscy
- wymiana
- oczekiwać
- doświadczenie
- Doświadczenia
- i terminów, a
- dopasować
- koncentruje
- Wolność
- przyszłość
- miejsce
- wspaniały
- Największym
- Rozwój
- mający
- pomoc
- Wysoki
- wysoko
- zatrudnić
- Wynajmowanie
- W jaki sposób
- How To
- HTTPS
- Setki
- podnieść
- Włącznie z
- Zwiększać
- przemysł
- Informacje
- odsetki
- Wywiad
- Wywiady
- IT
- Praca
- przystąpić
- UCZYĆ SIĘ
- lekki
- mało
- lokalizacja
- poszukuje
- miłość
- Dokonywanie
- kierownik
- rynki
- średni
- Użytkownicy
- nic
- Misja
- miesięcy
- większość
- Negocjacje
- sieć
- oferta
- koncepcja
- Okazja
- zamówienie
- Inne
- Papier
- Zapłacić
- Ludzie
- jest gwarancją najlepszej jakości, które mogą dostarczyć Ci Twoje monitory,
- filozofia
- Platforma
- możliwości
- Wiadomości
- presentation
- bardzo
- wygląda tak
- procesów
- Produkty
- Profil
- projekt
- zapewniać
- publiczny
- pytanie
- Czytający
- otrzymać
- wymagany
- Badania naukowe
- Zasoby
- Resume
- Nagrody
- rygorystyczny
- Szukaj
- rozsądek
- Share
- Short
- umiejętności
- So
- Typ przestrzeni
- STAGE
- rozpoczęty
- Strategia
- składane
- sukces
- udany
- Talent
- utalentowany
- zespół
- Techniczny
- świat
- Przez
- poprzez
- Związany
- czas
- wskazówki
- Top
- tradycyjny
- przezroczysty
- próba
- zrozumieć
- wyjątkowy
- us
- posługiwać się
- zazwyczaj
- Wirtualny
- Tom
- Web3
- Co
- Co to jest
- czy
- KIM
- w ciągu
- Kobieta
- Praca
- świat
- świat
- rok