Nowe badania ujawniają brak widoczności i przejrzystości w obszarze płac, minimalizując jego wpływ na działalność biznesową

• 80% liderów ds. płac i firm nie jest w stanie wykorzystywać raportów płacowych do podejmowania świadomych decyzji
• 45% liderów nie ma wglądu w operacje płacowe
• Dwie trzecie (67%) firm nie ma ujednoliconego rozwiązania w zakresie płatności

RALEIGH, NC–(BUSINESS WIRE)–#HRtech–Zespołom ds. płac brakuje widoczności i przejrzystości, co uniemożliwia im dostarczanie dokładnych i terminowych list płac oraz wnoszenie strategicznego wkładu w organizację, jak wynika z nowego raportu Everest Group i wspieranego przez globalnego dostawcę usług kadrowo-płacowych CloudPay. Konsekwencje tego słabego punktu w obszarze płac wykraczają daleko poza działalność operacyjną. Bez zoptymalizowanego rozwiązania w zakresie płac organizacje tracą wiedzę strategiczną, która może znacząco wpłynąć na ich rozwój i produktywność.

Ujawniły to ustalenia z nowego raportu badawczego „Reaping the Benefits of Unified Pay Solutions”. 80% ankietowanych nie potrafi wykorzystywać raportów płacowych do podejmowania świadomych decyzji. Co więcej, 45% pracowników nie ma wglądu w swoje operacje związane z płacami, co sugeruje, że wiele zespołów ds. płac nie będzie w stanie osiągnąć swojego głównego celu na rok 2024: dokładnego i terminowego przetwarzania wynagrodzeń.

W badaniu wykorzystano wnioski z ankiety, w której wzięło udział ponad 100 liderów wyższego szczebla w działach płac, finansów i HR, aby zrozumieć złożoność globalnych operacji płacowych i podkreślić znaczenie ujednoliconych rozwiązań płacowych w dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy.

Raport pokazuje także znaczne różnice geograficzne pomiędzy podejściami do płac. Zglobalizowany charakter biznesu wymaga rozwiązania płacowego przekraczającego granice geograficzne, a jednak tylko 33% respondentów ankiety ma ujednolicony system. Przyglądając się bliżej regionom świata, średnio zaledwie 6% firm w regionie APAC i 27% w regionie EMEA wybiera obecnie globalne rozwiązanie w zakresie płac, zamiast tego wykorzystując podejście lokalne i regionalne w porównaniu do 47% w Ameryce Północnej. Według Everest Group wspólne globalne podejście, które pozwala na pełną widoczność, ma kluczowe znaczenie we współczesnym świecie pracy, w którym kluczowa jest spójność doświadczeń ponad granicami.

Matt Hillier, wiceprezes ds. produktu w CloudPay, wyjaśnia, dlaczego ujednolicone rozwiązanie płatnicze może rozwiązać problemy, przed którymi stoją zespoły płacowe:

„Dane z tego badania ujawniają niepokojące wyniki, a mianowicie, że większość zespołów płacowych nie będzie w stanie osiągnąć swoich kluczowych celów na ten rok ze względu na brak przejrzystości i niemożność wykorzystania raportów płacowych do podejmowania świadomych decyzji. Brak solidnych możliwości raportowania nie tylko utrudnia widoczność operacyjną i strategiczną, ale także ogranicza zdolność organizacji do dostrzegania trendów, wzorców i anomalii w danych płacowych.

„Ponieważ liderzy płac uznali zapewnienie dokładnego i terminowego przetwarzania wynagrodzeń za swój główny cel na rok 2024, ten brak przejrzystości uniemożliwi i tak już przeciążonym zespołom realizację swoich celów. Ponieważ globalne procesy płacowe stają się coraz bardziej złożone i coraz szerzej stosowane, zdolność dostosowania się do niuansów regionalnych, a jednocześnie zapewniania spójnego doświadczenia ponad granicami, będzie kluczowym elementem dla organizacji. Ci, którzy nie potrafią się dostosować, odczują nie tylko wpływ na efektywność działania, ale także na wzmocnienie pozycji konkurencyjnej swojej marki. Konsolidując globalne płace i płatności w ramach jednego, ujednoliconego rozwiązania płatniczego, które płynnie łączy wymagania dotyczące płac w wielu krajach, bez obciążeń administracyjnych dla zespołów lub błędów, które mogłyby mieć wpływ na pakiety wynagrodzeń pracowników, firmy będą mogły czerpać korzyści z większej wiedzy i wspierać rozwój bardziej skutecznego, strategicznego podejmowania decyzji.”

Samarth Kapur, dyrektor ds. praktyki w Grupie Everest skomentował: „Chociaż nasze badanie pokazuje, że przyjęcie ujednoliconych rozwiązań w zakresie wynagrodzeń jest wciąż na wczesnym etapie – zdecydowało się na nie jedynie 33% respondentów, ci pierwsi użytkownicy już doświadczają pozytywnych rezultatów. W wielu przypadkach faktyczne osiągnięte korzyści przekroczyły nawet początkowe oczekiwania, co sugeruje, że rozwiązania te mogą znacząco wpłynąć na sposób, w jaki organizacje zarządzają płacami”.

Pełny raport można pobrać tutaj.

Informacje o CloudPay

CloudPay to organizacja, której łączy jeden cel – unowocześnienie doświadczeń płatniczych dla biznesu i ludzi, podnosząc znaczenie procesów płacowych poza funkcję operacyjną, aby stały się prawdziwą przewagą biznesową. Dzięki ponad 25-letniemu dziedzictwu możemy zaufać, że zarządzamy procesami płacowymi w 250 globalnych organizacjach, przetwarzając ponad 2.5 miliona odcinków wypłat rocznie w ponad 130 krajach i obsługując płatności o wartości ponad 24 miliardów dolarów w 168 walutach. Nasze zintegrowane portfolio rozwiązań w zakresie płac, finansowania, płatności i płatności na żądanie jest dostarczane za pośrednictwem jednej platformy opartej na chmurze, którą można wdrożyć w dowolnym miejscu na świecie. Ujednolicając funkcje płac, płatności i HCM oraz wykorzystując najnowszą technologię, możemy przekształcić procesy płacowe, czyniąc je szybkimi i bezproblemowymi. Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź: www.cloudpay.com.

Kontakt

Annę Warren

awarren@meetclearedge.com
770.328.8384

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
• PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
• Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/