„Pierwszy w swoim rodzaju” program do szkolenia osób niedowidzących jako testerów dostępności cyfrowej

Od redakcji: Każdego tygodnia WRAL TechWire skupia się na swoich Czwartek innowacji raport na temat firm, ludzi i technologii, które mogą mieć duży wpływ na naszą wspólną przyszłość.

+ + +

DUHAM – W Karolinie Północnej uruchomiono „pierwszy w swoim rodzaju” program rozwoju siły roboczej, którego celem jest przeszkolenie osób niewidomych lub niedowidzących na testerów dostępności cyfrowej.

Działa Ablr to dział rozwoju siły roboczej firmy LCI, jednego z największych pracodawców zatrudniających niewidomych i niedowidzących Amerykanów, z siedzibą w Durham. Nawiązał współpracę z Departamentem Zdrowia i Opieki Społecznej Karoliny Północnej Oddział Usług dla Niewidomych (DSB), aby w tym miesiącu rozpocząć ogólnokrajową inicjatywę.

Korzyści są dwojakie: zwiększy dostępność stron internetowych i treści cyfrowych, a także zmniejszy wysoką stopę bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych – twierdzi firma.

„Zmienia się sposób, w jaki patrzymy na edukację i coraz więcej osób uczestniczy w obozach dla początkujących, szkołach technicznych i zdobywa certyfikaty” – powiedział w oświadczeniu John Samuel, dyrektor generalny Ablr i Ablr Works.

„Chcieliśmy stworzyć szansę osobom niewidomym i niedowidzącym na zdobycie szkolenia potrzebnego do wykonywania poszukiwanych zawodów, które niekoniecznie wymagają czteroletniego dyplomu ukończenia studiów i były wcześniej poza ich zasięgiem”.

Osoby niepełnosprawne są dwukrotnie bardziej narażone na bezrobocie w porównaniu z osobami pełnosprawnymi, poszukującymi pracy, według Departamentu Pracy USA.

Tymczasem szacuje się, że w Stanach Zjednoczonych ponad 61 milionów ludzi żyje z niepełnosprawnością. Znaczna liczba z nich ma trudności z dostępem do sieci. Według badań przeprowadzonych przez WebAIM, 96.8% stron głównych miało problemy z dostępnością.

[Osadzone treści]

DSB twierdzi, że dzięki temu programowi buduje partnerstwo z kluczowym pracodawcą w stanie, aby znaleźć możliwości szkoleń, podnoszenia kwalifikacji i rekrutacji osób, które są uważane zarówno za populację niedostatecznie zaopatrzoną, jak i niepełną.

Ablr Works oświadczyło, że nawiąże współpracę z pracodawcami, aby określić, jakich umiejętności szukają. „Następnie [będziemy] pracować nad poszerzeniem dostępu do tych ścieżek kariery dla osób niewidomych i niedowidzących, które chcą dołączyć do siły roboczej, ale wcześniej nie były do ​​tego przygotowane” – stwierdzono w swoim komunikacie.

LCI to firma zajmująca się produkcją, dystrybucją i sprzedażą detaliczną, która dostarcza produkty i usługi dla rządu federalnego za pośrednictwem programu UmiejętnośćOne – programu upoważnionego przez władze federalne, który wspiera zatrudnienie osób niewidomych lub innych osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności.

Na początku 2019 r. LCI zatrudniła niewidomego Samuela do uruchomienia działu technologicznego. W 2020 roku Samuel oddzielnie rozwinął działalność i założył spółkę joint venture z agencją marketingu cyfrowego Raleigh Walk West.

Ablr Works to oddział firmy zajmujący się rozwojem siły roboczej, będący w całości własnością LCI. Ablr to przedsięwzięcie pomiędzy LCI i Walk West, firmą zajmującą się dostępnością cyfrową i integracją osób niepełnosprawnych.

LCI Tech to obecnie Ablr, spółka joint venture z Walk West, której celem jest promowanie dostępności cyfrowej

Donald Thompson: Rozmowa o niepełnosprawności i integracji z dyrektorem generalnym Ablr Johnem Samuelem