Rozwijający się przemysł kryptograficzny pozostawia firmy zmagające się z niedoborem umiejętności na stanowiska pracy

Firmy kryptowalutowe konkurują o przyciągnięcie najlepszych talentów, które zmieszczą się na stanowiskach zgodnych z planem ekspansji firm, ponieważ branża nadal doświadcza gwałtownego wzrostu. 

Firmy kryptograficzne stają w obliczu ostrej konkurencji dla wykwalifikowanych kandydatów

Zgodnie z Bloomberg w czwartek (24 czerwca 2021 r.) firmy kryptograficzne mają trudności ze znalezieniem odpowiednich talentów do pracy w swoich firmach. Ponieważ branża kryptowalut obserwuje zwiększone zainteresowanie ze strony innych firm i głównych instytucji finansowych, zdobycie wymaganych umiejętności było herkulesowym zadaniem dla firm zajmujących się kryptowalutami. 

Główne giełdy kryptograficzne, takie jak Binance i Gemini, próbują zatrudnić wykwalifikowanych pracowników. Portal rekrutacyjny Binance LinkedIn pokazuje, że platforma wymiany chce obsadzić 370 stanowisk na całym świecie. Z drugiej strony Gemini pracuje nad zwiększeniem liczby pracowników w Singapurze z 30 do 50 przed końcem 2021 r. Inna firma kryptowalutowa, Crypto.com, ma ponad 200 wakatów, z których większość ma siedzibę w Azji. 

Tymczasem instytucjonalni giganci finansowi, tacy jak Bank of New York Mellon (BNY Mellon), CitiGroup i Goldman Sachs, również kształtują nasze działy skoncentrowane na kryptowalutach, tworząc w ten sposób silniejszą konkurencję w zatrudnianiu niezbędnych kandydatów. 

Według dyrektora generalnego Binance Changpeng Zhao, firma zdaje sobie sprawę z boomu w branży kryptograficznej, co oznacza, że ​​Binance będzie musiało poszerzyć swoją siłę roboczą. Zhao powiedział:

„Zatrudniamy agresywnie. Widzimy, że branża rozwija się wykładniczo z roku na rok i aby sobie z tym poradzić, musimy skalować nasz zespół. . Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie obchodzi nas, gdzie są ludzie, o ile przynoszą rezultaty”.

Warunki pracy zdalnej dla zagranicznych wykwalifikowanych talentów

Poszukiwanie pracy nie ogranicza się do firm kryptowalutowych i tradycyjnych instytucji finansowych, ponieważ firmy technologiczne również chcą zatrudniać osoby z talentami kryptograficznymi. W maju międzynarodowy gigant technologiczny Apple wypuścił oferta pracy który szukał menedżera ds. rozwoju biznesu dla alternatywnych płatności, takich jak kryptowaluty. Ogłoszenie o pracy wymagało od kandydata co najmniej pięcioletniego doświadczenia w danej dziedzinie. 

Neil Dundon, założyciel agencji rekrutacyjnej Crypto Recruit, zauważył, że firmy mają trudności ze znalezieniem umiejętności pasujących do wymaganych ról. Dundon powiedział również, że pomimo zwiększonego zainteresowania ofertami pracy w kryptowalutach, firmy wciąż mają problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, co powoduje, że firmy nawet zmniejszają wymagania. Założyciel Crypto Recruit powiedział:

"Pod względem długości doświadczenia w dzisiejszych czasach wystarczy rok lub dwa lata. Brak umiejętności jest w tej chwili tak poważny, że firmy zarzucają szerszą sieć”.

Tymczasem na uniwersytetach pojawiły się kursy blockchain i kryptowalut, które mogą pomóc w tworzeniu większej liczby talentów w kwitnącym przemyśle kryptograficznym. W styczniu Frankfurt School Blockchain Center był współzałożycielem Konsorcjum edukacyjne DLT (DEC) z siedzibą w Szwajcarii w celu poprawy standardu technologii cyfrowej księgi (DLT). 

Chociaż zdobycie niezbędnych umiejętności może być trudne, firmy kryptograficzne dostosowują swoje zasady zatrudniania, aby umożliwić niektórym rolom z talentami umiejętności z siedzibą za granicą pracę w odległych warunkach. Ponadto, gdy firmy technologiczne i główne instytucje finansowe dołączają do branży kryptowalut, firmy zajmujące się kryptowalutami mają możliwość oferowania większej liczby zachęt i wynagrodzeń w celu przyciągnięcia niezbędnych talentów.

Źródło: https://btcmanager.com/crypto-industry-businesses-struggling-skills-job-openings/