Kucyk Sally

Jeśli jesteś kobietą, bez względu na to, ile masz lat, kiedy czytasz ten post, w pewnym momencie twojego życia nieszczęsny mężczyzna szarpnął cię w kucyk.

Na placu zabaw, na szkolnym boisku, na przyjęciu z okazji szóstych urodzin twojego małego przyjaciela.

Szarpnęli twój kucyk.

Jeśli jesteś kobietą, zdarzyło ci się to przynajmniej raz.

Kogo ja oszukuję? Zdarzyło ci się to wiele razy.

Przede wszystkim powiem rzecz oczywistą: to gówno boli.

Poza tym to zagmatwane, upokarzające, denerwujące.

Oto jestem, pilnując swoich spraw, a ty przychodzisz i zadajesz mi przemoc.

I dlaczego?

Ponieważ jesteś tyranem?

Ponieważ możesz?

Bo widziałeś, jak robią to inni chłopcy?

Ponieważ wychowałeś się niezdolny do wyrażania dyskomfortu związanego z tym, czego doświadczasz i nie potrafisz używać słów?

Bo, oczywiście, tak mówili ci dorośli, jeśli jesteś Sally i podbiegłeś do nich z płaczem, że Bobby właśnie wyrwał ci garść włosów z głowy.

Och, to dlatego, że cię lubi.

Ach, to w porządku.

Tylko że to nie jest w porządku.

I wszyscy wiemy, że to nie jest w porządku i wszyscy wiemy, że Bobby mógł oskalpować Sally, ponieważ naprawdę ją lubił (ponieważ toksyczna męskość zaczyna się wcześnie i nikt nie rozmawiał z Bobbym o zgodzie)… a może zrobił to, ponieważ jest początkującym socjopatą.

Bo krzywdzenie kogoś bo lubisz je, jest wprost na terytorium socjopatów.

Pozostań przy tym zdaniu. Wiesz, że mam rację.

A jednak jakoś pozwoliliśmy Bobby'emu ujść to na sucho, ponieważ zdecydowaliśmy, że on… nie może być socjopatą.

Nie nasz Bobby. Pomimo tego, co robi.

Druga historia, nasza historia, jest lepsza. Historia, która mówi: „o tak, zrobił coś nieśmiałego, raniąc Sally, ale miał dobre motywy: to dlatego, że ją lubi”.

A może tak jest. Wyświadczyliśmy Bobby'emu krzywdę, ponieważ teraz dowiaduje się, że ten sygnał uczucia jest odbierany i rozumiany. A może Bobby jest socjopatą i Bóg chroni nas przed tym, co stanie się dalej.

Tak czy inaczej, wszyscy przegrywają. Szczególnie Sally.

Dlaczego ci to mówię?

To właściwie nie jest fragment o zgodzie.

I nie, nie widziałem, żeby ktoś szarpał komuś koński ogon w biurze, dzięki Bogu.

Ale widziałem wiele złego zachowania, jak Bobby wyrywający włosy Sally. Dużo tego. I widziałem wiele arbitralnych wyborów dotyczących przypisywania szlachetnych motywów do podstawowego działania.

Z odmiany „och, oni nie mieli tego na myśli”.

Na to wszystko, co muszę powiedzieć, to: jeśli nie chcieli tego w ten sposób, to dlaczego zrobili to w ten sposób?

Och… ta osoba, która była po prostu biernie agresywna wobec swojego kolegi?

Osoba, która była lekko seksistowska, szalenie rasistowska lub bardzo protekcjonalna?

Ta osoba, która poproszona o wyjaśnienie dokonanego wyboru lub rekomendacji, po prostu powiedziała koledze, że po prostu nie rozumie złożoności… i ruszyła dalej?

Ta osoba, która udawała, że ​​nie pamięta podjętych zobowiązań, zamiast przepraszać za stracone zobowiązania?

Ta osoba, która popełniła błąd i zamiast go mieć, próbowała wrzucić kolegę pod autobus?

Ta osoba, która zachowywała się źle lub niedbała w swoich obowiązkach, a kiedy została wezwana, podwoiła się, zamiast się wycofywać?

Ta osoba, która, kiedy się na nie poskarżyłeś, ktoś podbiegł do ich obrony mówiąc: „Ach, nie tak to rozumiali… mają dobre intencje”.

I niech mi będzie jasne: to gówno boli.

Mikroagresje w miejscu pracy mogą być upokarzające i zawsze są drażniące, dezorientujące i bolesne. Zabierają energię z twojego dnia. Zabierają energię, by negocjować i okrążać. Wysysają energię, której potrzebujesz do innych rzeczy.

„Och, nie mają na myśli tego w ten sposób… mają dobre intencje”.

Do one?

Jak zrobić ty wiedzieć?

Skąd właściwie wiesz, że ich intencje różnią się od ich działań?

A jeśli wiesz o tym na pewno (ponieważ dobrze znasz tę osobę, bo wierzysz w fundamentalną dobroć człowieczeństwa lub cokolwiek), to dlaczego podejmujesz my czas powiedzieć mi, że nie zamierzali robić tego, co zrobili, a nie podejmować ich czas pomagając im zrobić to, co mieli na myśli?

Rozwiązujesz zły problem, busterze.

Jeśli mają dobre intencje, ale robią źle, zmiana mojego postrzegania jest szczególnym miejscem, w którym można to naprawić.

Podobnie jak Bobby szarpiący Sally w kucyk, czy ma znaczenie, czy jesteś prawdziwym rasistą, seksistowskim tyranem, czy też niewrażliwym i bezmyślnym kolegą? Czy to ma znaczenie, jeśli wylądujemy w tym samym miejscu?

Czy to ma znaczenie, czy ty zamierzony zranić, jeśli zraniłeś to, co spowodowałeś?

Może ma to znaczenie dla Ciebie, Twojego spowiednika i Twojej matki.

Ale reszta z nas? Dlaczego ma to mieć znaczenie, kiedy powstaje zranienie?

I to nie tylko ludzkie uczucia są ranione.

Wszyscy znamy tego faceta w biurze.

Jest zuchwały, bezmyślny i lekceważący. Nie dotrzyma terminów i zrzuci winę na innych. Będzie tęsknił za kolegami z dala od komunikacji i będzie błagał o zapomnienie. Będzie dobrze wykonywał tylko tę pracę, która sprawia, że ​​wygląda na bohatera, ale nie tę cichą pracę, która jest najbardziej potrzebna. Nie praca, która jest niewidoczna i bardzo potrzebna. Tylko praca, która pozwala mu na zwycięstwo w okrążeniu. A wszystko inne to szkody uboczne. I liczy na to, że powiesz: „Ach, ale on chce dobrze… te wszystkie inne rzeczy… po prostu on nie wie jeszcze, jak sobie radzić”. To korporacyjny odpowiednik kucyka Bobby'ego i Sally.

I pozwól, że raz jeszcze wyjaśnię: to gówno boli.

Tyle że tym razem to nie tylko rani czyjeś uczucia.

To szkodzi Twojej firmie.

Boli poród. Boli zaufanie w zespołach, na różnych funkcjach, między współpracownikami lub klientami. Wpływa na morale, zaangażowanie i koleżeństwo. Które w sposób bezpośredni i pośredni wpływają na tempo wzrostu, wpływają na wyniki finansowe, wpływają na rytm i czas do osiągnięcia wartości. Te rzeczy szkodzą Twojej firmie. To nie zabija, rozumiesz. Ale to boli.

Znowu może być tak, że osoba, o której mowa, nie chce być okropnym kolegą, niekonsekwentnym pracownikiem, niewiarygodnym wykonawcą. Może nie mają na celu sabotowania i tworzenia trybów awarii w systemie: słabości, zależności, pułapek i błędów. Dług do spłacenia później.

Może nie zamierzają tego robić.

Ale robią. Wszystkie kategorie tego.

I jakoś fakt, że to one powodują wszystkie te problemy niezamierzenie jest jeszcze gorszy, niż gdyby zamierzali zabrać nas w to miejsce niekonsekwencji i zawodności. Bo przynajmniej wtedy miałbyś do czynienia z kimś, kto kontroluje jego funkcje. Złowrogi AF i trochę socjopaty, jak nasz przyjaciel Bobby z placu zabaw, ale przynajmniej ktoś, kto kontroluje siebie i swoje działania.

Brak chęci zrobienia tego, co zrobiłeś, nie jest wymówką ani pociechą. To nie jest dobra rzecz, ponieważ jako taka się o tym mówi.

Ach, ale on chce dobrze. Oczywiście robi to wszystko, ale jego motywy są czyste. I robi inne rzeczy, które nie są tym. Więc musi mieć dobre intencje. Dobre rzeczy są w jakiś sposób bardziej realne niż złe.

Skąd wiesz, powtarzam?

Również. Co to za różnica

Przyjrzyj się jego działaniom, powiedz obrońcom, i przypisz mu zupełnie niezwiązany, ale ogólnie łatwiejszy motyw.

Tymczasem Bobby wciąż wyrywa włosy Sally.

Tymczasem wszystkim Bobbies na świecie uchodzi to na sucho. Unikaj bycia złośliwym, niekonsekwentnym, nieadekwatnym.

Znowu i znowu.

Bo ludzie są gotowi powiedzieć w ich imieniu… ach, ale on chce dobrze. Mówią, że ma dobre intencje i to ma znaczenie.

A ja mówię nie.

Bobby może mieć dobre zamiary.

Może tak. A może nie.

I nie obchodziły mnie dwie figi, co on… znaczy… co miał zamiar zrobić, ale tego nie zrobił.

Obchodzi mnie to, co zrobił. I ty też powinieneś. Więc przestań już bronić tego, co nie do obrony.

I Bobby, słuchaj: jeśli chcesz dobrze, rób dobrze.

Niech twoje czyny przemówią do twoich motywów.

Jeśli potrzebujesz pomocy w ustaleniu, co jest słuszne i dobre, a co nie, zapytaj.

I zostaw koński ogon Sally w spokoju.

#LedaPisze

---

Leda Glyptis jest rezydentem myśli prowokatorki FinTech Futures – przewodzi, pisze, żyje i oddycha transformacją oraz cyfrowymi zakłóceniami.

Sjest odradzającym się bankierem, nieudanym naukowcem i wieloletnim rezydentem bankowego ekosystemu. Jest dyrektorem ds. klientów w 10x Future Technologies.

Wszystkie opinie są jej własne. Nie możesz ich mieć - ale możesz dyskutować i komentować!

Śledź Leda na Twitterze @Ledaglyptis. i LinkedIn.