Obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet: ekskluzywny wywiad z Anastazją Marchenkową – Inside Quantum Technology

Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet – czasu poświęconego uhonorowaniu osiągnięć kobiet na całym świecie i obronie ich praw, my: Wewnątrz technologii kwantowej z radością przedstawiamy ekskluzywny artykuł z pytaniami i odpowiedziami Anastazja Marczenko. 

Jako pionierka w dziedzinie obliczeń kwantowych Anastasia ucieleśnia ducha innowacji i odporności, które ten dzień ma podkreślić. Anastasia jest fizykiem kwantowym i założycielką Jeden nośnik Quark, firma zajmująca się marketingiem głębokich technologii. Dlatego często współpracuje z osobami, które chcą rozwijać swoją karierę w branży kwantowej. 

Poprzez tę wciągającą rozmowę Anastasia podkreśla niektóre podstawowe struktury potrzebne do zwiększenia różnorodności przemysłu kwantowego oraz tego, w jaki sposób kobiety mogą przejąć obowiązki i znaleźć udaną karierę. 

P: Jakie jest według Ciebie największe wyzwanie stojące dziś przed kobietami w branży technologii kwantowych? 

JESTEM: Niedostateczna reprezentacja kobiet, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych i na wysokich stanowiskach, może wywołać samonapędzający się cykl. Brak widocznych kobiecych wzorców do naśladowania może utrudnić młodym kobietom wyobrażenie sobie siebie w tych rolach.

Zwiększanie widoczności kobiet odnoszących sukcesy w technologii kwantowej poprzez przemówienia na konferencjach, artykuły w mediach i nominacje na stanowiska kierownicze może pomóc zmienić sposób postrzegania i zainspirować następne pokolenie. 

Jako dziecko miałem szczęście, że otaczali mnie mężczyźni i kobiety, którzy byli naukowcami i inżynierami. Do 10. roku życia myślałem, że od każdego wymaga się uzyskania stopnia doktora. bo takim mnie otaczano! 

[Innym przykładem jest] Kelli Gerardi, naukowiec zajmujący się kosmosem i Instagramerka – jej córka zapytała, czy tylko mamy mogą być astronautami! Jest przyzwyczajona do widoku swojej mamy w roli astronautki!! różny! 

P: W jaki sposób więcej kobiet może wejść do tej przestrzeni?  

JESTEM: Studiuj STEM! 

Musimy wzbudzić ciekawość [kobiet], pokazać ekscytujące zastosowania w świecie rzeczywistym takich dziedzin, jak matematyka, fizyka i informatyka, a także pomóc budować wiarę w ich umiejętności techniczne. Oznacza to inwestowanie w wysokiej jakości edukację STEM i zapewnianie możliwości praktycznego uczenia się. Im częściej uda nam się zaangażować młode dziewczyny w STEM, tym silniejszy będzie strumień kobiecych talentów.

Dla kobiet, które już pracują, ale być może nie studiowały kierunków STEM, nigdy nie jest za późno na rozpoczęcie nauki o technologiach kwantowych. W Internecie pojawia się wiele świetnych zasobów, kursów, warsztatów i obozów szkoleniowych, które pomagają ludziom zdobyć umiejętności kwantowe. Istnieją również możliwości przejścia na stanowiska związane z kwantami w swoich firmach lub odbycia staży i praktyk zawodowych, aby dostać się do drzwi. 

Niezwykle ważne jest także budowanie sieci wsparcia. Nie mogę wystarczająco podkreślić, jak cenne jest, aby kobiety w kwantach łączyły się ze sobą. Dołączanie do stowarzyszeń zawodowych, uczestnictwo w wydarzeniach branżowych i uczestnictwo w kobiecych grupach networkingowych może zmienić zasady gry. I nie lekceważ potęgi mediów społecznościowych w rozwijaniu swojej sieci!

Bądźcie też dla siebie mili. Musimy pozbyć się przestarzałego poglądu, że na szczycie jest miejsce tylko dla kilku symbolicznych kobiet. Kiedy kobiety naprawdę wspierają się nawzajem w sukcesie, dzieją się niesamowite rzeczy. Mam szczęście, że mam niesamowitych mentorów – zarówno kobiety, jak i mężczyzn – którzy otworzyli przede mną drzwi i byli moimi cheerleaderkami. Teraz staram się to spłacić, doradzając nowym studentom w tej dziedzinie. Jeśli Twoja kariera kwantowa jest już ugruntowana, zastanów się, w jaki sposób możesz być mentorem i tworzyć możliwości dla innych. 

P: Czy sądzisz, że więcej kobiet faktycznie angażuje się w przemysł kwantowy, czy wydaje się to raczej sprawą PR?  

JESTEM: To nie tylko historia PR – widzę coraz więcej błyskotliwych kobiet, które wnoszą ważny wkład i przejmują role przywódcze w tej dziedzinie. W fizyce istnieje pewna czystość pola. W moim życiu fizyka zawsze dobrze radziła sobie z nagradzaniem zasług i umiejętności, niezależnie od płci, nawet jeśli w określonych grupach były złe doświadczenia. Zdobędziesz szacunek, jeśli będziesz pochodzić z czołowej grupy badawczej i wykonywać pracę wysokiej jakości. 

Oczywiście jest to bardzo zmienne, w zależności od doradcy i samej firmy. Ale widzę światło, które świeci w oczach ludzi, gdy można mówić w ich języku. Nerdowie doceniają nerdów i to napawa mnie optymizmem na przyszłość. 

P: W jaki sposób firmy mogą pracować, aby dodać więcej kobiet do swoich zespołów?  

JESTEM: Może to budzić kontrowersje, ale nie sądzę, aby firmy skupiały się wystarczająco na utrzymaniu kobiet w firmie kwantowej. Zrobią wielkie zamieszanie w związku z zatrudnianiem większej liczby kandydatek i osiągnięciem limitów różnorodności, ale potem rezygnują, gdy już dotrą do drzwi.

Szczerze mówiąc, wolę firmę kwantową, w której 20% kobiet jest absolutnie miażdżących, kochających swoją pracę i prosperujących w karierze, niż firmę składającą się z 50% kobiet, które są nieszczęśliwe, czują się oszustami i są ciągle na krawędzi wypalenia.

Powiem wam, że najważniejszym czynnikiem decydującym o tym, czy kobieta (lub ktokolwiek inny) utrzyma się na kwantowej pracy, jest bezpośredni menedżer. Ta osoba ma ogromny wpływ na Twoje codzienne doświadczenia, możliwości rozwoju, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym – wszystko. Jeśli masz menedżera, który to rozumie, który cię wspiera, który daje ci konkretne zadania i konstruktywną informację zwrotną, może to mieć ogromne znaczenie. Ale jeśli masz menedżera, który lekceważy, przypisuje sobie uznanie za twoją pracę i sprawia, że ​​czujesz się mały – nie ma znaczenia, jak wspaniała jest reszta firmy. 

Oczywiście bardzo ważne jest także posiadanie kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych. Ale – i to jest najważniejsze – te kobiety muszą mieć prawdziwą siłę przebicia i wiarygodność zarówno w kwestiach technicznych, jak i biznesowych. Nie mogą to być tylko figuranty czy symbole. Jeśli inżynierowie kwantowi i programiści w okopach nie szanują kobiety na stanowisku kierowniczym, jeśli jest ona postrzegana jako osoba, która po prostu sprawdza pole, to gorzej dla branży. 

Zatem tak, zaangażowanie większej liczby kobiet w siłę roboczą kwantową to świetny początek. Ale nie może to być tylko gra liczbowa czy zabawa PR. 

P: O czym powinny wiedzieć kobiety, zanim będą szukać pracy w branży technologii kwantowej?

JESTEM: Zawsze chcę wbić ten dom: ubiegaj się o pracę, jeśli spełniasz 60% kwalifikacji! 

Zachęcam wszystkich do zastanowienia się: co chcesz zrobić ze swoim życiem i jaki wpływ chcesz mieć? 

Ale oto, co chcę, żebyś zapamiętała: Twoja kariera, Twoje życie, Twój wpływ – to o wiele więcej niż bycie idealną kobietą w STEM™. Chodzi o pójście własną drogą i pozostanie wiernym temu, co chcesz robić.

Jeśli myśl o byciu uwięzionym na spotkaniach przez cały dzień sprawia, że ​​chcesz wyrwać sobie włosy z głowy, nie narzucaj się na stanowisko kierownicze tylko dlatego, że uważasz, że „powinieneś”. Zamiast tego oprzyj się na swoim technicznym geniuszu i pozwól, aby Twoje umiejętności komunikacyjne zabłysły w inny sposób. Z drugiej strony, jeśli zależy Ci na szerszej perspektywie i możesz przyjąć teorię tablicy lub porzucić ją, nie bój się zająć czymś takim jak zarządzanie produktem lub rozwój biznesu.

Kategorie:
informatyka kwantowa, kobiety w ilości

tagi:
Anastazja Marczenko, Międzynarodowy Dzień Kobiet, Jeden nośnik Quark

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
• PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
• Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/celebrating-international-womens-day-an-exclusive-interview-with-anastasia-marchenkova/