FinTech Futures Jobs: Jak radzić sobie z odrzuceniem podczas poszukiwania pracy

Cały proces ubiegania się o pracę jest stresujący i często wyczerpujący.

Zjawisko zmęczenia rozmowami kwalifikacyjnymi też jest absolutnie realne. Przygotowanie do wielu rund rozmów kwalifikacyjnych – często nawet siedmiu lub ośmiu (a nawet więcej) – może mieć ogromne straty i często zdarza się, że ludzie decydują, że długi proces rozmowy kwalifikacyjnej nie jest tego wart, całkowicie rezygnując.

Oznacza to, że możesz stracić potencjalnie świetną pracę, a firma straci genialnego pracownika. Firma Google zdała sobie sprawę, że istnieje duża rozbieżność między liczbą rund rozmów kwalifikacyjnych potrzebnych do uzyskania świetnego zatrudnienia a wpływem, jaki ma to na doświadczenie kandydata. W rezultacie radykalnie się cofnął. Wcześniej potencjalny pracownik przechodził 12 rund rozmów kwalifikacyjnych przed podjęciem decyzji. Po przeanalizowaniu danych z rozmów kwalifikacyjnych firma wymaga od kandydatów tylko czterech rozmów kwalifikacyjnych.

Ale to tylko część tego, co może utrudnić poszukiwanie pracy. Na poziomie od średniego do seniora każda rozmowa kwalifikacyjna wymaga szeroko zakrojonych badań i przygotowań, nie wspominając o przepisaniu CV, tych wszystkich ważnych listów motywacyjnych, a także przygotowaniu badań i prezentacji, które musisz wykonać przed każdą otrzymaną rozmową kwalifikacyjną.

Co się stanie, jeśli nie odniesiesz sukcesu? Po pierwsze, naprawdę ważne jest, aby pamiętać, że proces ten wymaga czasu: badanie przeprowadzone przez Randstad US z 2018 r. wykazało, że znalezienie pracy zajmuje około pięciu miesięcy. W ciągu tych pięciu miesięcy stworzysz średnio cztery różne, zredagowane wersje CV (oraz cztery listy motywacyjne), złożysz siedem podań o pracę i weźmiesz udział w pięciu rozmowach kwalifikacyjnych.

Możliwość nauki

Każda z tych nieudanych rozmów kwalifikacyjnych powinna być postrzegana mniej jako porażka, a bardziej jako okazja do nauki. Spójrz na to w ten sposób: jeśli nie dostałeś pracy, powinieneś przynajmniej być w stanie uzyskać coś innego wartościowego z doświadczenia w postaci konstruktywnej informacji zwrotnej od kierownika ds. rekrutacji.

Prawdopodobnie już wiesz, w jakich obszarach spisałeś się dobrze, a co nie było tak dobre, ale to ta inna perspektywa jest tak cenna. Dowiedzenie się, co wyróżniało się dla innych – zarówno dobre, jak i złe – może być ogromną korzyścią.

Chociaż otrzymanie wiadomości e-mail z odrzuceniem nigdy nie jest przyjemne, a często są one nijakie i szablonowe, z niewielką ilością szczegółów i informacji zwrotnych dotyczących konkretnie rozmowy kwalifikacyjnej, faktem jest, że niczego się nie nauczysz, dopóki nie skontaktujesz się z nią i o to nie poprosisz. Zawsze bądź uprzejmy, podziękuj rozmówcy za poświęcony czas i zainteresowanie Tobą oraz wyjaśnij, że chciałbyś dowiedzieć się trochę więcej o tym, dlaczego nie odniosłeś sukcesu. Powodów może być mnóstwo i mogą istnieć rzeczy, które możesz szybko i łatwo naprawić, na przykład lepsze przykłady do omówienia.

Zdziwisz się, jak wielu menedżerów ds. rekrutacji chętnie przedstawi swoje obserwacje, gdy zostaniesz o to poproszony. Fakt, że próbujesz poprosić o informację zwrotną, wiele mówi o Twoim zainteresowaniu rozwojem osobistym i zawodowym.

Podnieś się

Depresja w poszukiwaniu pracy to prawdziwa rzecz. Badanie przeprowadzone przez Pew Research Center wykazało, że około połowa dorosłych Amerykanów, którzy szukają pracy, pesymistycznie ocenia swoje perspektywy przyszłego zatrudnienia, a 53% twierdzi, że czuło, że straciło część swojej tożsamości podczas procesu poszukiwania pracy . Kolejne 56% twierdzi, że doświadczyło więcej problemów ze zdrowiem emocjonalnym lub psychicznym, takich jak lęk lub depresja, podczas gdy byli bezrobotni, a kolejne 41% twierdzi, że miało więcej konfliktów lub kłótni niż zwykle z rodziną i przyjaciółmi.

Jeśli szukałeś przez jakiś czas, prawdopodobnie zrozumiesz, ale jak już powiedzieliśmy, znalezienie nowej pracy to gra liczbowa. W zależności od stanowiska, typowy pracodawca przeprowadzi rozmowę kwalifikacyjną z sześcioma do dziesięciu kandydatami na podstawie wszystkich otrzymanych aplikacji, a kandydaci przejdą co najmniej dwie do czterech rund rozmów kwalifikacyjnych przed otrzymaniem oferty.

Ważne jest zarezerwowanie każdego dnia określonego czasu na pracę nad poszukiwaniami pracy, materiałami aplikacyjnymi i przygotowaniem do rozmowy kwalifikacyjnej. Musisz być w stanie uczynić to częścią swojej rutyny i nie pozwolić, aby cię pochłonęło. Wyznacz sobie rozsądne codzienne cele – na przykład złożenie wniosku lub wypełnienie listu motywacyjnego – i znajdź czas, w którym nie myślisz o poszukiwaniu pracy. Skoncentruj się na swoich mocnych stronach, pracuj nad otrzymaną informacją zwrotną, a potem wróć.

Czy jesteś gotowy, aby przyspieszyć swoją karierę? Poznaj tysiące otwartych ról na tablicy ogłoszeń FinTech Futures już dziś.

O autorze:

Kirstie pracuje dla naszego partnera z pośrednictwa pracy, Jobbio.

Mieszka w Dublinie, od ponad 15 lat jest pisarką i redaktorką na platformach drukowanych i cyfrowych.