Jak sztuczna inteligencja może pomóc obecnym pracownikom WFH

Niedawny wzrost sztucznej inteligencji napędza boom w zakresie rozwoju i innowacji, pomagając pracownikom pracującym z domu (WFH) w pełni wykorzystać ekscytującą nową technologię. Sztuczna inteligencja to potężne narzędzie do poprawy wydajności pracowników zdalnych i rozwiązywania niektórych wyzwań związanych z pracą z domu. Jak dziś wykorzystać AI w pracy zdalnej? Jak poprawi się w najbliższych latach? 

Jak sztuczna inteligencja wspiera produktywność WFH

Niedawny gwałtowny rozwój sztucznej inteligencji powoduje tworzenie wielu nowych aplikacji sztucznej inteligencji dla pracowników WFH. Aplikacje te pomagają pracownikom zdalnym w wydajniejszym wykonywaniu zadań i pokonywaniu typowych wyzwań WFH. 

Mniej opóźnień związanych z komunikacją

Komunikacja może być dużą przeszkodą w pracy zdalnej. Szybkie pytanie do współpracownika może zająć wiele godzin, zanim otrzyma odpowiedź e-mail. Sztuczna inteligencja może zmniejszyć potrzebę zadawania pytań współpracownikom, ułatwiając pracownikom WFH samodzielne znajdowanie odpowiedzi i pomocy. 

ChatGPT i wyszukiwanie oparte na sztucznej inteligencji są tego doskonałymi przykładami. Ankiety pokaż 35% dorosłych uznają ChatGPT za bardzo lub bardzo przydatne. Szacuje się, że 12% już używa go do zadań związanych z pracą. ChatGPT może symulować wiele konwersacyjnych zadań, które współpracownicy często wykonują w typowym środowisku biurowym. 

Możesz na przykład użyć ChatGPT do przeprowadzenia burzy mózgów lub edytowania wiadomości e-mail. ChatGPT może również odpowiadać na pytania i podsumowywać informacje. Pamiętaj, że nie jest to niezawodne narzędzie. Zawsze powinieneś sprawdzać informacje z ChatGPT. Jednak nadal jest to świetne źródło rozwiązywania wielu opóźnień związanych z komunikacją, które są powszechne w pracy zdalnej. 

Ponadto oprogramowanie oparte na sztucznej inteligencji może pomóc w pozbyciu się frustracji związanej z wideokonferencjami. Przetwarzanie obrazu AI może poprawić jakość obrazu, pomóc odfiltrować szumy tła i ustabilizować kanały wideo podczas rozmów wideo. Te funkcje mogą sprawić, że spotkania zdalne będą przebiegać znacznie płynniej, rozwiązując powszechną skargę dotyczącą pracy zdalnej.

Poprawiona wydajność i produktywność

Możesz także użyć sztucznej inteligencji do automatyzacji zadań i maksymalizacji wzrostu produktywności dzięki pracy zdalnej. Gwałtowny wzrost sztucznej inteligencji tworzy ogromny rynek nowych narzędzi wykorzystujących tę technologię. Używaj sztucznej inteligencji do automatyzacji przepływów pracy, wprowadzania danych, generowania raportów i harmonogramów, analizowania zestawów danych i nie tylko. 

Wyższa produktywność jest szczególnie pomocna dla wielu pracowników zdalnych dążących do zmiany kariery. WFH często pozwala nam realizować nowe aspiracje zawodowe i ułatwia realizację wymarzonej pracy. Sztuczna inteligencja może poprawić Twoją efektywność w wykonywaniu zadań związanych z bieżącą pracą, pozostawiając Ci więcej czasu zgłaszać się na ochotnika lub realizować nowe zadania przygotować się do zmiany zawodu.

Silniejsze cyberbezpieczeństwo WFH

Sztuczna inteligencja może nawet pomóc w utrzymaniu dobrego bezpieczeństwa cybernetycznego podczas pracy z domu. Pracownicy zdalni są znacznie bardziej narażeni na ataki cybernetyczne, ponieważ znajdują się poza względną ochroną zapory sieciowej w biurze. Na urządzeniach osobistych często brakuje też solidnego oprogramowania do cyberbezpieczeństwa. 

Możesz używać narzędzi AI do monitorowania swojej sieci, przeglądarki i urządzeń. Na przykład monitorowanie sieci AI ostrzeże Cię, gdy nowy użytkownik połączy się z Twoją siecią Wi-Fi. Wiele przeglądarek internetowych zorientowanych na bezpieczeństwo wykorzystuje sztuczną inteligencję do zaawansowanego wykrywania spamu i złośliwego oprogramowania. Dodatkowy narzędzia takie jak VPN i oprogramowanie antywirusowe może również pomóc zachować bezpieczeństwo podczas pracy zdalnej. 

„ChatGPT może symulować wiele konwersacyjnych zadań, które współpracownicy często wykonują w typowym środowisku biurowym”. 

Emerging Outcomesin AI dla pracowników WFH

Sztuczna inteligencja to szybko rozwijająca się technologia, więc nowe osiągnięcia już wskazują obiecującą przyszłość dla pracowników WFH. Następny etap wzrostu sztucznej inteligencji prawdopodobnie przyniesie ulepszone algorytmy, bardzo potrzebne regulacje, silniejsze zabezpieczenia przed dezinformacją, lepszą prywatność użytkowników i lepszą ogólną wydajność. 

Postęp techniczny

Generatywna sztuczna inteligencja znacznie się poprawiła w ciągu ostatnich kilku lat. OpenAI poinformowało o tym w 2023 roku GPT-4 jest o 40% bardziej prawdopodobny do generowania odpowiedzi zgodnych ze stanem faktycznym niż GPT-3.5. Uzyskał również wynik w 90. percentylu na egzaminie adwokackim i zablokował więcej próśb zawierających zabronione treści. 

Te dane oznaczają, że nowe algorytmy generatywnej sztucznej inteligencji coraz lepiej radzą sobie z zadaniami, na których polegają pracownicy WFH. W ciągu najbliższych kilku lat będziesz mógł pewniej korzystać z treści generowanych przez sztuczną inteligencję, bez konieczności poprawiania niedokładnych treści. Sztuczna inteligencja jest również coraz lepsza w dostosowywaniu się do różnych stylów treści, więc wkrótce będzie w stanie skutecznie dopasować Twój unikalny styl pisania lub dopasować formatowanie określonego typu dokumentu za Ciebie. 

„Generatywne algorytmy sztucznej inteligencji coraz lepiej radzą sobie z zadaniami, na których polegają pracownicy WFH. W ciągu najbliższych kilku lat będziesz mógł pewniej korzystać z treści generowanych przez sztuczną inteligencję”. 

Ulepszenia regulacyjne

Oprócz czysto technicznych ulepszeń regulacje dotyczące sztucznej inteligencji pomogą zapewnić, że sztuczna inteligencja nowej generacji będzie bezpieczniejsza i poszanuje Twoją prywatność. Te cechy są ważne dla zachowania bezpieczeństwa i cyberbezpieczeństwa wszystkich użytkowników, w tym pracowników WFH. Na przykład kompleksowe rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji w rozwoju w Unii Europejskiej będzie wymagać ujawnienia, kiedy treść jest generowana przez sztuczną inteligencję i jakie dane chronione prawem autorskim zostały użyte do szkolenia modelu, jeśli w ogóle. 

To rozporządzenie może przynieść pracownikom zdalnym kilka korzyści. Po pierwsze, system oznaczania, kiedy treść jest generowana przez sztuczną inteligencję, może pomóc zdalnym pracownikom w wykrywaniu autorytatywnych treści stworzonych przez człowieka podczas wyszukiwania informacji. Ponadto surowe przepisy dotyczące ujawniania, kiedy modelki są szkolone przy użyciu materiałów chronionych prawem autorskim, mogą pomóc w uniknięciu przypadkowego naruszenia praw autorskich do treści związanych z pracą. 

Na przykład dzisiaj praktycznie niemożliwe jest stwierdzenie, czy generator obrazów AI został przeszkolony przy użyciu jakichkolwiek materiałów chronionych prawem autorskim. W rezultacie wykorzystanie obrazów generowanych przez sztuczną inteligencję do materiałów związanych z pracą często nie jest możliwe. Może to ograniczyć różnorodność projektów, które pracownicy zdalni mogą realizować niezależnie. 

Przepisy pozwolą użytkownikom zidentyfikować modele sztucznej inteligencji do generowania obrazów, które wykorzystują wyłącznie publicznie dostępne lub legalnie uzyskane obrazy szkoleniowe. Dzięki tym algorytmom możesz bezpiecznie tworzyć zdjęcia i grafiki do raportów, prezentacji, publikacji i nie tylko. 

Pomocne dla pracowników WFH będą również przepisy dotyczące ochrony danych AI. Jednym z powodów, dla których niektórzy pracodawcy mogą nie zezwalać na pracę zdalną, jest obawa o słabą prywatność i bezpieczeństwo poza biurem. Sztuczna inteligencja może zwiększyć te obawy, ponieważ algorytmy uczenia maszynowego rejestrują i uczą się na podstawie wszystkiego, co wprowadzają do nich użytkownicy. 

Ulepszone przepisy dotyczące wykorzystywania danych użytkowników w modelach AI pomogą złagodzić obawy związane z niezamierzonym wyciekiem danych związanych z pracą. Wkrótce będziesz mógł korzystać z generatywnych modeli sztucznej inteligencji w pracy bez narażania bezpieczeństwa danych swoich lub pracodawcy. 

„Ulepszone przepisy dotyczące wykorzystywania danych użytkowników w modelach sztucznej inteligencji pomogą złagodzić obawy związane z nieumyślnym wyciekiem danych związanych z pracą”. 

AI i WFH: Przyszłość pracy

Gwałtowny wzrost sztucznej inteligencji napędza eksplozję rozwoju i innowacji, dając pracownikom WFH wiele nowych możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji w pracy. Praca zdalna niesie ze sobą wiele korzyści, ale może też wiązać się z wyzwaniami. Sztuczna inteligencja może pomóc rozwiązać te wyzwania i dać przewagę jako pracownikowi zdalnemu. Pojawiające się postępy w sztucznej inteligencji sprawią, że ta technologia będzie bezpieczniejsza i jeszcze bardziej pomocna w nadchodzących latach. 

Przeczytaj także Generative AI ma zrewolucjonizować branżę motoryzacyjną

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
• PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• PlatonESG. Motoryzacja / pojazdy elektryczne, Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
• Przesunięcia bloków. Modernizacja własności offsetu środowiskowego. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://www.aiiottalk.com/ai-surge-help-wfh-employees/