Badanie gospodarki i rynków MoFo: rok 2023 będzie rokiem wyzwań…

NOWY JORK (PRWEB)
13 grudnia 2022 r.

Morrisona Foerstera, wiodąca globalna firma prawnicza, ogłosiła dziś wyniki swojej inauguracji Badanie gospodarki i rynków. Z badania przeprowadzonego jesienią 2022 r. wynika, że ​​zespoły wewnętrzne w przeważającej mierze spodziewają się, że w 2023 r. będą działać w bardziej ryzykownym i nieprzewidywalnym środowisku. Ponad 170 respondentów podzieliło się swoimi głównymi obszarami zainteresowania na nadchodzący rok i zastanowiło się nad niektórymi z głównych wyzwania, w tym zatrzymywanie talentów, prywatność danych i cyberbezpieczeństwo oraz ESG. W tej trudnej sytuacji niektóre organizacje pozostają optymistyczne, a wiele już przyjmuje strategie ograniczania ryzyka oraz wykazuje zwinność i zdolność adaptacji, aby przygotować się na nadchodzące wyzwania.

„Nasze badania pokazują przytłaczający konsensus co do ryzyka biznesowego na horyzoncie, ale także podkreślają przebłyski optymizmu. Istnieją również istotne niuanse dotyczące wpływu perspektyw gospodarczych na różne organizacje i ich strategie biznesowe, w szczególności w różnych sektorach” – powiedział. Wino Bradleya, globalny współprzewodniczący działu sporów sądowych Morrison Foerster i partner zarządzający biura kancelarii w Austin. „Z naszego badania jasno wynika również, że elastyczność organizacyjna wynikająca z pandemii COVID-19 dała firmom silną pozycję do dostosowania swoich strategii do przyszłych wyzwań, a wiele z nich już wdrożyło strategie ograniczania ryzyka. Spoglądając w przyszłość pośród wyzwań i możliwości, które stoją przed wewnętrznymi liderami prawnymi, mamy nadzieję, że spostrzeżenia zawarte w naszym raporcie pomogą naszym klientom porównać się z innymi, zidentyfikować obszary rozwoju i możliwości oraz podejmować bardziej świadome decyzje w miarę rozwoju ich strategii biznesowych na nadchodzący rok”.

Najważniejsze informacje z ankiety

• Większość firm (51%) spodziewa się, że w nadchodzących miesiącach będzie więcej zagrożeń niż szans. Trzy razy więcej organizacji przewiduje negatywny wpływ gospodarki niż pozytywny.
• W tym kontekście ponad jedna czwarta (27%) organizacji zachowuje optymizm, z różnicami w poszczególnych sektorach. Respondenci z branży technologii i fintech mają bardziej pozytywne nastawienie do możliwości w swoim sektorze w porównaniu z innymi sektorami.
• Respondenci wskazali talent (22%), dane (21%) i ESG (15%) jako najważniejsze priorytety na nadchodzący rok.
• Organizacje już teraz dostosowują się do wyzwań obecnego klimatu gospodarczego. Obecnie respondenci koncentrują się na zmianie strategii i operacji, aby skoncentrować się na produktach i liniach biznesowych o wysokiej wartości, zamiast od razu uciekać się do cięcia kosztów i zwolnień.

Mieszane poglądy na temat skutków ekonomicznych

Większość organizacji (51%) spodziewa się, że będzie działać na bardziej ryzykownym rynku. Jednak respondenci są podzieleni co do potencjalnego wpływu perspektyw gospodarczych na ich organizacje. Czterdzieści pięć procent respondentów spodziewa się całkowicie negatywnego wpływu obecnej perspektywy gospodarczej na ich organizacje, podczas gdy 16% spodziewa się pozytywnego wpływu, a 39% pozostaje neutralne.

Wśród tych, którzy przewidywali większe ryzyko, jako trzy główne zagrożenia dla ich organizacji zidentyfikowano rosnące koszty (materiałów, robocizny i kapitału), wydatki konsumpcyjne oraz ciągłość łańcucha dostaw i logistykę.

Ogólna strategia biznesowa i reakcja

W następstwie pandemii COVID-19 organizacje po raz kolejny dostosowują się do wyzwań obecnego klimatu gospodarczego. Podczas gdy respondenci wskazywali na perspektywę zwolnień i cięcia kosztów w swoich organizacjach w nadchodzących miesiącach, obecnie skupiają się na zmianie strategii i operacji w celu skupienia się na wartości i wydajności.

Trzydzieści sześć procent organizacji zasugerowało, że rozważy restrukturyzację w ciągu najbliższych 12 miesięcy w celu ograniczenia ryzyka. Respondenci wskazali również, że restrukturyzacje będą koncentrować się na obszarach wzrostu w ich przedsiębiorstwach: realokacji zasobów i wysiłków na rzecz najbardziej dochodowych produktów i linii biznesowych organizacji oraz rezygnacji z obszarów osiągających słabe wyniki.

Organizacje optymistyczne

Pomimo tego, że postawa wystrzegająca się ryzyka jest bardziej powszechna, badanie ujawnia również przebłyski optymizmu. Dwadzieścia siedem procent organizacji uważa, że ​​perspektywy gospodarcze stwarzają dla ich organizacji więcej możliwości niż zagrożeń. Badanie identyfikuje różnice w poszczególnych sektorach: organizacje technologiczne i fintech są bardziej optymistyczne, a 34% respondentów w tym sektorze dostrzega więcej możliwości na nadchodzący rok. To więcej niż w branży finansowej (23%) i we wszystkich innych branżach razem wziętych (24%).

Powody do optymizmu wśród firm technologicznych i fintech obejmują: większą akceptację pracy zdalnej w ich branży, która zapewniła możliwości wejścia na nowe rynki i stworzyła wydajność; utrzymujący się popyt na ich produkty i usługi, takie jak cyberbezpieczeństwo, ze względu na zwiększoną cyfryzację w firmach spoza ich sektora; oraz możliwości fuzji i przejęć. Ponadto organizacje z innych sektorów są optymistycznie nastawione do nowych możliwości, jakie daje gospodarka cyfrowa i dostęp do finansowania rządowego.

Badanie wykazało również, że grupa optymistów ma w 2023 r. obrać inny kurs biznesowy niż grupa przewidująca większe ryzyko. Organizacje optymistyczne są mniej skłonne do restrukturyzacji swojej działalności (organizacyjnej lub finansowej) w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Są również bardziej skoncentrowani na danych i poświęcają więcej czasu i zasobów na ESG, w tym w swojej strategii dotyczącej talentów.

Kluczowe problemy w 2023 r

Patrząc na wyzwania na poziomie makro, ponad połowa respondentów wskazała talent (64%), dane (57%) i technologię (53%) jako obszary, na których należy się skupić w 2023 r. ESG i kwestie związane z rynkiem (takie jak inflacja, stopy procentowe i silny dolar) nie pozostawały daleko w tyle (odpowiednio 47% i 46%). Kwestie związane z geopolitycznością (np. łańcuchy dostaw i regulacje) zajmują mniej miejsca w programie, choć nadal są ważne dla ponad jednej trzeciej (35%) respondentów. Poproszeni o określenie swojego najważniejszego priorytetu, respondenci wskazali talent (22%), dane (21%) i ESG (15%).

Talent

Respondenci sugerowali, że w 2023 r. wyzwaniem nadal będą talenty — w szczególności ich utrata i retencja. Sześćdziesiąt dziewięć procent organizacji stwierdziło, że utrzymanie pracowników było trudniejsze w ostatnich miesiącach. Badanie wskazało również na różnice między sektorami. Osiemdziesiąt jeden procent organizacji finansowych ma większe trudności z utrzymaniem klientów, w porównaniu z 56% w branży technologii i fintech oraz 72% we wszystkich innych branżach łącznie.

Strategie, które są najaktywniej realizowane w celu wspierania zaangażowania i zatrzymywania talentów, są bardziej skoncentrowane na ludziach niż na finansach. Zapewnienie większej swobody w zakresie elastycznej pracy i możliwości rozwoju osobistego, a także położenie większego nacisku na cel i znaczenie pracy ludzi to trzy najważniejsze strategie realizowane przez organizacje. Finanse, które borykają się z retencją bardziej niż inne branże, wyróżniały się położeniem większego nacisku na podwyższenie wynagrodzeń (35%) i poprawę pakietów świadczeń (23%). Z kolei firmy technologiczne i fintech częściej opracowywały strategie ułatwiające pracę zdalną (67%) oraz nadające większą celowość i znaczenie pracy (41% w porównaniu z 35% w finansach).

Prywatność danych i cyberbezpieczeństwo

Większość respondentów spodziewa się, że w nadchodzącym roku będzie spędzać dużo czasu na zarządzaniu kwestiami związanymi z danymi. Siedemdziesiąt siedem procent ankietowanych organizacji stoi obecnie w obliczu problemów związanych z prywatnością danych, cyberbezpieczeństwem i monetyzacją danych.

Zagrożenia cybernetyczne wydają się być największym problemem, w szczególności problemy związane z oprogramowaniem ransomware, złośliwym oprogramowaniem i phishingiem.

ESG

Badanie wykazało również, że optymistyczne organizacje i firmy spoza obu Ameryk częściej koncentrują swoje wysiłki na ESG. Morrisona Foerstera Ankieta GC i ESG wcześniej w tym roku pokazało, że „E” w ESG wydaje się mieć mniejszy priorytet dla zespołów wewnętrznych. To w pewnym stopniu wyjaśnia, dlaczego jedna piąta firm, zapytana, gdzie będą koncentrować działania ESG w nadchodzącym roku, spontanicznie wspomniała o środowiskowych aspektach swojej strategii ESG. Jako główne kwestie budzące niepokój wymieniono redukcję emisji dwutlenku węgla (w tym emisje z zakresu 1, 2 i 3) oraz zrównoważony rozwój produktów.

Aby pobrać pełne wyniki ankiety wraz z dodatkowymi informacjami, odwiedź: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Metodologia

Między 6 a 28 października 2022 r. Morrison Foerster przeprowadził ankietę wśród profesjonalistów na całym świecie i w różnych sektorach. Na ankietę odpowiedziało ponad 170 globalnych korporacji. Zdecydowana większość respondentów (86%) pracuje w pionie prawnym swojej organizacji. Dwadzieścia dziewięć procent respondentów pełni role na poziomie C-Suite. Trzy najważniejsze branże reprezentowane w badaniu to technologia i fintech (30%), następnie finanse (18%) i nauki przyrodnicze (10%). Badanie to zostało przeprowadzone we współpracy z Strategia Lamphouse, liderów w konsultacjach ESG dla sektora usług prawnych i profesjonalnych.

O Morrisonie Foersterze

Morrison Foerster to wiodąca globalna firma prawnicza, która przekształca złożoność w korzyść dla swoich klientów. Do naszych klientów należą jedne z największych instytucji finansowych, banki, firmy konsultingowe i księgowe, firmy z listy Fortune 100, firmy technologiczne i nauk przyrodniczych. Podkreślając zaangażowanie firmy w obsługę klienta, wiodącą pozycję w transakcjach zmieniających rynek i spory sądowe oraz kulturę opartą na wartościach, Morrison Foerster została uznana za jedną z 10 najlepszych firm na liście A The American Lawyer 2021 i 2022. Rok po roku firma otrzymuje znaczące uznanie od Chambers i The Legal 500 w różnych przewodnikach, w tym Global, USA, Azji i Pacyfiku, Europy, Wielkiej Brytanii, Ameryki Łacińskiej i FinTech Legal. Nasi prawnicy z pasją dbają o doskonałość prawną przy jednoczesnym przestrzeganiu naszych wartości. Morrison Foerster od dawna angażuje się w tworzenie kultury, która szanuje i celebruje różnice, zapewniając jednocześnie integracyjne środowisko. Firma uzyskała Mansfield Certification Plus od 2018 roku w wyniku pomyślnego dotarcia do co najmniej 30 procent kobiet, społeczności kolorowych i prawników LGBTQ+ na znacznej liczbie aktualnych ról kierowniczych i komitetów. Kancelaria ma również długą historię zaangażowania na rzecz społeczności i społeczeństwa poprzez świadczenie usług prawnych pro bono, w tym prowadzenie postępowań sądowych w zakresie praw obywatelskich i swobód obywatelskich, poprawę edukacji publicznej i wspieranie dobrostanu dzieci, rzecznictwo na rzecz weteranów, promowanie międzynarodowych praw człowieka, egzekwowanie prawo do azylu i ochronę środowiska.