Dlaczego branża Fintech musi nadać priorytet włączeniu płci w Międzynarodowy Dzień Kobiet (Jamel Derdour)

Dlaczego branża Fintech musi nadać priorytet włączeniu płci w Międzynarodowy Dzień Kobiet (Jamel Derdour)

Znacznik czasu: 6 marca 2023 7:04
Dlaczego branża Fintech musi priorytetowo potraktować włączenie płci w Międzynarodowy Dzień Kobiet (Jamel Derdour) PlatoBlockchain Data Intelligence. Wyszukiwanie pionowe. AI.

Napisane przez Anjulie Patel, wiceprezes ds. partnerstw w Nucleus365

Ponieważ zbliża się Międzynarodowy Dzień Kobiet, nadszedł czas, aby przeanalizować dynamikę płci w naszym sektorze, gdzie osiągamy gorsze wyniki, a gdzie możemy zrobić to lepiej.

Branża fintech ma problem z płcią. Deloitte w 2021 r Badania naukowe wykazało, że tylko 30% brytyjskiej siły roboczej fintech stanowiły kobiety, a tylko 17% zajmowało wyższe stanowiska. badanie FinTechy 50 liczy 118 mężczyzn i tylko sześć kobiet, czyli 5%, na stanowiskach CEO lub założycieli. W ten sposób startupy kierowane przez kobiety otrzymały zaledwie 2.3% funduszy venture capital w 2020 r. 

Przyglądając się dokładniej sektorowi płatności, Fundusze Europa w październiku 2022 r. opublikowano szczegółowe badanie 100 kobiet pracujących zawodowo w branżach finansowych, 50% doświadczyło barier w rozwoju związanych z wydarzeniami życiowymi, które często mają większy wpływ na kobiety niż na mężczyzn. Prowadzi to do wyższych wskaźników rezygnacji i zmian kariery poza naszą branżą, a także do mniejszego początkowego zainteresowania karierą.

Ponieważ zbliża się Międzynarodowy Dzień Kobiet, nadszedł czas, aby przeanalizować dynamikę płci w naszym sektorze, gdzie osiągamy gorsze wyniki, a gdzie możemy zrobić to lepiej. 

Świętuj kobiecą podróż

W trakcie naszej kariery kobiety przechodzą przez różne życiowe wyzwania, na które nie stać mężczyzn. Od uprzedzeń i stereotypów związanych z płcią po ciążę, poród i menopauzę, kobiety doświadczają wyjątkowych wyzwań życiowych w miejscu pracy i poza nim. Chwila 34% kobiet w usługach finansowych regularnie doświadcza dyskryminacji ze względu na płeć, 50% kobiet doświadcza barier awansu w pracy związanych z wydarzeniami życiowymi. Nie ma powodu, dla którego czynniki te miałyby stać się tematem tabu, budzić strach lub szkodzić naszej satysfakcji z pracy, wydajności, dobremu samopoczuciu w miejscu pracy lub aspiracjom zawodowym. 

Początkowym i być może najbardziej konstruktywnym sposobem radzenia sobie z „milczą” wokół tych kwestii jest wysunięcie ich na pierwszy plan w sposób, który celebruje te doświadczenia w sposób, który pomaga kobietom znaleźć pokrewieństwo i pomaga zrozumieć mężczyznom.

Tworzenie platformy

W tym celu kobiety muszą mieć równy udział w możliwościach publicznego przemawiania. Od podcastów, wywiadów i konferencji/wystąpień po treści pisane i przywództwo myślowe — możliwości podniesienia produktywności rozmów opartych na płci są nieograniczone. Firmy, organizatorzy wydarzeń i inicjatywy muszą uznać, że równy udział w głosie ma bezpośredni związek z równością w miejscu pracy i zmianą zakorzenionych i źle poinformowanych stereotypów.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​kobiety, z którymi pracowałam, zawsze otwarcie mówiły o swoich wyzwaniach jako kobiet w miejscu pracy. Nasze podróże muszą być celebrowane, promowane i stawiane na równi z naszymi kolegami, aby wywołać namacalne zmiany dla obecnych i przyszłych pokoleń. 

Zwiększona dostępność dla większej równości

Co powstrzymuje kobiety przed wejściem na stanowiska związane z technologią, technologią lub finansami? Badania pokazują, że 81% studentek stwierdziło, że albo nie dołączyłoby do sektora usług finansowych, albo nie wiedziało o nim wystarczająco dużo, aby rozważyć wybór kariery zawodowej. W tym tkwi problem. Jeśli kobiety w każdym wieku nie zostaną poinformowane o możliwościach kariery w branży płatniczej, finansowej lub fintech, wskaźniki skolaryzacji i długa linia wynikającej z tego nierównowagi płci będą kontynuowane. Aby przeciwdziałać tej dynamice, nasz sektor musi znacznie zwiększyć liczbę i jakość inicjatyw dostępnych dla kobiet. 

Inicjatywy w zakresie dostępności muszą rozpoczynać się już w szkole średniej; dostęp do wydarzeń skupiających się na kobietach, dostosowania programów nauczania i wzmocnienie pozycji liderek fintech może pomóc w tym względzie, ale inicjatywy powinny być dostępne dla kobiet w każdym wieku. Kobiety już pracujące w naszych sektorach powinny mieć możliwość przedyskutowania swoich doświadczeń na arenie wewnętrznej i zewnętrznej.

W całym sektorze fintech rośnie; konsekwentne wdrażanie innowacyjnych nowych usług i produktów gwarantuje, że ekscytacja i ambicja są na porządku dziennym. Mężczyźni nie posiadają żadnych dodatkowych umiejętności niż kobiety, jeśli chodzi o wchodzenie do naszego sektora i napędzanie go do przodu, musimy zrozumieć, że zróżnicowane miejsce pracy z równymi szansami może kreatywnie myśleć, wydajniej współpracować i wspierać jedność. To właśnie zrobiliśmy w Nucleus365, ponad połowa naszej obecnej siły roboczej to kobiety i jesteśmy na tym lepsi. 

Idąc dalej

Aby dyskusje na temat równouprawnienia płci były motorem napędowym, należy wysunąć na pierwszy plan relatywne możliwości przemawiania i zasoby. Kobiety mają apetyt na odkrywanie kariery w finansach, więc musimy to maksymalnie ułatwić. Inicjatywy skoncentrowane na kobietach muszą się rozwijać, a media we wszystkich formach muszą zacząć przedstawiać kobiecy światopogląd i doświadczenie w miejscu pracy ze znacznie większą wartością i uwagą.

Znak czasu:

Więcej z Fintextra