Candidatos coreanos em apuros enquanto as empresas penalizam os currículos de IA

Os gestores de contratação nas grandes empresas da Coreia do Sul estão a penalizar os currículos gerados pela IA, deixando dezenas de candidatos a emprego numa situação difícil, de acordo com um inquérito.

O estudo revelou que os gestores não estão satisfeitos com os currículos de IA por lhes faltar originalidade e criatividade, forçando-os a desvalorizar as suas avaliações em qualquer currículo assistido por IA. Os resultados do estudo baseiam-se num inquérito realizado a gestores de recursos humanos seleccionados entre as 500 maiores empresas da Coreia do Sul em termos de vendas.

Desaprovação total

Desde o lançamento do OpenAI ChatGPT, tem havido uma corrida pela IA generativa em todo o mundo, com empresas e indivíduos a lutarem para colocar as mãos na tecnologia, com base nas suas capacidades transformadoras. A tecnologia permite que pessoas não qualificadas componham letras musicais, escrevam poemas e prosa, criem vídeos e gerem imagens que parecem reais.

Caçadores de emprego não foram deixados para trás, pois também recorreram à IA generativa para aperfeiçoar os seus currículos e candidaturas e aumentar as suas oportunidades no mercado de trabalho.

Mas a Coreia do Sul não aceitará isso. Um recente Ministério do Trabalho e o Serviço de Informação de Emprego da Coreia vistoria revelou que 64.4% das empresas sul-coreanas desaprovam qualquer currículo feito de IA.

Estima-se que 23.2% das empresas disseram que rejeitariam completamente os pedidos que mostrassem qualquer sinal de assistência de IA no processo de elaboração de currículos.

Do total de gestores de contratação avessos ao uso de IA na elaboração de currículos, pelo menos 42.4% indicaram que rebaixaram a avaliação dessas candidaturas.

Embora as preocupações em torno da originalidade sejam válidas, também existem receios de que pessoal totalmente qualificado possa perder oportunidades cruciais e ser discriminado com base na composição do currículo.

Mas as empresas podem dizer?

No entanto, embora os gestores de contratação tenham demonstrado falta de interesse nos currículos de IA, o mesmo estudo também revelou que as empresas na Coreia do Sul não têm detectores de IA adequados.

No entanto, outros estudos em outros lugares, como uma pesquisa de 2023 feita por Resume Builder relataram quase metade dos caçadores de emprego, 46% admitiram que usaram o ChatGPT para ajudá-los a construir seus currículos, cartas de apresentação “ou ambos”.

Outra pesquisa feita no final de 2023 pela StandOut CV, um provedor de serviços de redação de currículos, mostrou que cerca de 73% dos adultos nos EUA considerariam a IA para embelezar ou mentir em seus currículos.

Apesar desses números, 73% dos gerentes de contratação na Coreia do Sul ainda não possuem a tecnologia para distinguir entre um currículo original e um currículo feito por IA.

Cerca de 18.7% disseram terceirizar a verificação de currículos e inscrições para agências terceirizadas. Apenas 8.3% indicaram ter mecanismos internos que podem filtrar qualquer conteúdo de IA de currículos e cartas de apresentação.

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Dizer a diferença

De acordo com o SHRM, é possível que os gerentes de contratação detectem mentiras e enfeites de IA em um aplicativo. A organização sugere questionar a experiência do candidato, bem como simplesmente perguntar sobre sua confiança na IA.

“Eu estaria mais interessado em ver se eles mentem sobre o uso de IA do que se seguiram esse caminho para tornar seu currículo mais simplificado ou com aparência profissional”, disse Allegra Highsmith, vice-presidente de recrutamento da Goodwin Recruiting, com sede em Exeter, NH.

“Em última análise, as pessoas não são boas em escrever currículos”, disse ela, acrescentando que a voz genuína de alguém contando suas experiências reais geralmente se destaca entre outros currículos mais do que algo “que é produzido pela extração de dados do mar de currículos que a IA pode extrair”. .”

As contradições

Enquanto Sul-coreano Embora as empresas sejam avessas a currículos e inscrições assistidos por IA, outros estudos mostraram, no entanto, que as pessoas que usam IA para aprimorar seus currículos têm melhores chances no mercado de trabalho.

De acordo com um artigo da MIT Management Sloan School, a IA ajuda a eliminar erros gramaticais e ortográficos que podem desanimar os gerentes de contratação, limitando as chances de contratação.

“A assistência de redação algorítmica pode ajudar novos candidatos a encontrar e corrigir erros ortográficos, gramaticais e de uso em seus currículos. Os empregadores aprovam, mostra a pesquisa”, diz parte do artigo.

O artigo é baseado em um estudo intitulado  “Assistência de redação algorítmica em currículos de candidatos a emprego aumenta contratações,” - de coautoria da estudante de doutorado do MIT Sloan, Zanele Munyikwa, e do professor do MIT Sloan, John Horton.

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• Fonte: https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/