Executivo da WakeMed: maior problema para as empresas em 2023 será a mão de obra

RALEIGH - Ao entrar em 2023, o maior problema para as empresas e para os trabalhadores é o trabalho.

Isso é de acordo com Jeronica Goodwin, vice-presidente sênior de recursos humanos e diretora de pessoal da WakeMed Health & Hospitals, que falou aos participantes do evento Launch 2023 no centro de Raleigh na tarde de quarta-feira.

“A pandemia criou esta rotatividade em todos os setores”, disse Goodwin. “Todos nós experimentamos uma mudança no número de pessoas que estão saindo e entrando no mercado de trabalho.”

O trabalho pode ser visto como uma cadeia de abastecimento, disse Goodwin. E, neste momento, existem cerca de 1.7 vagas de emprego para cada desempregado, segundo o último Denunciar do Bureau of Labor Statistics dos EUA.

No Triângulo existem mais de 306,000 empregos anunciados nas 20 pesquisas em quadros de empregos analisadas semanalmente pelo WRAL TechWire Jobs Report.

“Não há oferta suficiente para satisfazer a procura”, disse Goodwin. “Temos que contratar mais rápido, maior e melhor, e também temos que investir em nossa força de trabalho, temos que aumentar a nossa, pois simplesmente não há pessoas suficientes para preencher nossos empregos.”

As empresas, incluindo a sua própria, disse Goodwin, estão agora a recrutar a nível nacional para preencher as vagas abertas. Mas mesmo procurar expandir a geografia do recrutamento pode não ser suficiente para preencher as vagas abertas numa organização, disse Goodwin.

Eventos de previsão econômica provavelmente falarão sobre o mercado de trabalho – no Triângulo está esfriando

O que está acontecendo no Triângulo

No início de outubro, o número de ofertas de emprego abertas, conforme monitorado pelo WRAL TechWire Jobs Report, atingiu um recorde histórico, com cerca de 368,000 vagas no total na região.

Desde essa marca alta, houve uma diminuição. Mas a concorrência no mercado de trabalho local ainda é intensa, com 49 das 50 empresas rastreado pela contratação da WRAL TechWire para começar em 2023.

Ainda assim, mesmo com a queda do número total de vagas de emprego, há muitas empresas que continuam a contratar, e o início de um novo ano significa que as empresas podem começar a implementar planos de contratação novos ou revistos.

Mas as empresas enfrentam escassez de trabalhadores e é claro que as empresas que optarem por operar de forma diferente nas suas abordagens à gestão dos seus colaboradores e à contratação de novos trabalhadores terão uma vantagem no mercado de trabalho de 2023 e mais além, disse Goodwin.

“Não há como voltar atrás”, disse Goodwin. “Estamos em nosso novo normal.”

Então, o que as empresas podem fazer?

Primeiro, as empresas podem requalificar os seus próprios colaboradores, disse Goodwin.

“Não há gente suficiente para preencher as vagas, então a única maneira de fazer isso é criar as suas próprias”, disse ela.

As empresas também podem procurar parcerias com faculdades comunitárias para estabelecer programas de aprendizagem ou programas que lhes permitam oferecer oportunidades adicionais de formação de força de trabalho aos seus trabalhadores existentes.

“Garantir que os seus funcionários tenham flexibilidade e autonomia”, disse Goodwin, é um passo crítico que as empresas podem dar, a fim de reter os funcionários.

“Temos a obrigação para com as pessoas que servimos de serem inovadoras”, disse Goodwin, “de encontrar os nossos candidatos onde eles estão”.

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Nota do Editor: WRAL é patrocinador do evento Launch 2023 e patrocinador de eventos de lançamento anteriores organizados pela Raleigh Chamber. Assista hoje evento ao vivo aqui em WRAL.com.