Banqueiros mudando para carreiras criptográficas em busca de salários mais altos e crescimento da indústria

As empresas de criptografia estão atraindo em massa os melhores talentos do setor financeiro tradicional, graças aos salários mais altos e ao prestígio de trabalhar na indústria emergente.

Um relatório Bitget compartilhado com CryptoSlate mostrou que um terço dos candidatos a posições criptográficas têm experiência em bancos e finanças tradicionais.

"33% dos candidatos a empregos de intercâmbio trabalhou anteriormente no setor bancário… 23% [desses] candidatos se candidatam a gerente KYC, associado de conformidade, associado sênior de conformidade e analista de AML”, afirmou Bitget.

O influxo desses profissionais financeiros no espaço criptográfico ganhou impulso no ano passado, à medida que o valor de ativos digitais aumentaram. Esta tendência também foi observado durante os booms anteriores do mercado de criptografia, onde executivos experientes e recém-formados ingressaram no setor.

Os observadores da indústria interpretam esta dinâmica da força de trabalho como um indicativo da maturação do setor de ativos digitais. Notavelmente, os principais bancos globais, como O JPMorgan Chase, Barclays e HSBC estão explorando maneiras de integrar a tecnologia blockchain nos seus serviços, sublinhando ainda mais a evolução do panorama financeiro.

Além do setor bancário, a indústria criptográfica testemunhou um aumento de 180% nas candidaturas de profissionais de diversos setores.

Por que os talentos bancários são atraídos por empregos criptográficos

A bolsa atribuiu a alta taxa de migração a vários fatores, incluindo altos salários, prestígio da indústria, oportunidades de crescimento e flexibilidade da indústria criptográfica.

Bitget explicou que um catalisador crítico para esta saída de talentos da banca tradicional reside nos ajustes salariais que os bancos fazem em resposta às condições de trabalho remoto. À medida que os bancos reduzem os salários, seguiu-se um efeito de fuga de cérebros, levando a uma reavaliação das estratégias de contratação e das estruturas de remuneração no setor.

Em contraste, as empresas de criptografia não só oferecem salários competitivos para funções equivalentes, mas também proporcionam a flexibilidade do trabalho remoto. Notavelmente, 36% das funções relacionadas ao blockchain em todo o mundo eram baseadas remotamente em 2022.

Para uma perspectiva mais aprofundada, os engenheiros juniores em bancos normalmente ganham cerca de US$ 87,810, enquanto seus colegas em startups de criptografia comandam uma média de US$ 125,000. Da mesma forma, o salário médio oferecido pelas empresas de criptografia, US$ 115,667, supera significativamente os US$ 54,000 oferecidos pelos bancos tradicionais.

Gracy Chen, Diretora Geral da Bitget, caracterizou a tendência como uma mudança substancial no mercado de trabalho.

Chen sugeriu que, à medida que a criptografia ganha impulso e a descentralização transforma o sistema bancário tradicional, esta mudança pode catalisar o aumento das fusões e aquisições, influenciando a dinâmica do emprego e remodelando o mercado de trabalho geral.

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• Fonte: https://cryptoslate.com/bankers-switch-to-crypto-careers-because-of-higher-salaries-and-industry-growth/