Comemorando o Dia Internacional da Mulher: uma entrevista exclusiva com Anastasia Marchenkova

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By Kenna Hughes-Castleberry postado em 08 de março de 2024

Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, um momento dedicado a homenagear as conquistas das mulheres em todo o mundo e a defender os seus direitos, nós da Por dentro da tecnologia quântica temos o prazer de apresentar um artigo exclusivo de perguntas e respostas apresentando Anastasia Marchenkova.

Como pioneira na computação quântica, Anastasia personifica o espírito de inovação e resiliência que o dia procura destacar. Anastasia é física quântica e fundadora da Uma mídia Quark, uma empresa de marketing de tecnologia profunda. Como tal, ela frequentemente trabalha com indivíduos que buscam avançar em suas carreiras na indústria quântica.

Através desta conversa envolvente, Anastasia destaca algumas das estruturas básicas necessárias para tornar a indústria quântica mais diversificada e como as mulheres podem assumir o comando e encontrar carreiras de sucesso.

P: Qual você acha que é o maior desafio que as mulheres enfrentam hoje na indústria de tecnologia quântica?

AM: A sub-representação das mulheres, especialmente em cargos de liderança e de destaque, pode criar um ciclo que se autoperpetua. A falta de modelos femininos visíveis pode tornar mais difícil para as jovens imaginarem-se nessas funções.

Aumentar a visibilidade de mulheres bem-sucedidas na tecnologia quântica por meio de palestras em conferências, recursos de mídia e nomeações de liderança pode ajudar a mudar as percepções e inspirar a próxima geração.

Tive sorte em minha vida quando criança por estar cercado por homens e mulheres que eram cientistas e engenheiros. Até os 10 anos, eu pensava que todos eram obrigados a obter um doutorado. porque era com quem eu estava cercado!

[Outro exemplo é] Kelli Gerardi, uma cientista espacial e Instagrammer – sua filha perguntou se apenas as mamães podem ser astronautas! Ela está tão acostumada a ver sua mãe no papel de astronauta!! diferente!

P: Como podem mais mulheres entrar neste espaço?

AM: Estude STEM!

Precisamos despertar a curiosidade [das mulheres], mostrar as aplicações emocionantes no mundo real de áreas como matemática, física e ciência da computação e ajudar a aumentar a confiança em suas habilidades técnicas. Isso significa investir em educação STEM de qualidade e oferecer oportunidades de aprendizagem prática. Quanto mais conseguirmos envolver as jovens em STEM, mais forte será o fluxo de talentos femininos.

Para as mulheres que já estão no mercado de trabalho, mas talvez não tenham estudado uma área STEM, nunca é tarde para começar a aprender sobre tecnologias quânticas. Existem tantos recursos online excelentes, cursos, workshops e campos de treinamento surgindo para ajudar as pessoas a adquirir habilidades quânticas. Também há oportunidades para assumir funções relacionadas à quântica em suas empresas ou explorar estágios e aprendizagens para entrar no mercado.

Construir uma rede de apoio também é extremamente importante. Não consigo enfatizar o suficiente o quão valioso é para as mulheres quânticas se conectarem umas com as outras. Unir-se a associações profissionais, participar de eventos do setor e participar de grupos de networking de mulheres pode mudar o jogo. E não subestime o poder das mídias sociais para expandir sua rede!

Além disso, sejam gentis um com o outro. Precisamos nos livrar da ideia ultrapassada de que só há espaço para algumas mulheres simbólicas no topo. Quando as mulheres defendem genuinamente o sucesso umas das outras, coisas incríveis acontecem. Tive a sorte de ter mentores incríveis – tanto homens como mulheres – que abriram portas para mim e foram meus líderes de torcida. Tento pagar isso agora, orientando novos alunos na área. Se você está estabelecido em sua carreira quântica, considere como pode ser um mentor e criar oportunidades para outras pessoas.

P: Você acha que mais mulheres estão realmente sendo incluídas na indústria quântica ou parece ser mais uma história de relações públicas?

AM: Não é apenas uma história de relações públicas – estou vendo cada vez mais mulheres brilhantes fazendo contribuições importantes e assumindo papéis de liderança na área. Na física, existe uma certa pureza de campo. Na minha vida, a física sempre foi muito boa em recompensar mérito e habilidade, independentemente do sexo, mesmo que haja experiências ruins em grupos específicos. Você ganhará respeito se vier de um grupo de pesquisa de ponta e fizer um trabalho de alta qualidade.

Obviamente, isso é muito variável, dependendo do seu orientador e da própria empresa. Mas vejo a luz que brilha nos olhos das pessoas quando você consegue falar a língua delas. Os nerds apreciam os nerds e isso me deixa animado para o futuro.

P: Como as empresas poderiam trabalhar para adicionar mais mulheres às suas equipes?

AM: Isto pode ser controverso – mas não creio que as empresas se concentrem suficientemente na retenção quando se trata de mulheres na indústria quântica. Eles farão um grande alarido sobre a contratação de mais candidatas do sexo feminino e o cumprimento das cotas de diversidade, mas depois deixam a bola cair quando chegam.

Honestamente, prefiro ver uma empresa quântica com 20% de mulheres que são absolutamente arrasadoras, amam seu trabalho e prosperam em suas carreiras do que uma empresa com 50% de mulheres que são infelizes, se sentem impostoras e estão constantemente no limite. de queimar.

E deixe-me dizer: o fator mais importante para saber se uma mulher (ou qualquer pessoa, na verdade) permanecerá em um emprego quântico é o gerente direto. Essa pessoa tem um impacto enorme na sua experiência diária, nas suas oportunidades de crescimento, no equilíbrio entre vida pessoal e profissional – tudo. Se você tem um gerente que entende, que defende você, que lhe dá atribuições extensas e feedback construtivo, isso pode fazer toda a diferença. Mas se você tem um gerente que é desdenhoso, que leva o crédito pelo seu trabalho, que faz você se sentir pequeno – não importa quão grande seja o resto da empresa.

E, claro, ter mulheres em cargos de liderança também é muito importante. Mas – e isto é fundamental – essas mulheres precisam de ter influência e credibilidade reais tanto no lado técnico como no lado comercial da casa. Eles não podem ser apenas figuras de proa ou símbolos. Se uma executiva não for respeitada pelos engenheiros quânticos e programadores nas trincheiras, se ela for vista apenas como um preenchedor de requisitos, isso será pior para a indústria.

Então, sim, trazer mais mulheres para a força de trabalho quântica é um ótimo começo. Mas não pode ser apenas um jogo de números ou de relações públicas.

P: O que as mulheres devem saber antes de procurar empregos em tecnologia quântica?

AM: Eu sempre quero deixar claro: candidate-se a empregos se você preencher 60% das qualificações!

Encorajo todos a pensarem: o que você quer fazer da sua vida e que impacto deseja causar?

Mas aqui está o que quero que você lembre: sua carreira, sua vida, seu impacto – é muito mais do que ser a Mulher perfeita em STEM™. É seguir seu próprio caminho e permanecer fiel ao que você deseja fazer.

Se a ideia de ficar preso em reuniões o dia todo faz você querer arrancar os cabelos, não se force a assumir uma função de gerenciamento só porque acha que “deveria”. Em vez disso, confie no seu gênio técnico e deixe suas habilidades de comunicação brilharem de outras maneiras. Por outro lado, se você tem uma visão geral e pode aceitar ou abandonar a teoria do quadro branco, não tenha medo de se dedicar a algo como gerenciamento de produtos ou desenvolvimento de negócios.

Categorias:
Computação quântica, mulheres em quantum

Tags:
Anastasia Marchenkova, Dia Internacional da Mulher, Uma mídia Quark