Como aprimorar a equipe de tecnologia para atender às necessidades de segurança cibernética

Os desafios da segurança cibernética são exacerbados pela escassez de talentos na força de trabalho em segurança cibernética. Em 2021, por exemplo, houve mais de 500,000 empregos abertos em segurança cibernética apenas nos EUA. Mas a lacuna vai além de “apenas” preencher vagas; existe também uma lacuna entre o que o pessoal existente sabe sobre segurança cibernética e um ataque interminável de novas ameaças cibernéticas.

Pluralsight's “Relatório sobre o estado da melhoria de competências de 2022”, que entrevistou 760 estudantes e líderes de tecnologia sobre as tendências mais atuais no desenvolvimento de competências, descobriu que a segurança cibernética era a principal lacuna de competências pessoais entre 43% dos entrevistados. Além disso, 44% dos entrevistados observaram que as lacunas nas competências de segurança cibernética são o maior risco atual para a sua organização.

Com o ritmo a que o cenário da cibersegurança está a mudar, o conhecimento histórico e os métodos desgastados raramente resolvem a complexidade crescente das ameaças atuais. Os líderes empresariais devem assumir a responsabilidade de fornecer aos seus tecnólogos as ferramentas e a formação de que necessitam para manter as organizações seguras e protegidas.

Na verdade, as empresas precisam agir de forma rápida e agressiva para manter as suas equipas de tecnologia informadas sobre as atuais tendências e ameaças de segurança cibernética.

A grande maioria deseja melhorar suas habilidades

Isto pode parecer esmagador, mas a boa notícia é que os tecnólogos estão ansiosos por reforçar as suas competências tecnológicas. De acordo com nosso relatório, 91% dos entrevistados desejam melhorar suas habilidades tecnológicas. Os tecnólogos também exigem que as suas organizações lhes forneçam os meios para o fazer: 48% dos entrevistados dizem que consideraram mudar de emprego porque não receberam recursos suficientes para melhorar as competências, e 75% dos entrevistados disseram que a vontade da sua organização em dedicar recursos ao desenvolvimento de habilidades tecnológicas afeta seus planos de permanecer na organização.

Aqui estão algumas recomendações para capacitar suas equipes de tecnologia para criar um programa de segurança cibernética hermético:

1. Forneça os recursos certos: O primeiro passo é munir os profissionais de segurança cibernética com recursos como treinamento em segurança cibernética sob demanda, oportunidades de aprendizado prático para compreender as perspectivas das equipes vermelha e azul e opções flexíveis de atualização que se adaptam às agendas lotadas dos profissionais de segurança cibernética. A formação em cibersegurança não deve ser opcional para qualquer um dentro da sua organização, muito menos nos seus especialistas em segurança cibernética, mas precisa ser administrado de maneira razoável e eficaz.
2. Crie oportunidades de aprendizagem contínua: Suas equipes de segurança cibernética nunca terminarão de aprender como ser mais esperto que os malfeitores e como preparar o programa de segurança cibernética da sua organização para o futuro. Novas estratégias de segurança cibernética estão sendo constantemente desenvolvidas para ficar à frente dos ataques. Por exemplo, a arquitetura Zero-trust está ganhando força nos setores público e empresas privadas, inaugurando novos procedimentos operacionais padrão para equipes de segurança. No entanto, manter-se atualizado sobre as tendências de segurança cibernética exige mais do que conhecimento superficial; requer ação coordenada na forma de testes, implementação e avaliação para alcançar o sucesso da segurança cibernética a longo prazo.
3. Crie uma cultura de aprendizagem: Ao tornar o aprendizado parte da estrutura da organização, suas equipes de tecnologia podem adotar uma abordagem proativa, em vez de reativa, em relação à segurança cibernética. Isso significa que sua organização deve implementar etapas programáticas para renovar constantemente o conhecimento e as melhores práticas de segurança cibernética.

O resultado final é que a necessidade de competências em segurança cibernética só aumentará. A necessidade de profissionais qualificados em segurança cibernética também aumentará. As organizações que se preparam para o futuro dos seus programas de segurança, em vez de lutarem para bloquear os atacantes apenas no presente, estarão mais bem preparadas para enfrentar as ameaças mais recentes.