Por Grant D'Arcy, vice-presidente de talento e aprendizagem
Não há dúvida de que a Coinbase é um dos lugares mais interessantes para se trabalhar no momento.
A criptografia está em um momento decisivo – a adoção pública está em alta e crescendo, e a explosão de aplicativos Web3 está descobrindo novas possibilidades a cada dia. Como a primeira empresa de criptografia de capital aberto e a plataforma de câmbio mais confiável do mundo, a Coinbase está no epicentro da indústria.
Apenas nos últimos 12 meses na Coinbase, triplicamos nosso número de funcionários, expandimos para novos mercados e trouxemos inovações em criptografia para nossos clientes – e estamos apenas começando. Anunciámos recentemente os nossos planos para continuar a escalar globalmente enquanto nós adicionar 2,000 funções técnicas, que são apenas uma fração do total de 6,000 contratações que pretendemos fazer em toda a empresa este ano.
Além de uma oportunidade única na carreira em uma empresa de foguetes, oferecemos remuneração competitiva e transparente; benefícios exclusivos, como vários semanas de recarga; e um remoto primeiro ambiente onde mais de 95% de nossas funções não estão vinculadas a nenhum escritório ou local específico.
Interessado em se juntar a nós enquanto trabalhamos para aumentar a liberdade econômica no mundo? Continue lendo para saber o que esperar ao se candidatar a um emprego na Coinbase – incluindo dicas de nossos recrutadores sobre como aumentar suas chances de sucesso.
Etapa 1: enviar uma inscrição
Anunciamos vagas abertas em nosso página de carreiras, bem como através do LinkedIn. Nosso aplicativo é bastante padronizado (nome, e-mail, currículo, perfil do LinkedIn, etc.), mas também pergunta se você usou algum produto Coinbase para nos dar uma ideia de sua experiência com criptografia. Depois de enviado, seu currículo será avaliado quanto às habilidades adequadas à função para a qual você se inscreveu, normalmente (embora nem sempre) dentro de 48 horas.
Etapa 2: triagem do recrutador
Então as coisas parecem caber no papel, o que vem a seguir? A triagem do recrutador é uma conversa rápida e informal, que visa compartilhar informações nas duas direções. Para nós, é uma oportunidade de conhecer mais sobre suas habilidades, experiências, cronograma, o que o motiva em sua busca profissional e confirmar seu alinhamento com nossos focado na missão abordagem. Da mesma forma, é uma oportunidade para você entender melhor a função e a equipe para a qual se candidatou, bem como nos perguntar sobre qualquer coisa que tenha em mente, como nosso missão, culturaou remuneração e benefícios.
Na Coinbase, abordamos a remuneração de forma um pouco diferente e somos transparentes sobre isso. Nossa remuneração padrão é altamente competitiva e oferecemos recompensas extraordinárias para os melhores desempenhos, por isso eliminou negociações sobre salário e patrimônio. Nosso objetivo é criar uma abordagem salarial mais igualitária, eliminando essa prática tradicional de contratação, que deixa para trás desproporcionalmente as mulheres e as minorias sub-representadas. Colaboradores no mesmo cargo, no mesmo local, recebem o mesmo salário anual e oferta de capital. Sem exceções.
Para um candidato aprovado, o tempo desde a chamada inicial até a oferta pode levar até 6 semanas. Este prazo pode variar dependendo do volume de inscrições e da disponibilidade do candidato, mas seu recrutador o manterá atualizado durante todo o processo.
Nossos recrutadores dizem: “A preparação para a seleção do recrutador pode ser bastante leve em comparação com as entrevistas em fases posteriores, mas é benéfico entrar nesta chamada tendo feito pelo menos alguma pesquisa sobre a nossa empresa e a sua função potencial. Este é um ótimo momento para você fazer perguntas sobre nós; nossa cultura, missão, estratégia, etc. Não tome isso como garantido.”
Etapa 3: Avaliação Inicial de Habilidades
Dependendo da função para a qual você está entrevistando, esta etapa pode variar. Para algumas funções, você enfrentará um desafio técnico e, para outras, poderá ser uma ou duas conversas com seu futuro gerente ou membros da equipe, concentrando-se em sua adequação para a função. Esta será a sua primeira oportunidade de causar uma impressão (virtual) cara a cara com a equipe.
Caso você esteja curioso para saber como alguns de nossos processos de entrevista divergem neste momento, confira estas postagens de nosso Engenharia de Software e Produto equipes.
Nossos recrutadores dizem: "Não use o tempo da entrevista para cobrir o que já está aparente em seu currículo. Na Coinbase, privilegiamos uma comunicação clara, por isso seja direto e sucinto. Você deve estar preparado para responder pelo menos uma pergunta sobre por que está interessado em criptografia e Coinbase.”
Etapa 4: O “local” remoto
Para qualquer vaga aberta, esperamos que apenas alguns candidatos cheguem a esta fase final. É mais intensivo e é onde você tem a maior oportunidade de nos mostrar o que você tem. Geralmente é composto de 4 a 5 entrevistas curtas, às vezes terminando com um teste de trabalho apresentado ao seu painel de entrevistadores.
A Entrevistas 1:1 muitas vezes serão agendadas como ligações consecutivas com um pequeno intervalo entre elas, replicando a experiência de um dia de entrevista presencial. Você receberá antecipadamente o nome e o cargo de cada palestrante, bem como o foco deles durante o tempo que passarem com você.
Para algumas funções (e seu recrutador informará se a sua for uma), você passará por um teste de trabalho com base no trabalho real exigido na função. O teste de trabalho pode ser uma apresentação ou projeto que você prepara com antecedência, ou pode ser uma colaboração ao vivo ou um desafio de codificação. Esta é uma oportunidade de ‘fazer o mesmo’ e nos mostrar as habilidades e ideias que você traria para os desafios que enfrentamos todos os dias na Coinbase.
Nossos recrutadores dizem: "Passe algum tempo se preparando para esse estágio e faça muitas perguntas ao seu recrutador sobre a melhor forma de se preparar. Queremos que você tenha sucesso! Procure cada um de seus entrevistadores no LinkedIn e pense em perguntas que possam estar relacionadas ao seu trabalho e experiência na Coinbase. Além disso, leia a descrição do cargo com atenção e venha para a entrevista com exemplos claros de como suas experiências anteriores de trabalho o tornarão bem-sucedido nesta função específica na Coinbase.”
Passo 5: Fazendo uma oferta
Depois que todos os candidatos terminarem seus trabalhos presenciais, o painel de contratação se reunirá dentro de alguns dias para tomar uma decisão sobre o melhor candidato para a função.
Se você receber uma oferta, queremos ter certeza de que você terá a oportunidade de fazer perguntas pendentes para ajudar a garantir que a Coinbase seja o lugar certo para você. Você terá a oportunidade de conversar com seu futuro gerente, bem como com outros membros da equipe, bem como ter conversas aprofundadas com seu recrutador para conhecer detalhadamente nossa filosofia de remuneração, benefícios e pagamento por desempenho.
Nós não medimos esforços para conseguir os melhores talentos em todos os lugares da Coinbase. Portanto, para aqueles que passaram por nosso rigoroso, mas comprovado, processo de entrevistas, estamos confiantes e entusiasmados em recebê-los na equipe. O trabalho apenas começou - Junte-se a nós.
3 mitos sobre como se inscrever na Coinbase
Mito nº 1: você precisa ser um especialista em criptografia para trabalhar na Coinbase
Não é verdade. Procuramos pessoas motivadas pela nossa missão de aumentar a liberdade econômica no mundo, curiosas sobre criptografia e que amam construir. Na Coinbase, oferecemos a você os recursos e a oportunidade de aprender mais sobre o espaço por meio de nossa bolsa de pesquisa e desenvolvimento, educação interna sobre criptografia e muito mais.
Mito nº 2: você precisa conhecer um funcionário atual para conseguir uma entrevista.
Não é verdade. Acreditamos que grandes pessoas conhecem grandes pessoas, por isso incentivamos nossos funcionários a indicar pessoas talentosas em sua rede para vagas abertas na Coinbase. No entanto, mais contratações da Coinbase vêm de aplicativos por meio de coinbase.com/careers do que de referências de funcionários (ou qualquer outra fonte).
Mito nº 3: não recebi uma entrevista ou oferta, não devo ser adequado para a Coinbase
Definitivamente não é verdade. Recebemos centenas de inscrições por vaga aberta e infelizmente não podemos contratar, nem mesmo falar com todos. Se você não recebeu uma ligação ou oferta para uma função na Coinbase, continue procurando e se candidatando a outras funções que lhe interessem e que se ajustem à sua experiência.
Como ser contratado na Coinbase foi publicado originalmente em O blog da Coinbase no Medium, onde as pessoas continuam a conversa destacando e respondendo a essa história.
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