Construindo uma cultura empresarial além dos negócios e das fronteiras

Construindo uma cultura empresarial além dos negócios e das fronteiras

Carimbo de data / hora: 14 de setembro de 2023 9:53
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Construir uma cultura empresarial é um dos aspectos fundamentais de um negócio, independentemente do seu tamanho ou localização. Como isso pode ser feito com sucesso quando o seu negócio não abrange apenas países diferentes, mas também continentes diferentes?

A pandemia nos mostrou que a localização não é o ponto principal quando se trata de realizar o trabalho. Já se foram os dias de uma estratégia localizada e de uma semana de cinco dias no escritório, mas a importância de uma tribo e de valores permanece. Então, como podem ser formados laços para estabelecer uma cultura duradoura, não apenas num negócio remoto, mas num negócio intercontinental?

Estabelecendo valores

A cultura muitas vezes começa com valores, e os valores devem ser consistentes em toda a organização. Nossa cultura em Kuda é sustentada por nossos valores e, desde que todos os membros de nossa tribo adotem os mesmos valores, os alicerces de uma cultura de sucesso já estarão lá. Isto não só garante que o ambiente de trabalho seja seguro, mas também nutre uma cultura de respeito sustentada pela confiança. 

Os valores não dependem da localização, mas dependem das pessoas. Se você relacionar esses valores por meio de uma comunicação consistente, será possível defendê-los e garantir que permaneçam relevantes. 

Mais importante ainda, todos são adultos e as pessoas devem ser tratadas como tal no trabalho. Isso significa confiar neles para cumprir prazos e concluir o trabalho com bom padrão, e também confiar neles para tratar os outros com a gentileza e o respeito que são fundamentais para manter uma cultura empresarial de sucesso. Feito da maneira certa, isso pode ter um impacto significativo na retenção de funcionários – de acordo com um

passado Deloitte estudo, há uma rotatividade voluntária 31% menor para organizações que reconhecem regularmente o trabalho dos funcionários.

O Slack é mais do que comunicações de trabalho

A pandemia mostrou-nos a importância da tecnologia na sustentação das relações entre colegas – e não apenas para atualizações na lista de tarefas. Se a 'Grande Renúncia' de 2021 nos ensinou alguma coisa, é que trabalhar remotamente traz tantos desafios como oportunidades porque as ligações no local de trabalho são muitas vezes mais difíceis de conseguir.

Se uma empresa for totalmente remota, colmatar a lacuna do refrigerador para formar ligações duradouras entre colegas deve estar no topo da agenda para nutrir uma cultura eficaz. Isso significa aproveitar ao máximo todos os recursos das ferramentas de trabalho disponíveis, não apenas as bases. O aplicativo Donut para Slack é apenas uma ferramenta para promover conexão e colaboração de qualquer lugar, apresentando automaticamente colegas de equipe que de outra forma não teriam se cruzado.

Além do Slack, também é importante incutir uma rotina regular de atividades divertidas que envolvam a formação de equipes. São atividades como nosso Friday Fun Teaser e DEI Quizzes, todas completas com pontos e prêmios, que ajudarão a fortalecer nossas pontes entre si, apesar da distância física.

Importância de ter políticas favoráveis ​​à família

Numa era em que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional se tornou cada vez mais importante, as empresas estão a reconhecer o valor da implementação de políticas de vida inclusiva e favoráveis ​​à família. Estas políticas visam apoiar os colaboradores que fazem malabarismos com as exigências da vida profissional e familiar porque, por vezes, a vida simplesmente acontece e saber que se tem uma empresa compreensiva e solidária baseia-se no contrato psicológico com a empresa. 

Ao promover um ambiente inclusivo e de apoio, as empresas podem colher inúmeros benefícios, que vão desde o aumento da satisfação e lealdade dos funcionários até à melhoria da produtividade e aquisição de talentos.

As empresas que priorizam políticas favoráveis ​​à família demonstram um compromisso com o bem-estar dos seus funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e estimulante. A adoção destas políticas não só beneficia os funcionários e as suas famílias, mas também contribui para o sucesso a longo prazo e a sustentabilidade das empresas num mercado cada vez mais competitivo.

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