Disparidade de gênero na criptografia: o que pode ser feito a respeito? 4 mulheres pesam
A Crypto está na intersecção de duas indústrias dominadas pelos homens: tecnologia e finanças. Fui convidado para moderar um painel do Amber Group com quatro mulheres líderes em criptografia para discutir o papel do gênero na indústria de criptografia e o que pode ser feito para trazer mais mulheres para o espaço. Os painelistas incluem Mia Deng, sócia da Dragonfly Capital; Amy Zhang, vice-presidente de vendas da Fireblocks; Alexis Gauba, cofundador da Opyn; e Annabelle Huang, sócia do Amber Group. Mostrar destaques:
- como cada palestrante entrou no mercado de criptografia, o que eles fazem e para qual empresa trabalham
- por que as mulheres têm sido um tanto relutantes em falar sobre a disparidade criptográfica de gênero em público
- quais são os principais obstáculos para promover uma melhor diversidade de gênero na criptografia
- se o espaço criptográfico é mais difícil de invadir do que o financiamento tradicional para mulheres
- como as questões de gênero nos EUA são diferentes das da Ásia
- por que mais mulheres começaram a negociar criptomoedas e como aumentar esse interesse
- quais explicações criptográficas são mais eficazes para amigas
- por que há tão poucas mulheres cofundadoras de criptografia
- boas práticas de contratação para trazer mais mulheres para o espaço
- conselhos para mulheres que tentam invadir a criptografia
Obrigado aos nossos patrocinadores!
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Rede Kyber: Dmm.câmbio
Links do episódio
Painéis
Mia Deng
- Carreira criptográfica
- Link social
Amy Zhang
- Carreira criptográfica
- Link social
Alexis Gaubá
- Carreira criptográfica
- Link social
Annabelle Huang
- Carreira criptográfica
- Link social
Gerais
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Transcrição do episódio
Laura Shin:
Oi pessoal. Bem-vindo ao Unchained, seu recurso sem exageros para todas as coisas relacionadas à criptografia. Sou sua anfitriã, Laura Shin, jornalista com mais de duas décadas de experiência. Comecei a cobrir criptomoedas há seis anos e, como editor sênior da Forbes, fui o primeiro repórter da grande mídia a cobrir criptomoedas em tempo integral. Siga Unchained no Twitter @Unchained_pod, onde você pode encontrar todo tipo de conteúdo, desde meu boletim informativo semanal até atualizações sobre meu próximo livro e muito mais.
O episódio de hoje é um painel que moderei para o Amber Group sobre mulheres poderosas na criptografia. Os quatro palestrantes são executivos de criptografia que ficaram felizes em discutir o papel do gênero na indústria, quais explicações são mais eficazes para atrair mulheres e boas práticas de contratação para trazer mais mulheres para a indústria. Os painelistas incluem Mia Deng, sócia da Dragonfly Capital; Amy Zhang, vice-presidente de vendas da Fireblocks; Alexis Gauba, cofundador da Opyn; e Annabelle Huang, sócia do Amber Group.
Para quem está assistindo ao vídeo, você pode perceber que estamos todos vestindo branco. Os organizadores nos pediram para usar branco como símbolo de inclusão nas finanças tradicionais e na criptografia. Não importa onde você esteja ouvindo, este será um programa interessante sobre um tema sobre o qual muitas mulheres do setor falam em particular, mas não abertamente.
OLHO:
O episódio de hoje é patrocinado pela EY Blockchain. A Ernst and Young está empenhada em apoiar a integração dos ecossistemas empresariais mundiais na blockchain pública Ethereum.
Cripto.com:
O aplicativo Crypto.com permite que você compre, ganhe e gaste criptografia, tudo em um só lugar! Ganhe até 8.5% de juros em seu Bitcoin e 14% de juros em seus stablecoins - pagos semanalmente! Baixe o aplicativo Crypto.com e ganhe US $ 25 com o código “LAURA” - o link está na descrição.
Rede Kyber:
O Dynamic Market Maker da Kyber, DMM, é o primeiro protocolo DeFi projetado para se adaptar às condições do mercado para otimizar taxas, maximizar retornos e permitir eficiência de capital extremamente alta para provedores de liquidez.
Laura Shin:
Oi pessoal. Bem-vindo a este painel, organizado pelo grupo Amber: Mulheres Poderosas da Próxima Geração, das Finanças Tradicionais à Criptografia. Temos quatro palestrantes diferentes aqui e vamos começar com cada um deles nos contando como entramos no mundo da criptografia, o que sua empresa faz e o que eles fazem. Amy Zhang, por que não começamos com você?
Amy Zhang:
Oi pessoal. É um prazer estar aqui. Estou muito animado para compartilhar nossas experiências e falar sobre mulheres na criptografia. Meu nome é Amy. Dirijo vendas da Fireblocks na Ásia. Fireblocks é uma empresa de tecnologia que fornece infraestrutura segura de transferência de ativos digitais e infraestrutura de custódia para mais de 250 clientes, desde fundos de hedge criptográficos até mesas de balcão e bolsas. Mais recentemente, fomos também fornecedores de tecnologia selecionados para alguns dos maiores bancos do setor. Então, realmente, meu objetivo na Fireblocks é gerar receita para nós na região da APAC, iniciar relacionamentos com parceiros e fornecer produtos que lhes permitam continuar a construir um negócio maior no espaço de ativos digitais.
Antes da Fireblocks, dirigia vendas para uma empresa chamada Diginex. Essa foi minha primeira função em criptografia a partir de 2018. Na Diginex, ajudei-os a expandir seu fundo de custódia de negociação em bolsa para financiar negócios.
Antes dessa incursão na criptografia, eu era trader de vendas no Deutsche Bank, onde atendia clientes institucionais. Meu tipo de mudança e incursão na criptografia começou quando eu estava no Deutsche. Olhei para meus colegas e vi onde eles estavam, e pensei comigo mesmo que não queria ser nenhum deles daqui a dez anos. Então saí e me aventurei em busca de novas oportunidades, e a criptografia se tornou uma das indústrias que mais me chamou a atenção. O resto é história.
Laura Shin:
Ótimo. E também temos Annabelle Huang.
Annabelle Huang:
Estou muito feliz por estar aqui também e poder conversar com muitos dos meus velhos amigos. Conheci Amy do Deutsche Bank, que era analista sênior, e também Mia, que estava na Amber e agora é uma de nossas investidoras. Depois, muitos novos amigos que fiz, então estou muito feliz por estar aqui com vocês. Olá, meu nome é Annabell Huang. Sou sócio do Amber Group. Somos um provedor líder global de serviços de financiamento de criptografia que atende clientes institucionais e individuais em todo o mundo. Ajudamos nossos clientes a comprar e vender criptografia, com suas necessidades de empréstimo/empréstimo ou necessidades de gerenciamento de ativos em criptografia. Nós os ajudamos em basicamente todas as necessidades de financiamento de criptografia. Atendemos muitos fundos e instituições cripto-nativas, bem como muitas pessoas que são novas na criptografia, especialmente após este ciclo de alta deste ano.
Então foi um passeio muito divertido. Antes de Amber, estive na AirSwap, na exchange descentralizada construída em Ethereum. Essa foi minha primeira incursão na criptografia. Isso foi em 2018. Eu estava na Nomura, onde, assim como no Deutsche, desempenhava funções relacionadas à estruturação de câmbio e taxas. E foi aí que conheci alguns dos meus ex-alunos da Carnegie Mellon em Nova York que estavam me contando sobre essas finanças descentralizadas e como somos capazes de realmente automatizar muitos dos processos que vimos nas finanças tradicionais em um contrato inteligente. nesta nova cadeia pública. E isso, para mim, é realmente casar finanças com tecnologia e realmente revolucionar as finanças como as conhecemos. Então decidi tentar e simplesmente não posso voltar atrás desde então.
Laura Shin:
E Mia, também temos Mia Deng.
Mia Deng:
Olá a todos, é incrível estar aqui. Meu nome é Mia e sou sócia da Dragonfly. Somos um fundo de risco global de criptografia com presença na Ásia e nos Estados Unidos. A Dragonfly investe em todos os setores em criptografia. Portanto, centralizamos a infraestrutura financeira, como empresas como a Amber. Opyn também é um DeFi, que é uma grande área de foco nossa junto com DeTech e NFTs. Dirijo particularmente os nossos investimentos na Ásia com foco na China. Antes do Dragonfly, fui membro fundador da Amber. Juntei-me a eles quando havia seis pessoas em Hong Kong e Xinjin, e essa foi minha incursão no cenário criptográfico da Ásia, e realmente vi como isso se conecta ao mercado criptográfico mais amplo.
A tese fundadora da Dragonfly é que a criptografia é um mercado global desde o primeiro dia. Precisamos ter uma compreensão profunda tanto do Oriente quanto do Ocidente, e é assim que o Dragonfly aparece no meio. Antes da criptografia, na verdade eu tinha experiência em tecnologia. Eu era gerente de produto na Mobike, uma empresa unicórnio de compartilhamento de bicicletas na China. Acho que essa experiência me ensinou como, para as empresas de Internet, o espaço deixado para a inovação é, na verdade, bastante limitado. Os titulares, como os gigantes, controlam os dados do usuário, e a criptografia parece ser a maneira perfeita de reverter isso.
Laura Shin:
Ótimo. E finalmente, Alexis Gauba.
Alexis Gaubá:
Ei, meu nome é Alexis, estou animado por estar aqui. Então, sou o cofundador da Opyn. Estamos construindo uma plataforma de opções descentralizada no Ethereum. Então, pela primeira vez, qualquer pessoa em qualquer lugar pode criar ou negociar uma opção em qualquer ERC 20. Já faz algum tempo que estou super entusiasmado com criptografia e DeFi e muito emocionado por estar no espaço. Mais ou menos antes do Opyn, eu estava estudando na UC Berkeley e depois abandonei a escola para fazer Opyn. Mas enquanto eu estava na Cal também comecei a she256, que é uma organização sem fins lucrativos 501-C3 focada na diversidade em criptografia. Também foi absolutamente incrível trabalhar nisso. Sinceramente, tudo começou como uma conferência e ver a resposta da comunidade foi incrível. Desde então, transformamo-la numa organização sem fins lucrativos e temos um programa de mentoria que reúne mais de 900 pessoas de mais de 40 países, o que tem sido muito fantástico. Estamos trabalhando em alguns estudos para capturar dados tangíveis sobre a inclusão da diversidade no espaço e em muito mais iniciativas. Estou muito animado por estar aqui e animado com tudo o que está acontecendo no espaço agora.
Laura Shin:
Então, quando o organizador me procurou sobre esse painel, fiquei animado em fazê-lo porque, há anos, estou em diferentes grupos de bate-papo, salas de discussão e salas do Slack para mulheres na criptografia. Eles têm muito a dizer sobre esse assunto, na verdade, mas surpreendentemente, se eu tentasse fazer um programa sobre isso ou escrever um artigo sobre isso ou algo assim, as pessoas geralmente não iriam querer discutir isso publicamente. Então, eu estava curioso para saber por que todos vocês estavam dispostos a fazer isso e se achavam ou não bom discutir o assunto publicamente. Acho que no caso de muitas dessas outras mulheres que recusaram, muitas delas prefeririam apenas falar sobre o seu trabalho. Qual é a sua perspectiva sobre esse assunto?
Amy Zhang:
Quero dizer, posso ir primeiro aqui. Acho que muitas vezes, quando você trabalha em um setor que talvez seja dominado por homens, você quer realmente se concentrar no seu trabalho e remover o foco de ser mulher, porque não quer chamar atenção para isso. . Você quer ser tratado igualmente, certo? Então, como tal, você realmente pressiona para valorizar meu trabalho, mas realmente, eu acho que muitas vezes, você quer falar e falar sobre isso porque talvez haja desigualdade em certos setores quando se trata de ser mulher no mercado de trabalho . Temos desafios únicos que queremos poder compartilhar e comunicar uns com os outros.
Annabelle Huang:
Compartilho o mesmo sentimento. Acho que nós dois também viemos do espaço financeiro tradicional, e esse era um cenário dominado por homens muito brancos. Quando entrei, quase senti a necessidade de me misturar - de ser um mano para poder ser tratado com igualdade. Na mesa de estruturação em Nova York, estava apenas eu. Meu ex-médico provavelmente nunca teve uma mulher em sua equipe antes, então ele quase não sabia como lidar comigo. Ele fica tipo, posso apenas te contar como é? Eu penso, sim, sim, somos todos profissionais aqui. E então eu acho que há um pouco disso.
Há muitas mulheres em chats criptográficos. Sinto que há muitas questões sobre as quais temos fortes sentimentos, pelo menos quando conversamos um com o outro. Sempre achei muito inspirador reunir um grupo de mulheres e falar sobre o trabalho que fazemos. É simplesmente inspirador porque não há muitos de nós neste espaço. Mas depois há o medo de, talvez, fazermos isso como uma forma de chamar a atenção para nós mesmos ou de obter alguma vantagem injusta, mas realmente não acho que seja. Acho que estamos apenas abrindo uma plataforma para conversarmos e, esperançosamente, encorajarmos mais mulheres a virem, para que tenhamos uma comunidade assim como muitos homens teriam suas organizações de fraternidades semelhantes às finanças.
Mia Deng:
Eu apenas acrescentaria isso. A criptografia é como a interseção de tecnologia e finanças, portanto, são duas indústrias superdominantes por homens. Então você obtém criptografia, é ainda mais. Acho que a justificativa para mim é bastante direta. Acho que se mantivermos a tese de que a criptografia será adotada por toda a humanidade e será dividida 50/50 por homens e mulheres, então o processo de projetar essa tecnologia e realmente levá-la à adoção generalizada, precisamos dessa representação. Acho que neste momento a representação está muito distorcida e acho que cumprimos essa missão de pelo menos equilibrar um pouco.
Laura Shin:
E Alexis, como fundador do she256, você também tem ideias?
Alexis Gaubá:
Partindo do que todos já disseram, nosso objetivo com a criptografia é que ela atenda a toda a população. Como podemos servir toda a população se as pessoas que constroem não são representativas das pessoas que devemos servir? Então, acho que é extremamente importante trazer mais pessoas para este espaço. Acho que é inspirador ver que outras pessoas já fizeram isso antes e que existem lutas ou dificuldades reais. Todos estão focados em superar isso. Todos aqui são incríveis no que fazem e focados no trabalho, mas, ao mesmo tempo, também estão abertos para ter essas conversas e atrair pessoas. E então eu acho que isso é muito importante.
Laura Shin:
Quais você diria que são as principais questões quando se trata deste tema geral das mulheres na criptografia? Obviamente, uma delas é simplesmente o fato de que há muito menos mulheres na criptografia do que homens – isso não chega nem perto de uma paródia de gênero. Então é isso, mas talvez haja outros problemas. O que vocês consideram os principais problemas ou coisas principais que gostariam que outras pessoas soubessem sobre esse assunto?
Annabelle Huang:
Acho que o facto de sermos tão poucos e de estarmos sub-representados deu ao mundo exterior a impressão de que este é um espaço só para homens porque é muito - pode ser muito exigente. É um mercado 24 horas por dia, 7 dias por semana. Para quem quer estar neste negócio, é física e mentalmente exigente, mas não significa que as mulheres devam ser desencorajadas de aderir. Faço questão de contratar mais mulheres para minha equipe e até mesmo para a Amber em geral. Muitas vezes, mesmo em nível de candidato, você não vê muitas candidatas do sexo feminino. Eu apenas sinto que talvez eles se sintam dissuadidos desde o início. Há algumas mulheres na Deutsche e Nomura, ou mesmo apenas na Carnegie Mellon, que me procuraram dizendo que é tão bom ouvir a sua voz nestas plataformas e fazer-me sentir que também posso fazer parte disso.
Quero que todos nós possamos dizer-lhes que talvez não seja fácil, assim como não é fácil fazer nada bem. Mas ser mulher certamente não é uma desvantagem. Não é uma desvantagem em si. Acho que a criptografia deveria ser muito inclusiva. Realmente deveria representar um contexto mais diversificado quando as empresas constroem produtos ou constroem infraestruturas ou qualquer coisa no setor. Precisamos ouvir os dois lados da história.
Amy Zhang:
Outra coisa é a criptografia – a maioria das empresas de criptografia hoje, talvez com exceção de algumas, ainda são startups, certo? E eu acho que muitas das decisões que você toma como pessoa para ingressar em uma empresa iniciante são… eles não têm um grande departamento de RH que tenha processos completos quando se trata de lidar com problemas. No banco tradicional, tudo isso é feito. Você poderia saber como seria o seu seguro e todos esses benefícios personalizados que você obtém. Você não precisa passar por essa batalha novamente, ao contrário de quando você está em uma startup, você não precisa apenas fazer seu trabalho, mas também saber o fato de que pode haver potencial de discriminação. O que você faz? Acho que muitas vezes essas mulheres pensam muito sobre esses problemas em suas cabeças e pensam: como quero gerenciar meu risco, minha carreira e qual é a melhor maneira de ter sucesso? Eles avaliam os riscos associados à adesão a uma nova indústria predominantemente dominada por um grupo de pessoas. Novamente, estas são startups. Portanto, todos esses riscos se combinam. Sinto que o problema pode não ser tão aparente, mas se o dividirmos em diferentes camadas da indústria em que operamos, o resultado é que há menos mulheres a trabalhar na nossa indústria.
Alexis Gaubá:
Acho que é bastante amplo. Como Mia mencionou anteriormente, a criptografia é a interseção entre tecnologia e finanças. Socialmente, numa escala maior, além da criptografia, as mulheres são frequentemente dissuadidas de entrar na área de tecnologia ou finanças ou não aprendem sobre isso em tenra idade. Apenas de forma anedótica, muitos dos meus amigos homens começaram a investir ou entrar no mercado de ações e coisas assim antes que minhas amigas o fizessem. Eles tinham tolerâncias ao risco completamente diferentes e concepções diferentes em relação a ele. Isso não quer dizer que as mulheres não possam: as mulheres podem, como todas essas pessoas estão fazendo algo incrível. Todos os meus amigos estão investindo agora, fazendo coisas incríveis. Assim como em uma idade jovem, seus professores, seus pais, seus amigos não lhes diziam, ei, como você deveria dar uma olhada no mercado de ações, você deveria aprender como fazer isso da mesma forma que seus colegas do sexo masculino estavam recebendo esse tipo de encorajamento.
É algo mais amplo, como algo socializado em uma idade mais jovem, onde, ok, a criptografia é a interseção dessas duas coisas. Como dizemos: de nada aqui, e nós vamos te ensinar. Você pode entrar aqui e fazer perguntas, e nós vamos ajudá-lo a respondê-las. Eu não sabia o que era uma carteira de pedidos até começar a pesquisar criptografia. Eu não sabia de nada disso. E então eu definitivamente estava aprendendo na hora.
Laura Shin:
E Mia, você queria me adicionar?
Mia Deng:
Sim, acho que realmente falta algo…. onde eu adoraria ver mudanças…. Acho que she256 está fazendo grandes coisas ao unir as mulheres. Ao encontrar modelos de comportamento, você deseja encontrar aqueles com quem possa se relacionar. Acho que, no momento, há muito pouca visibilidade desses modelos ou apenas de pessoas que você pode alcançar e que já estão no setor. E eu acho que é por isso que ter um tema muito claro, como um painel como este, ou she256 é realmente dar esse tipo de farol, basicamente para que mais mulheres possam entrar em contato.
Laura Shin:
E já que mencionamos she256 algumas vezes, Alexis, eu queria perguntar a você: quais você acha que foram suas grandes conclusões dessa iniciativa sobre os principais obstáculos que foram trazer mais diversidade para a criptografia ou, você sabe, o que você acha talvez sejam as melhores maneiras de superar esses obstáculos?
Alexis Gaubá:
Absolutamente. Acho que é uma ótima pergunta. Acho que um insight que apontarei é bastante interessante. Executamos uma versão beta do nosso quadro de empregos no ano passado. A maioria das postagens no quadro de empregos era para cargos de nível sênior. Muitas pessoas que vinham de nossa comunidade eram mais jovens ou não tinham experiência em criptografia. Foi difícil encontrar empresas que estivessem dispostas a investir para treinar pessoas, para levá-las a qualquer nível - em vez de procurar talentos seniores desde o início.
A definição de sênior pode estar faltando perspectivas diferentes ou coisas diferentes que essas pessoas trazem para a mesa e que podem não estar na descrição do cargo. O que fizemos para o quadro de empregos beta, e agora para o quadro de empregos que será lançado este ano, foi reunir um conjunto de diretrizes que as empresas podem seguir para ajudá-las a melhorar suas práticas e ajudá-las a abrir suas descrições de cargos. , para atrair mais pessoas e ver como essas pessoas podem agregar valor específico à sua empresa. Essa é uma anedota que vou apontar que aconteceu recentemente e que achei interessante.
Em termos de como as pessoas podem se envolver, acho que o que é realmente legal sobre o surgimento do DeFi e da governança é que isso realmente tornou esse campo de jogo muito acessível. Você pode entrar com uma identidade anônima, fazer suas perguntas e ninguém precisa saber quem você é. Você pode ingressar em grupos como she256, onde pode se conectar com outras pessoas. Você pode começar a fazer solicitações pull, fazer perguntas e contribuir em fóruns. As pessoas geralmente estão muito dispostas a responder perguntas, o que é algo que aprecio muito neste espaço. Acho que é sempre extremamente útil ter comunidades e lugares com ideias semelhantes onde você se sinta confortável para fazer perguntas, mesmo com sua própria identidade, sem ter que criar uma conta anônima para se sentir confortável.
Laura Shin:
Discutimos como muitas outras indústrias relacionadas à criptografia também são conhecidas por serem mais dominadas pelos homens. Annabelle e Amy, como vocês duas têm experiência em finanças tradicionais, fiquei curioso para ouvir sua opinião sobre como as duas se comparam em termos de como é ser mulher em qualquer um desses setores, finanças tradicionais ou criptografia - é diferente ou é o mesmo? Como você está achando isso?
Amy Zhang:
Eu acho que é realmente diferente de certa forma. Saímos do setor bancário, de uma indústria onde nos últimos 20, 30 anos passou por uma grande mudança de cultura. Se eu fosse um trader em Wall Street há 30 anos, acho que minha experiência talvez fosse muito diferente da que tive agora. Muitos dos problemas que acho que você verá foram resolvidos ainda mais. Nas finanças tradicionais, existem muitos desses grupos de mulheres e há muito apoio na organização. Existe mentoria porque são organizações maiores. Com a minha entrada no pregão do Deutsche, sim, percebi visivelmente que era uma das poucas mulheres que estavam lá. Mas não era como se eu estivesse sozinho em uma ilha e tivesse que descobrir tudo sozinho. Existem muitos recursos disponíveis para ajudá-lo.
Acho que quando se trata de criptografia, em parte porque é novo, em parte porque são startups chegando, não recebi o mesmo tipo de recursos. Você tem que descobrir muito por conta própria. Você tem que conversar com seus gerentes e com o RH e descobrir o que preciso fazer. Acho que essa é a diferença número um entre o tradicional e o mundo em que operamos. Acho que a parte dois provavelmente também é diferente. Novamente, a criptografia também é muito voltada para a tecnologia. Acho que com a negociação, é principalmente... há mercados de capitais. Eu acho que a cultura tecnológica, talvez Mia possa falar um pouco mais, mas também é uma cultura tecnológica única na qual também temos que operar.
E falo muitas vezes com gerentes de produto que são mulheres dentro da criptografia, e elas lidam de forma mais semelhante ao que costumavam lidar na indústria de tecnologia. É assim que posso ter certeza de que minha voz será ouvida? Como faço para que meus colegas do sexo masculino me respeitem? Na verdade, é muito interessante porque o setor em que operamos e há os dois lados da moeda de onde eu acho que vem como um banco de negociação, você sente que preciso ficar com os comerciantes e ser mais sociável. E existe essa perspectiva. Acho que se você olhar de uma perspectiva tecnológica, na verdade é muito diferente de uma perspectiva cultural.
Annabelle Huang:
Eu repetiria o que Amy acabou de dizer. Acho que também é porque estávamos em… Acho que estava em Nova York, no Deutsche, e Amy estava em Hong Kong. Talvez também houvesse pequenas diferenças culturais. Porque em Nova Iorque é muito, eu diria, muito politicamente correto quando se trata de muitas coisas relacionadas com o género. Então há até... eles fariam questão de lhe dar todos os grupos de apoio. E há muitas associações de mulheres das quais você pode participar. Então você definitivamente pensa, ok, este é um assunto sobre o qual as pessoas falam. E obviamente, com todo o movimento Me Too, há diferentes cenários, mas é o tema do género. A questão de gênero é uma prioridade para muitas pessoas nos EUA. Em comparação com a Ásia, acho que culturalmente é diferente. O nível de desigualdade talvez seja ainda mais diferente entre os géneros na Ásia – pelo menos é assim que me sinto.
Então eu acho que também tem esse aspecto. Cripto, com certeza, eu acho, porque a maioria de nós está em startups. Lembro que quando entrei, há exames físicos, um benefício para todos. Há tão poucas mulheres que acho que nem a ginecologia e obstetrícia foi incluída. Isso nem passou pela cabeça deles. É engraçado, mas também é sério. Isso significa apenas que para nós que estamos no início do espaço, temos que trabalhar mais juntos, esperançosamente, para construir uma base melhor para muitas mulheres que virão depois.
Laura Shin:
Então, antes, quando você disse que sentia que as questões de gênero nos EUA são diferentes das da Ásia, como assim? Não estava claro para mim qual direção.
Annebelle Huang:
Acho que é apenas mais falado nos EUA. As pessoas entendem que existe desigualdade de género. Eles aceitam isso, reconhecem isso, e então as pessoas estão fazendo coisas ou pelo menos se esforçando mais, sinto que devo abordar isso. Em comparação com a Ásia, há mais desigualdade de género inerente que está mais enraizada numa cultura, talvez. É mais aceito. As pessoas não falam sobre isso. As pessoas meio que esperam isso. Tipo, se você for uma mulher como aqui na Ásia, quando tento fazer negócios, as pessoas ficam dizendo, você sabe, você é assistente? Essa é a suposição padrão. É difícil sair disso. Você tem que ir mais longe. Você tem que trabalhar muito mais para provar que não, eu tenho um lugar à mesa e talvez mereça mais do que você. Então, esses são apenas alguns obstáculos extras que temos que superar.
Laura Shin:
Definitivamente, isso não é bom se as pessoas simplesmente presumirem que, por ser mulher, você é assistente. Na verdade, isso é muito ruim.
Amy Zhang:
Acho que o objetivo aqui não é a Ásia versus os EUA ou algo assim. Mas acho que também há muita pressão social. Não é apenas como pressão empresarial. É como se as pessoas olhassem para você e pensassem, ah, você está envelhecendo o suficiente. Tipo, você tem marido? Você vai se casar? Existem todas essas expectativas em relação a você na Ásia, especificamente, mais do que nos EUA. E isso contribui para a sua tomada de decisão geral. Conversamos sobre por que estamos tendo essas conversas? E muito disso também é pressão social. Você tem amigos, familiares, influências que talvez tenham uma forma mais tradicional de ver as coisas. E sim, claro, todos nós podemos lutar contra isso e talvez encontrar a nossa própria identidade. Mas a corrente está indo contra você. Você constantemente tem que nadar para cima, e é difícil. Acho que é provavelmente por isso que, no final das contas, você combina muitas coisas diferentes, incluindo as dificuldades para enfrentar profissionalmente e depois a dificuldade de enfrentar a cultura e a influência que você tem que lidar de amigos e familiares. E é por isso que estamos tendo essas conversas hoje, certo? Por que é mais difícil e o que podemos fazer para resolver esses problemas?
Laura Shin:
Tenho notado isso, e agora estamos quase entrando nas diferenças culturais, que não é exatamente esse assunto, mas tenho notado que às vezes, se eu lidar com estrangeiros da Ásia, eles me farão perguntas bastante direcionadas sobre algumas dessas coisas. que são bastante específicos para as mulheres. De alguma forma, o simples fato de ser mulher faz com que elas queiram ser intrometidas sobre isso. Mas de qualquer maneira… Uma coisa que eu queria perguntar é que temos conversado de maneira abstrata sobre como é ser uma mulher em uma indústria dominada pelos homens. Algum de vocês sente que isso foi um obstáculo ou que sofreu alguma discriminação, ou é apenas algo mais sutil? Qual tem sido sua experiência de ser mulher na criptografia quando a maioria das pessoas com quem você trabalha são homens?
Amy Zhang:
Então talvez eu tenha um bom exemplo disso. Tenho um amigo meu que recentemente veio até mim na indústria e disse: ‘Ei, acabei de começar um novo emprego e estou grávida’. Eu estou tão feliz por você. Estou super animado. Oh meu Deus.’ Como todas essas coisas. E ela disse, estou preocupada em contar ao meu gerente. Fiquei chocado, certo? Eu nunca havia considerado isso em minha vida. E eu pensei, você não deveria se sentir mal e não deveria sentir pena. Isso é algo que realmente me atingiu pela primeira vez em algum tempo, quando eu pensei, ah, você tem que pensar sobre essas coisas de forma diferente. Talvez porque não esteja na fase da minha vida em que estou pensando nisso. Isso foi algo como exemplo. Mas talvez isso não seja específico da criptografia. Talvez sejam apenas as mulheres em geral no mercado de trabalho. Mas esse é um exemplo em que acho que muitas mulheres têm que pensar sobre essas coisas como, ah, como é a minha linha do tempo? Estou fora de serviço: o que isso significa?
Mia Deng:
Eu acho que há uma expectativa sua de que, ok, você é uma mulher, então você deve ser boa em lidar com pessoas ou deve ter habilidades interpessoais realmente boas e adicionar um toque diferente à equipe de que você é uma boa coisa adicional para ter. Às vezes, o tipo de ênfase que eles veem em seus conjuntos de habilidades é porque vocês são mulheres, são mais empáticas e etc. Embora tudo isso seja verdade, às vezes esse pode ser o foco do que eles esperam de você. Acho que isso cria um tipo de ciclo de reforço do qual psicologicamente pode ser difícil sair.
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Laura Shin:
Então, estamos discutindo sobre mulheres que trabalham com criptografia. No entanto, também existem muitas outras maneiras de se envolver na indústria. O Wall Street Journal informou recentemente sobre mais mulheres adotando a criptografia como uma espécie de hobby comercial. Eles relataram que um em cada quatro clientes que negociaram criptografia até agora em 2021 no aplicativo Robinhood são mulheres.
No entanto, eles disseram que menos mulheres negociam criptografia no Robinhood do que negociam ações e ETFs. E então eles também observaram a estatística de que, nos últimos dois anos, a eToro disse que o número de mulheres comerciantes de criptografia nos EUA em sua plataforma aumentou pela metade, para cerca de 20% de todos os usuários nos EUA. Francamente, de certa forma, esses números são melhores do que os que vi no passado. Então isso é animador. No entanto, obviamente, dado que as mulheres representam 51% da população, este número não chega nem perto do seu número na população em geral. Qual você acha que é a causa do aumento do número de mulheres? O que você acha que podemos fazer para que mais mulheres se interessem por criptografia?
Annabelle Huang:
Penso que há mais mulheres neste espaço, talvez, ou mais pessoas em geral, porque a infra-estrutura tornou-se mais madura, e há locais mais regulamentados onde se pode negociar onde as pessoas se sentem seguras e protegidas sobre os seus activos, sobre onde estão. estamos negociando. A criptografia se tornou muito mais popular do que no último ciclo, há quatro anos. Acho que é apenas uma tendência geral. Talvez e mais uma vez, sem tentar estereotipar aqui, mas talvez as mulheres fossem ligeiramente mais avessas ao risco do que muitos dos homens que talvez estejam mais inclinados a negociar coisas mais arriscadas em novas plataformas. Mas agora, porque há muitos destes nomes mais conhecidos neste espaço, como Robinhood ou mesmo Coinbase, que acabaram de se tornar públicos, penso que deram às pessoas, em geral, muita fé nesta indústria.
Acho que talvez mais mulheres sejam atraídas para a indústria e sintam que é seguro e aceitável para elas começarem a negociar. Acho que entre a geração mais jovem, a Geração Z e ou mesmo quem vier depois, acho que para eles, talvez seja realmente abraçar uma nova forma de classe de ativos em formato verdadeiramente digital, assim como muitas coisas estão acostumadas em suas vidas. agora. Conviver, conversar com amigos no Zoom e efetuar pagamentos em formato digital. Então eu acho que talvez para eles, como uma geração, seja apenas mais aceitação – não importa se são homens ou mulheres, eles estão dispostos a tentar isso. Também lançamos um aplicativo voltado para o varejo no ano passado. Portanto, em seis meses, obtivemos uma tração significativa e, apenas olhando os dados, é bastante interessante. Acho que para nós, em nossa plataforma, um terço dos usuários são mulheres. A faixa etária, a maioria da faixa etária tem 30 anos ou menos. Então eu acho que isso talvez esteja favorecendo a tese.
Laura Shin:
Interessante. E o seu aplicativo é voltado para o mercado asiático?
Annabelle Huang:
Ele pode ser acessado globalmente. Começamos com funções muito simples onde as pessoas podem comprar e vender Bitcoin, Ethereum – os principais tokens, e então podem obter rendimentos com isso. Pessoas na Ásia, América do Norte e Europa podem acessá-lo.
Laura Shin:
Estou curioso porque ia perguntar se você acha que há uma diferença no desequilíbrio de gênero na Ásia quando se trata apenas de interesse geral em criptografia e no Ocidente.
Annabelle Huang:
Não tenho certeza sobre gênero. Mas sinto que talvez o nível de participação na Ásia seja maior do que no Ocidente. Quando você olha para o Japão, a Coreia e muitos países asiáticos, o nível de adoção da criptografia é muito mais alto. Acho que na Coreia as pessoas negociaram mais criptografia em volume do que no mercado de ações coreano. Acho que mais de um terço da população, toda a população coreana, possui criptografia. Isso é apenas algo muito diferente dos EUA.
Laura Shin:
Sim. OK. Mas você não tem certeza se isso se estende a uma porcentagem maior de mulheres na Ásia interessadas em criptografia do que nos EUA. Alguém sabe disso?
Annabelle Huang:
Não tenho certeza.
Laura Shin:
E ninguém mais sabe qual pode ser esse número? Não. Ok. Porque isso seria interessante de se ver.
Annabelle Huang:
Sim, com certeza. Vou dar uma olhada mais tarde. Pelo menos em nossa plataforma.
Laura Shin:
E então, para você, com seus amigos, porque eu pessoalmente tentei fazer isso com meus amigos e vou apenas dizer que igualmente entre amigos homens e mulheres, a falta de interesse pela criptografia é a mesma. Direi que minha melhor amiga, que é mulher, leu um rascunho do meu livro e então ela realmente se interessou por criptografia. Então eu meio que consegui um convertido. Uma história engraçada que tenho sobre isso é que eu estava saindo com um amigo… e isso foi durante toda a saga SushiSwap/Uniswap. E eu tentei contar a ele essa história, que para mim foi a coisa mais emocionante que aconteceu nas últimas semanas ou algo assim, e tentei explicá-la com todo o drama. Ele meio que deu uma risada falsa e depois mudou de assunto. Claramente, não o interessei.
Então, para você, quando estava conversando com seus amigos não criptográficos, sejam homens ou mulheres, mas você sabe, estamos falando principalmente de mulheres. Eu só estava curioso. Você acha que existem certas explicações, propostas ou descrições que funcionam melhor com suas amigas para deixá-las entusiasmadas ou interessadas? Ou você acha que talvez haja certos temas ou tópicos pelos quais eles gravitam mais, como a descentralização ou um novo sistema financeiro ou o controle sobre seus dados ou algo mais? O que você descobriu ser uma maneira eficaz de despertar o interesse das mulheres?
Alexis Gaubá:
O que descobri ser mais eficaz é literalmente enviar-lhes alguma criptografia e fazer com que experimentem as coisas. E tem sido tão interessante. Fiz isso com minha irmã mais nova, que na época tinha 11 anos. Enviei a ela alguns ETH. Isso foi há alguns anos. E ela trocou aquela ETH por DAI em um Uniswap. E depois disso, ela conseguiu o lançamento aéreo da UNI, e agora tem 11 anos com o lançamento aéreo da UNI. Ela pode comprar todos os doces do mundo. E então ela vai contar a todos os seus amigos como, oh meu Deus, eu negociei nesta bolsa descentralizada e ganhei um token por isso. E agora todos os seus amigos estão baixando o MetaMask. E então, apenas o ato de enviar a alguém um pouco de criptografia e depois sentir a magia e encorajar seus amigos e seus círculos é o que funcionou melhor para mim.
Laura Shin:
Uau. Eu amo essa história.
Mia Deng:
Tenho muitos amigos artistas, e muitos deles são na verdade meninas. Acho que recentemente com os NFTs, essa é a principal coisa que eles dizem, ok, não sei, Mia, o que você faz o dia todo? O que é essa coisa de criptografia? Eu não ligo. E agora é como se, ah, de repente houvesse um novo meio de criação para criar uma nova forma de arte. E eles dizem, uau, diga-me como posso fazer arte com isso. Todos eles são como artistas de VR, artistas de AR, e tem sido muito legal ver isso. Na verdade, recentemente lançamos uma nova plataforma NFT chamada TR Lab com algumas das colecionadoras realmente incríveis. Então temos Xin Li-Cohen, ela é a vice-presidente da Christie’s. E também Wendi Murdoch do Artsy.
Amy Zhang:
Acho que também depende da faixa etária. Muitos dos meus amigos em meus círculos imediatos estão chegando a um ponto em suas carreiras em que estão ganhando muito - significativamente mais do que ganhavam quando eram muito, muito mais jovens. E eles estão pensando em como faço para administrar minha riqueza? Em que coloco meu dinheiro? Então a conversa mudou. Naquela época, a questão era como pagar meu empréstimo estudantil? O que fazer em relação aos impostos? Agora, é mais uma questão de, ok, bem, eu tenho mais renda disponível. Como posso investir? Quais são as maneiras pelas quais posso assumir o controle de minhas finanças? Acho que muitas das minhas amigas estão assumindo um papel mais ativo nisso porque sabem que a independência financeira é muito importante para elas.
Eles estão mais interessados em aprender, você sabe, o que é isso? O que é essa coisa de Bitcoin de que você fala o dia todo? E eles ficam tipo, o que isso significa? Então, eles estão mais interessados nessa perspectiva. Mas acho que isso se refere ao meio de distribuição semelhante. Definitivamente, gosto de notar que se você estiver enviando criptografia para seus amigos, é a maneira mais fácil de convencê-los. Eles podem baixar um aplicativo móvel em seus telefones. Como se eles não precisassem passar pelo tedioso processo de integração, talvez. Eles ficam muito mais interessados desde muito cedo. E então você explica o risco e os processos e coisas assim. Para esses, isso funcionou bem do ponto de vista fundamental do investimento.
Muitos amigos do sexo masculino estão mais interessados no instrumento financeiro. Eles estão interessados nos elementos do instrumento desta classe de ativos, e não apenas no subjacente. Então é como negociar opções? E como faço a mesma coisa que uso para me conectar a esses corretores interativos? Como se eles estivessem pensando mais em negociar isso do que em minhas amigas e pensando mais como uma forma de obter rendimento, como investir em coisas subjacentes em geral. Então, acho que há uma pequena diferença na abordagem também. Talvez, talvez a maioria dos meus amigos trabalhem em finanças. Eles entendem isso mais. Então, isso é algo que notei em meus dois grupos de amigos.
Annabelle Huang:
A maioria dos meus amigos financeiros, sejam homens ou mulheres, estão investigando isso, talvez, vale a pena alocar um pouco em meu portfólio? Como será isso? E compreendem o perfil de risco-recompensa desta nova classe de ativos. Eles estão muito abertos a isso. Também tenho alguns amigos da arte e do entretenimento, e a atração para eles são os NFTs. E muitos deles estão me perguntando, ah, como faço para emitir um para o trabalho que estou fazendo? Ou um grupo de artistas ou estrelas do YouTube deseja lançar algo próprio, e como posso começar? Então acho que realmente depende do que eles fazem e de como o blockchain, em geral, se relaciona com seus interesses reais. Se o interesse deles é por arte, moda ou conteúdo em geral? Ou está em um campo mais voltado para as finanças? Eu acho que blockchain – há tantos aplicativos diferentes nele. Tenho certeza de que há algo para todos. E, para mim, não vi que seja particular dos homens ou das mulheres. Acho que contanto que eles encontrem algo que seja relevante para o que amam fazer, e então queiram começar.
Laura Shin:
Estou descobrindo que agora com o NFT, esta é a primeira vez que consigo envolver meus amigos verdadeiros, porque a maioria deles são algum tipo de criadores. Eles estão meio interessados e tipo, ah, o que é isso? Então, falamos sobre suas experiências pessoais e sobre pessoas em geral que consideram isso um hobby. Mas outra coisa sobre a qual quero falar é, você sabe, Alexis, você é cofundador da Opyn e, como alguém que sempre procura pessoas diferentes para entrevistar, percebi que realmente não existem isso muitos co-fundadores neste espaço que são mulheres. E acho que é uma porcentagem ainda menor do que o número de mulheres neste espaço em geral. E então esta questão não é só para você, Alexis, é para qualquer um discutir, mas por que vocês acham que mesmo quando se trata de cofundadores, há uma porcentagem ainda menor de mulheres do que apenas de mulheres em geral? criptografia. Acho que para mim o que acho um pouco confuso sobre isso também é apenas o fato de que a criptografia agora é esse tipo de espaço totalmente aberto onde as coisas estão sendo construídas do zero. E então não é como se houvesse coisas superestabelecidas - as pessoas podem sair e criar coisas novas. Então, qual é a sua teoria sobre isso? Quais você também acha que são algumas das melhores maneiras de incentivar mais mulheres a fundar novos projetos?
Alexis Gaubá:
Acho que é uma pergunta muito boa. Eu sinto que é uma coisa geral em startups. É definitivamente uma coisa mais arriscada de se fazer. Mesmo quando eu estava abandonando a escola e decidindo fazer isso, definitivamente havia todo um processo de pensamento passando pela minha cabeça sobre o que de pior pode acontecer. E uma vez eu pensei, o pior que pode acontecer não é tão ruim - como eu voltar para a escola. Parecia muito melhor e algo que eu poderia fazer, mas definitivamente, superar esse risco foi algo para mim. E eu concordo totalmente que a criptografia é um campo minado neste vasto espaço aberto.
Acho que quanto mais podemos encorajar as pessoas a assumir riscos e pensar, ei, a sociedade não vai punir você por correr esse risco. Você vai aprender alguma coisa; vai ser muito divertido. As pessoas estarão nessa jornada com você. Quanto mais pudermos espalhar essa narrativa, em vez de pensar, ah, isso é uma grande coisa. Tipo, não, você está começando algo divertido com seus amigos. Você vai se divertir. Acho que talvez isso possa ajudar a remover as camadas de intimidação ou super risco e tentar torná-lo mais acessível. A outra coisa, francamente, é como se as pessoas pudessem ter financiamento para fazer isso. Como meu cofundador, Aparna, recebeu a Thiel Fellowship. Recebemos uma bolsa da MakerDAO. Então estávamos em uma posição em que podíamos gostar de fazer essas coisas, o que foi realmente ótimo. No momento, muitos desses protocolos têm tesourarias maiores e os utilizam para distribuir doações, o que é realmente ótimo. E, portanto, é uma oportunidade para permitirem que mais pessoas dêem esse salto e corram esse risco.
Amy Zhang:
E acho que muitas vezes olhamos para as coisas como se fossem a Bíblia. Vemos as coisas como se fossem resultados. O resultado é que vemos menos mulheres como cofundadoras da criptografia do que homens. Mas se você se perguntar por que isso acontece, na verdade, vai muito antes disso, ou seja, quero começar um negócio e preciso de cofundadores. Então, onde posso encontrar cofundadores fortes com experiência neste setor, que é menor, para começar? Sou mulher e quero selecionar outros cofundadores. Se eu selecionar um cofundador do sexo masculino, isso será 50/50, e se eu selecionar dois cofundadores, então 1/3. Portanto, existe aquele subproduto de começar um negócio. E então a questão é: ok, bem, se há menos pessoas na indústria… tudo se resume a como podemos fazer com que mais mulheres na indústria trabalhem, construindo assim um conjunto de talentos de co-fundadores potencialmente com quem fazer parceria.
Então, veja como podemos crescer e ver os resultados mudarem. Porque sim, você sabe, você está começando um negócio, você quer que ele tenha sucesso. E você não está realmente pensando em tipo, talvez eu queira ter uma equipe forte só de mulheres que possa ter co-fundadoras só de mulheres. Você está pensando: como posso ter certeza de reunir as habilidades que não tenho para ter um negócio de sucesso, e você olha para o conjunto de seleção e é um reflexo do setor. Então eu sinto que essa também poderia ser uma das observações que você vê. E isso vale para a maioria dos assuntos que estamos falando hoje, certo? É você olhar para os resultados e isso é um reflexo de que é difícil - você tem que ser mais proativo para se esforçar mais para corrigi-lo.
Laura Shin:
Falando nisso, houve alguns comentários diferentes feitos anteriormente sobre a contratação. Algumas pessoas observaram que não há tantos candidatos ou talvez que às vezes quando há candidatas mulheres talvez sejam mais juniores. Embora, na verdade, Alexis, quando você disse isso, eu me perguntei se é isso… ela256 tem apenas uma adesão mais jovem do que outro tipo de organização?
Alexis Gaubá:
Sim, definitivamente temos membros mais jovens. Como imagino, se forem pessoas provenientes de finanças tradicionais que têm muita experiência financeira, estamos perante um jogo completamente diferente. Mas sim, she256, em particular, tem um público mais jovem.
Laura Shin:
Independentemente disso, quando se trata de contratação, quais vocês acham que seriam algumas boas práticas para ajudar a trazer mais mulheres ou para ter mais candidatas mulheres fortes para qualquer cargo para o qual vocês possam estar contratando?
Amy Zhang:
Então, já pensei um pouco mais sobre isso antes. Acho que, como gerente de contratação, você precisa ser mais paciente e realmente entender que talvez o candidato que está no papel à sua frente pode não ter sido exposto às mesmas oportunidades que seus colegas. Portanto, se você olhar para coisas como estabilidade, há quanto tempo eles trabalharam em determinados setores, que cargo eles tinham anteriormente ou como experiência de trabalho eles receberam... no papel, pode parecer que, ah, esse candidato é melhor . Mas, na verdade, tento observar pessoalmente a contribuição específica que eles deram durante o período específico em que estiveram lá. E como apenas tentar falar com eles. Se eu entrevisto uma mulher, faço muito mais perguntas ou conto-me sobre sua experiência naquele momento.
Posso me aprofundar um pouco mais em vez de apenas julgar um currículo de forma tão descarada, porque talvez, novamente, os currículos sejam apenas combinações de experiências que eles tiveram anteriormente. E se você já sabe que a indústria tem problemas como conseguir mais mulheres ou talvez elas não tenham as mesmas experiências que outras candidatas, por qualquer motivo, então tento descobrir mais características sobre elas, em vez de apenas olhar e julgá-las. um pedaço de papel. Isso significa que tenho que dedicar mais tempo para fazer isso, e acho que estou disposto a isso. Então, isso é algo que considero útil. E outra coisa, obviamente, é fazer mais coisas assim. Falar mais e fazer com que mais pessoas divulguem e falem mais sobre esse assunto para que as pessoas se sintam confortáveis que, ei, ouça, você sabe, Amy, alguém que é a favor desse assunto e é muito inflexível sobre ele. E então talvez eles queiram se inscrever no Fireblocks. Não sei, mas qualquer coisa que eu possa fazer para ajudar.
Annabelle Huang:
Já falei com Amy sobre esse assunto várias vezes, pois estávamos apenas conversando sobre nossas dificuldades nas contratações em geral. Para mim, acho que muitas candidatas se sentem melhor, mais seguras quando veem mais mulheres em uma equipe ou até mesmo como uma mulher líder da equipe. Acho que isso lhes dá alguma confiança, suponho. E então acho que começo tendo uma equipe mais diversificada para começar. Se você tem uma equipe exclusivamente masculina em uma empresa exclusivamente masculina, então você está dizendo: ei, nos preocupamos muito com as questões femininas. Então isso parece um pouco estranho. Mas se você já tem uma equipe muito equilibrada e diversificada, então eles se sentirão mais inclinados a ingressar. E também acho que cabe a nós realmente ser seu mentor.
E depois fazer questão de dizer a eles que eles terão o apoio e a orientação que você procura. Acho que deveria ser importante para todos, não apenas para as candidatas ou para as mulheres neste espaço – para todos que procuram aprender e crescer continuamente. Então, apenas estou fazendo questão de dizer isso a todos. Então acho que é pelo menos assim que me sinto enquanto tento construir a equipe – uma equipe muito global também. Minha equipe está na Coreia, no Japão e em Hong Kong, talvez em breve na Europa e na América do Norte. Como você também equilibra as diferenças culturais? E gêneros diferentes todos juntos? Então acho que é um desafio, mas é algo em que adoro trabalhar para ter certeza de que temos a equipe certa, o talento certo. Isso deveria ser tanto homens quanto mulheres não deveriam discriminar ninguém.
Laura Shin:
E alguma outra ideia sobre como contratar e talvez atrair mais candidatas de outros setores? Devo dizer que há certas empresas que considero muito boas em criptografia, mas, francamente, elas também são extremamente bem financiadas. E então eu acho que eles têm tempo para olhar vários currículos diferentes de pessoas em setores adjacentes e trazê-los para dentro. Eu só estava curioso para saber se há alguma outra opinião que você tinha sobre isso, porque eu sinto que, como mencionamos anteriormente, como a criptografia é um espaço totalmente novo, que provavelmente há toneladas de mulheres em indústrias adjacentes que possuem habilidades transferíveis, que seriam contratações incríveis. Mas provavelmente caberá aos empregadores procurá-los. Então, alguma dica para encontrá-los e persuadi-los a entrar nesta nova área?
Mia Deng:
Acho que a cultura criptográfica vista de fora pode parecer apenas nerd e meme no Twitter. E pode parecer um pouco diferente do que a maioria das mulheres considera realmente compreensível. Então, novamente, acho que volto ao meu ponto anterior sobre aumentar a visibilidade e também contar a narrativa da criptografia de uma forma mais concisa e amigável. E acho que, por isso, plataformas como she256 são incríveis. E na verdade, recentemente, também estou pensando em organizar uma aula sobre criptografia e também querer trazer palestrantes convidadas, basicamente contando a narrativa criptográfica de todas as mulheres de uma forma simples e concisa. E então, esperançosamente, isso atrairia mais talentos para participar desta indústria.
Laura Shin:
Então, imagino que muitas pessoas que estão ouvindo esse programa, ou esse painel, são pessoas que ou têm interesse em trabalhar no setor ou já estão trabalhando nele. E então, qual é o seu conselho para as mulheres na indústria de criptografia se firmarem e progredirem?
Alexis Gaubá:
Esta é uma pergunta muito boa e temos pensado muito sobre ela no she256. Eu definitivamente vou apenas conectar she256.org porque tem muitos recursos exatamente para isso. Existe uma comunidade Discord onde você pode fazer muitas perguntas. Existe o quadro de empregos onde você pode encontrar empregos tangíveis. Há um guia para iniciantes, que apresenta passo a passo recursos realmente bons para começar. E então eu diria, comece com o guia para iniciantes, entre no Discord, faça muitas e muitas perguntas e depois entre. Escolha seu protocolo favorito e faça algo para ajudar a contribuir. Você sabe, isso pode ser tão pequeno quanto comentar sobre uma proposta de governança, o que na verdade é um grande negócio, porque são essas propostas que tomam todas as decisões para o protocolo – ou apenas usá-lo e dar feedback. Os protocolos adoram receber esse tipo de feedback. E isso ajuda você a aprender e começar a se firmar, a encontrar o que o apaixona.
Mia Deng:
Fico sempre feliz em ser um recurso. Então, se alguém estiver no programa, fique à vontade para me mandar um DM no Twitter ou me enviar um e-mail. Fico sempre feliz em conversar. E então a aula que eu estava falando antes… Acho que é um mercado em alta, são tempos de pico, mas acho que vale a pena dedicar um tempo para lançar um bom conteúdo para as pessoas digerirem porque a criptografia se torna cíclica, certo? E cada ciclo é um bom momento para atrair novos talentos. E se formos capazes de ampliar esse funil e tornar mais fácil para as pessoas apenas comprarem criptografia ou participarem da indústria, isso estabeleceria uma excelente base para a próxima geração e a próxima onda. E acho que, olhando para o outro lado, já estamos vendo melhorias. Como todos vocês e em 2017, estávamos apenas começando. E olha, já se passaram apenas dois ou três anos e acho que estamos fazendo um grande progresso. Então estou muito otimista.
Amy Zhang:
Acho que passamos muito tempo hoje conversando sobre as dificuldades, mas acho que a melhor coisa a fazer é falar sobre as coisas boas e por que todos nós fazemos isso em primeiro lugar, certo? A maioria das indústrias de criptografia funciona 24 horas por dia, 7 dias por semana, com certeza. Mas você também tem horário de trabalho flexível, certo? Você conhece ótimas pessoas que assumem riscos e que realmente são os melhores em suas áreas e apresentam ideias interessantes. Seu trabalho não vai te aborrecer. É a coisa fundamental que tento dizer às pessoas o tempo todo. É uma indústria interessante que está crescendo. Você está na vanguarda da inovação/tecnologia e está revolucionando todas essas grandes coisas. Sim, claro, será um desafio. E há coisas que podemos fazer para ajudar, mas fundamentalmente, acho que a mensagem que espero que todos possam receber é, você sabe, o risco vale a pena, certo.
No final do dia você vai para casa. Você vai dormir à noite. Você sente que estou orgulhoso do trabalho que faço. Estou feliz com o que estou contribuindo e fiz grandes amigos. E isso é algo muito diferente da criptografia dos mercados tradicionais. Assim como meus clientes, meus concorrentes, meus colegas são como meus verdadeiros amigos. Como nos entendemos fundamentalmente no mesmo nível em comparação com os mercados tradicionais, eu nunca sairia com meus concorrentes da mesma forma que faço agora. Então eu acho isso muito bom. Essa é provavelmente a coisa mais emocionante sobre o que fazemos. Existem recursos disponíveis para apoiá-lo, mas, fundamentalmente, acho que se há algo em que focar é não importa os riscos, no final das contas, se você mergulhar, você começa, as pessoas vão ajudar você. E é sempre mais fácil do que você pensa superar isso.
Annabelle Huang:
Muito bem dito, Amém. Acho que para qualquer pessoa ter sucesso nesta área é alguém que realmente acredita nisso. E acho que para as pessoas que realmente gostam disso, pode ser um desafio. Pode ser exigente, mas estamos todos nisso. Acordo todos os dias adorando o espaço porque tem tanta coisa acontecendo, tanta coisa nova. Eu sempre digo que nunca há um dia chato na criptografia. As coisas vão acontecer. E há muita inovação surgindo nesse espaço, e estou em uma área com as mentes mais brilhantes. Eu me sinto tão sortudo. Espero que mais pessoas se sintam assim. Para as mulheres que estão pensando nisso, como Amy disse, certo, talvez não seja tão arriscado ou louco quanto você pensa. Estamos todos aqui para ser seus recursos. Espero que façamos mais para conseguir uma comunidade muito maior e apenas para tomar uma posição e dizer que estamos aqui, somos o seu recurso para qualquer pessoa que queira se juntar a nós. Acho que é uma mensagem importante. No final do dia, se você não está apenas no espaço, então você deveria tentar. Quero dizer, o pior caso não é tão ruim.
Laura Shin:
E antes, quando Amy disse que você não ficaria entediado, eu segundo, que você não ficaria entediado. É definitivamente minha coisa favorita sobre criptografia. É por isso que não consigo me imaginar cobrindo mais nada, porque fico encantado quase todos os dias e adoro isso.
Nosso vídeo foi cortado quando eu estava prestes a terminar, então só quero agradecer novamente aos palestrantes por discutirem um tópico que muitos outros não estão dispostos a discutir publicamente e também por suas grandes ideias em fazer com que mais mulheres se interessem por criptografia e tragam -los na indústria.
Para mais informações sobre Amy e Fireblocks, Annabelle e Amber Group, Mia e Dragonfly, Alexis e Opyn, confira as notas do programa deste episódio. Unchained é produzido por mim, Laura Shin, com a ajuda de Anthony Yoon, Daniel Nuss e Mark Murdock. Obrigado por ouvir.
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