Criteria lança relatório comparativo de contratação de 2022 para explorar como as organizações modernas contratam hoje

O relatório anual revela insights importantes sobre como as organizações atraem, contratam e retêm talentos

LOS ANGELES– (BUSINESS WIRE) -#Critério-Critérios, uma empresa de sucesso de talentos dedicada a ajudar as organizações a tomar decisões sobre talentos baseadas em evidências, lançou hoje sua quinta edição anual Relatório de benchmark de contratação. Todos os anos, a Criteria pesquisa a contratação de profissionais de todos os setores para saber mais sobre como eles atraem, contratam e retêm suas equipes.

O relatório explora a situação das contratações em 2022, ano marcado por fatores econômicos turbulentos e muitas vezes contraditórios. Desde a Grande Demissão e Retorno ao Escritório (RTO), até a inflação recorde e uma recessão iminente, o mercado de contratação tem sido tudo menos simples.

A Criteria pesquisou mais de 500 profissionais de contratação para entender como esses fatores impactaram o mundo da contratação. Os principais insights do relatório incluem:

1. Os profissionais de contratação são notavelmente otimistas em relação ao futuro.

Ignorando todas as expectativas, os entrevistados esperam que 2023 seja próspero. Surpreendentes 78% dos profissionais de contratação acreditam que sua empresa experimentará um crescimento em 2023, enquanto apenas 2% esperavam um declínio.

2. A demanda de contratação pode se estabilizar no próximo ano, mas os orçamentos estão aumentando.

Em média, os profissionais de contratação preveem que contratarão 3.9% menos pessoas no próximo ano do que neste ano. No entanto, eles também prevêem que seus orçamentos de RH aumentarão em 7.4%.

3. Apenas 28% das organizações possuem programas de mobilidade de talentos. Aqueles que o fazem são menos propensos a enfrentar grandes problemas de rotatividade.

Profissionais contratados que trabalham em organizações com programas de mobilidade de talentos definidos eram menos propensos a dizer que sua organização está passando por uma grande rotatividade este ano.

4. 54% das organizações estão retornando ao escritório (RTO). E também está ligado a uma maior rotatividade.

As organizações que exigem RTO são mais propensas a ter uma grande rotatividade este ano. Além disso, as empresas que operam principalmente remotamente são as menos provável estar enfrentando grandes problemas de rotatividade – 9 pontos percentuais menos prováveis ​​do que as empresas híbridas e 15 pontos percentuais menos prováveis ​​do que as empresas que operam principalmente pessoalmente.

5. Os empregadores acham que o dinheiro é o mais importante para os candidatos. Os candidatos discordam.

Há uma incompatibilidade entre o que os candidatos desejam em sua próxima função e o que os profissionais de contratação pensam que desejam. Os candidatos priorizam mais o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e as oportunidades de avanço, enquanto os profissionais de contratação pensam desproporcionalmente que os candidatos se preocupam mais com a remuneração.

O Relatório de Benchmark de Contratação de 2022 já está disponível para download SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.

SOBRE OS CRITÉRIOS

Critérios é uma empresa de sucesso de talentos que ajuda as organizações a tomar decisões de talentos mais objetivas e baseadas em evidências que reduzem o viés e geram resultados. Nossas ferramentas líderes mundiais incluem um conjunto abrangente de avaliações rigorosamente validadas e ferramentas de tomada de decisão que destacam o potencial de cada candidato a emprego, proporcionando uma experiência que os candidatos adoram. Adotamos uma abordagem científica para cada produto que construímos, validando rigorosamente os resultados, garantindo transparência e projetando uma solução focada no ser humano que impulsiona a contratação de melhores práticas.

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Kristen Grossi

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