Fisher‌ ‌Phillips ‌Partner-Philip Bauknight explica sua nova “Força-Tarefa de Criptomoeda e Blockchain”

À medida que a adoção em massa de criptomoedas e suas tecnologias subjacentes se aproxima, Fisher Phillips pretende estabelecer a estrutura legal para que a melhor interpretação da interação com essas tecnologias maravilhosas seja estabelecida. É com esse espírito que Fisher Phillips, um dos principais escritórios de advocacia trabalhista e trabalhista da América, lançou recentemente sua força-tarefa sobre criptomoedas e blockchain. Entramos em contato com Phillip Bauknight, presidente da força-tarefa, para obter mais informações.

Aqui está o que ele tinha a dizer.

Notícias sobre E-Crypto:

Parabéns por criar uma força-tarefa de criptomoeda! O que vem por aí para Fisher Phillips?

Obrigado. Nosso objetivo com a Força-Tarefa de Criptomoedas e Blockchain é fornecer orientação aos nossos clientes sobre as praticidades comerciais da utilização de criptomoedas em seus negócios e operações relacionadas ao emprego, bem como servir como um recurso e caixa de ressonância para explicar e discutir vários usos comerciais da tecnologia blockchain. casos. Além de ajudar os clientes a navegar pelo impacto diário e pelo uso das tecnologias de criptomoeda e blockchain no local de trabalho, nossa equipe oferece soluções interativas “Introdução ao Blockchain/Criptomoeda” treinamento para membros de gerenciamento e C-Suite, está familiarizado com as nuances de blockchains com permissão e sem permissão e pode ajudar os empregadores a avaliar qual tipo de blockchain pode fazer mais sentido para suas operações.

Como essa tecnologia não irá desaparecer tão cedo, há muitas questões em desenvolvimento sobre legislação trabalhista que estão começando a surgir ou surgirão em breve. A missão da Força-Tarefa é manter-se atualizado sobre essas questões em desenvolvimento e trabalhar para fornecer orientação, aconselhamento e apoio confiáveis ​​aos nossos clientes enquanto eles trabalham para navegar neste cenário em rápido desenvolvimento e em constante mudança.

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Quais são as implicações da criação desta força-tarefa?

Embora estas tecnologias revolucionárias e disruptivas estejam a ser adotadas a um ritmo rápido, uma área chave onde as tecnologias de criptomoeda e blockchain têm sido negligenciadas é a forma como podem impactar o local de trabalho. A Força-Tarefa de Criptomoedas e Blockchain da Fisher Phillips está em uma posição única para ajudar os empregadores, fornecendo conselhos e recursos à medida que eles começam a integrar estratégias de ponta em suas operações diárias. Estamos entusiasmados em servir os empregadores como um parceiro confiável para navegar com sucesso neste terreno praticamente desconhecido.

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Quais são os vários campos relacionados e não relacionados que a nova força-tarefa irá cobrir?

Somos o primeiro escritório nacional de advocacia trabalhista a dedicar uma força-tarefa exclusivamente aos interesses dos empregadores e às muitas questões trabalhistas decorrentes das tecnologias de criptomoeda e blockchain. Reunimos advogados de uma variedade de grupos de prática – legislação salarial e horária, direito internacional, segurança de dados e privacidade no local de trabalho, conformidade corporativa, benefícios trabalhistas e impostos, e muito mais – para garantir que cobrimos os interesses de nossos clientes de todos os ângulos quando se trata para ativos digitais e recursos de blockchain.

Nossa força-tarefa também pode fornecer orientação sobre os aspectos práticos comerciais da utilização da tecnologia blockchain em desenvolvimento nos vários aspectos da legislação trabalhista, incluindo recursos humanos, privacidade de dados, contratos de trabalho, acordos restritivos e uma variedade de outras questões específicas de emprego.

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Por que as criptomoedas e suas tecnologias subjacentes se tornaram tão importantes para o futuro da América?

Os empregadores operam cada vez mais num mundo onde as empresas e as operações no local de trabalho estão a tornar-se orientadas pela tecnologia e intensivas em dados. Contamos com a tecnologia em quase todos os aspectos de nossas vidas diárias. Do ponto de vista do local de trabalho, os empregadores dependem da tecnologia para recolher, armazenar e processar dados com segurança, gerir as suas transações e pagamentos aos trabalhadores e outras empresas e enfrentar uma série de outros desafios presentes no local de trabalho moderno.

A existência e o desenvolvimento contínuo das tecnologias de criptomoeda e blockchain podem alterar radicalmente a forma como muitas empresas fazem negócios em diversas áreas, incluindo recursos humanos, contratos, pagamentos de funcionários e clientes, operações internacionais, acordos restritivos e benefícios.

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Você acha que a força de trabalho americana detém a chave para a adoção em massa de criptomoedas e de suas tecnologias subjacentes? Por favor, você pode nos dizer os motivos de sua resposta?

A chave para a adoção contínua da tecnologia de criptomoeda e blockchain, tanto na força de trabalho quanto no público em geral, é o tempo. Há dez anos, o conceito de criptomoeda era em grande parte incompreensível para o cidadão comum. Agora é quase impossível encontrar alguém que nunca tenha ouvido falar Bitcoin, criptomoeda ou tecnologia blockchain. O ingrediente crítico para a adoção em massa de qualquer tecnologia revolucionária, como criptomoeda e tecnologia blockchain, é o tempo. Se você parar para olhar ao redor, a tecnologia já está sendo utilizada significativamente em um nível de adoção inicial, fora da comunidade criptográfica imediata. Por exemplo:

• Os serviços de pagamento móvel permitem que os usuários comprem Bitcoin em suas plataformas.
• Algumas das maiores empresas da Fortune 500 do mundo aceitam bitcoin como forma de pagamento.
• Alguns dos maiores empresas da Fortune 500 do mundo estão desenvolvendo estratégias de moeda digital e blockchain e roteiros de produtos.
• Algumas das maiores empresas de cartão de crédito do mundo estão permitindo que os clientes comprem e façam compras com Bitcoin e usem criptomoeda para liquidar pagamentos.
• Alguns dos maiores bancos do país vão permitir que os clientes comprem ativos digitais ou o farão antes do final deste ano.
• Uma das maiores marcas de restaurantes da América doou recentemente US$ 100,000 em Bitcoin.
• Certas plataformas de compartilhamento de viagens em breve permitirão que os passageiros paguem em Bitcoin.
• Várias doações da Ivy League estão alocando uma parte de seus recursos para a compra de investimentos alternativos, como o Bitcoin.

Todos os sinais indicam que o impulso para uma maior adopção e utilização destas tecnologias continuará. Só precisa de tempo.

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O que você acha do surgimento dos NFTs?

Penso que os NFTs têm um potencial significativo para serem úteis no espaço de emprego e estou entusiasmado com o seu desenvolvimento contínuo. Lançaremos um alerta legal no final deste verão ou início do outono discutindo NFTs e seu impacto potencial no direito do trabalho. Fique atento!

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Você pode nos dar um cenário prático sobre como você acha que ocorrerá a adoção em massa de criptomoedas e suas tecnologias aliadas?

Resumindo, a tecnologia está aqui e está sendo usada, implementada e desenvolvida diariamente. Da criptomoeda aos contratos inteligentes, aos NFTs e Defi aos jogos, os casos de uso para o público e o local de trabalho são verdadeiramente ilimitados. Houve um tempo em que as pessoas hesitavam em colocar seu cartão de crédito na internet para fazer compras (ou mesmo usar a internet), resistentes a audiolivros e podcasts, desconfortáveis ​​​​em usar carteiras digitais e acreditavam que streaming de TV era uma moda passageira que nunca poderia substituir a TV a cabo. Agora, todas essas tecnologias são um modo de vida. A tecnologia de criptomoeda e blockchain pode fazer o mesmo e a probabilidade de sucesso parece promissora. Tempo é o que é necessário para a adoção em massa porque a tecnologia veio para ficar e mais casos de uso estão sendo desenvolvidos o tempo todo.

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Por favor, você pode nos dar mais informações sobre os desafios que os empregadores americanos enfrentam e como as criptomoedas e suas tecnologias subjacentes foram capazes de resolvê-los?

A um nível elevado, os empregadores enfrentam desafios relacionados com riscos, custos, eficiência, segurança de dados e disputas contratuais, entre várias outras questões que podem surgir durante a operação de um local de trabalho. Alguns exemplos dos benefícios potenciais desta tecnologia no local de trabalho incluem:

• Utilizando a tecnologia blockchain para simplificar o processo de RH, gerar economia de tempo e custos e gerenciar preocupações de gerenciamento de risco.

• Tem havido um aumento significativo de crimes cibernéticos contra organizações, com aqueles que realizam ataques cibernéticos muitas vezes exigindo criptomoedas em troca da liberdade das informações de uma organização. A tecnologia Blockchain pode fornecer vários benefícios de segurança de dados.

• A adoção de contratos inteligentes pode impactar positivamente as operações comerciais de um empregador, reduzir riscos e proporcionar uma abundância de outros benefícios relacionados à eficiência – tanto agora como no futuro.

• O pagamento em criptomoeda também pode ajudar na aquisição de talentos e na operação de uma força de trabalho internacional, entre outros benefícios potenciais.

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Quais são os vários riscos associados ao uso de criptomoedas?

Do ponto de vista do emprego, provavelmente é melhor analisar esta questão com mais detalhes:

• No que se refere ao pagamento de criptografia aos funcionários, os empregadores precisam estar cientes de que o Fair Labor Standards Act exige que os salários sejam pagos em “dinheiro ou instrumento negociável pagável ao valor nominal”. A criptomoeda não é nenhuma das duas coisas. Embora as criptomoedas mais populares possam ser vendidas fácil e imediatamente por dinheiro, este facto pode não importar para o Departamento do Trabalho dos EUA. Os empregadores também devem estar cientes de que alguns estados exigem que os salários sejam pagos na moeda dos EUA, o que pode afetar a capacidade de pagar aos funcionários em criptomoeda.
• As criptomoedas também têm uma volatilidade inerente e um trabalhador que está descontente por ser pago imediatamente antes de uma queda, retração ou queda repentina é um risco potencial de disputas salariais. Além disso, se qualquer empregador decidir pagar aos empregados em criptomoeda, o empregador deve decidir se paga aos trabalhadores na sua moeda normal, com uma parte designada dos seus salários sendo automaticamente convertida para a criptomoeda selecionada e enviada para a sua carteira; ou na própria criptomoeda. Há também questões tributárias e administrativas sobre a folha de pagamento que precisam ser consideradas se os empregadores decidirem pagar aos funcionários em criptomoedas sem o uso de um serviço terceirizado dedicado ao processamento da folha de pagamento em criptomoeda.

• Do ponto de vista do contrato inteligente, os desafios relacionados à implementação incluem:

• • Embora os contratos automatizados sejam poderosos, eles são tão inteligentes quanto seu código. Se o código apresentar falhas ou os dados fornecidos forem imprecisos, o resultado não será o esperado.
  • Uma vez executados, estes contratos são irreversíveis; não há capacidade para decisões ad hoc sobre multas por atraso ou padrões de desempenho completos.
  • No que se refere aos termos contratuais, as partes não podem deixar termos ambíguos ou possibilidades não abordadas, embora muitas negociações entre pessoas não considerem todos os cenários possíveis.

• Do ponto de vista da blockchain, os empregadores precisarão considerar se uma blockchain com ou sem permissão faz mais sentido para suas operações, especialmente se eles imaginarem o uso da blockchain para o armazenamento, uso e transmissão de informações confidenciais, privadas ou proprietárias.

Este é apenas um resumo de alto nível que fornece alguns exemplos, mas o nosso grupo de trabalho tem a capacidade de fornecer orientação aos empregadores sobre estas questões e ajudá-los a avaliar potenciais desafios, casos de utilização e cursos de ação.

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Como você se interessou por criptomoedas e suas tecnologias aliadas?

Uma das minhas citações favoritas é que “a informação determina o destino”. Por isso, estou sempre me esforçando para aprender e aumentar meus conhecimentos, pois acredito que quanto mais informações você tiver, mais bem equipado você estará para resolver problemas e superar desafios, pois terá mais pontos de vista para avaliar qualquer desafio específico. Há algum tempo, em minha jornada pessoal, descobri a tecnologia blockchain e a criptomoeda e isso me fascinou como uma tecnologia que poderia mudar o mundo e a forma como a sociedade opera em nível empresarial, financeiro, de entretenimento e pessoal. Quanto mais aprendia, mais lia, e quanto mais aprendia, mais lia. Não parei desde então.

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Por favor, você pode nos dar mais informações sobre como o Internal Revenue Service (IRS) dos EUA percebe as criptomoedas e as diversas questões relacionadas à tributação?

Embora eu não possa dar conselhos sobre o Código da Receita Federal e não seja um advogado tributário, posso dizer que o IRS considera a criptomoeda uma propriedade para fins de imposto de renda. Isto significa que os pagamentos diretos de criptomoeda aos funcionários são vistos pelo IRS como salários não monetários, que têm requisitos de declaração e retenção diferentes dos pagamentos em dinheiro. Os empregadores precisarão levar isso em consideração no que se refere aos seus requisitos de relatórios e retenção, caso decidam pagar aos funcionários em criptomoeda.

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Por favor, você pode nos contar mais sobre os vários problemas relacionados à privacidade que as criptomoedas apresentam?

Embora muitos blockchains, como Bitcoin e Ethereum, sejam livros digitais públicos que registram transações, existe um equívoco de que as partes de uma transação podem permanecer totalmente anônimas. As transações criptográficas, no entanto, são pseudônimas. Eles não são privados. A análise cuidadosa do blockchain pode revelar informações sobre o remetente e o destinatário, que podem ser usadas para rastrear transações.

Essencialmente, embora seja difícil rastrear uma transação em uma blockchain pública, como o Bitcoin, para uma pessoa específica, não é impossível.

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Como você acha que as criptomoedas habilitadas para contratos inteligentes podem melhorar a produtividade no local de trabalho?

Smart contracts têm uma abundância de casos de uso no espaço de emprego. Por exemplo, os funcionários podem registar o seu tempo ou tarefas concluídas numa blockchain, o que pode então acionar condições de contrato inteligentes para pagar automaticamente aos funcionários, o que é muito mais rápido do que as transferências bancárias tradicionais, ou depósitos diretos que podem ser demorados e dispendiosos.

Como outro exemplo, os contratos inteligentes podem ser utilizados para facilitar pagamentos internacionais, seja a outra empresa ou a um funcionário internacional, sem ter de absorver os múltiplos custos. Atualmente, são necessários encargos como taxas de transferência e taxas de câmbio, cobrados por entidades centralizadas, como bancos e outros intermediários de confiança, para facilitar esses pagamentos.

Além disso, os contratos inteligentes também podem ser programados para seguir processos específicos de Recursos Humanos, como aqueles que envolvem dados corporativos e pessoais, remuneração, benefícios, recompensas e suas restrições.

Como um último exemplo, uma vez que os funcionários satisfaçam um requisito, como completar requisitos de autorização de segurança ou treinamento sobre assédio, o contrato inteligente poderia ativar imediata e automaticamente seu status de funcionário e acesso à empresa, ao mesmo tempo em que registrava os dados de forma imutável e transparente.

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Se você tivesse três desejos e um gênio que pudesse torná-los realidade, quais seriam eles para o espaço das criptomoedas?

Não acho que desejos sejam necessários. A implementação e o desenvolvimento contínuo já estão sendo feitos. Paciência, tempo e educação são o que é necessário.

Fonte: https://e-cryptonews.com/fisher-phillips-partner-phillip-bauknight-cryptocurrency-task-force/