Onde estão as mulheres? Tornando a cibersegurança mais inclusiva

A ameaça à cibersegurança continua a crescer e muito já foi dito sobre a necessidade de medidas concertadas, coordenadas e coesas para combater a ameaça. Uma política de segurança cibernética é necessária para todas as instituições, grandes ou pequenas, para garantir que toda a organização se mova na direção certa. Essa política, por sua vez, precisa de profissionais de cibersegurança que visem uma estratégia para manter à vista as necessidades, pontos fortes e fracos das organizações. Não é surpresa saber, portanto, que há escassez desses profissionais. Uma das soluções mais rápidas para isso falta de 3.4 milhões é explorar o grupo demográfico sub-representado, as mulheres.

De acordo com Consórcio Internacional de Certificação de Segurança de Sistemas de Informação (PDF), as mulheres são apenas 24% da força de trabalho para profissionais de segurança cibernética. No entanto, os números caem para 5% no Oriente Médio e na África. Essa disparidade é irônica, pois são as mulheres que enfrentam níveis desproporcionais de assédio online e pode contribuir com informações valiosas para a contra-ofensiva de muitos espaços de segurança cibernética. Consequentemente, há uma clara necessidade de identificar os pontos problemáticos e decidir sobre medidas acionáveis ​​para fechar a lacuna de gênero.

Superando a diferença de gênero

Entender as razões dessa diferença de gênero é um excelente ponto de partida. Alguns dos fatores identificados são “percepção e cultura da indústria, restrições sociais e familiares, barreiras à entrada devido à alfabetização digital e cibernética limitada, diferenças salariais, menor potencial de ganho em todos os níveis, promoções perdidas ou atrasadas e um caminho muito mais difícil para alcançar os escalões superiores do mundo corporativo." Uma olhada nesses fatores revela que eles refletem os grilhões enfrentados pelas mulheres há algumas décadas para a força de trabalho regular. Como resultado, aprender com sucessos anteriores pode ser uma solução viável.

O primeiro passo deve focar conscientização para a indústria como um todo e em um nível micro para que a organização possa compreender as lacunas e tomar medidas para resolvê-las. Por exemplo, a Atos, um serviço de tecnologia da informação, criou uma estratégia para reequilibrar a sua equidade de género, melhorando a seleção de candidatas mulheres em 20%, tendo 40% mais contratações de mulheres e iniciando 400% mais programas de mentoria para elas. Este último é um ponto importante, pois a mera contratação não aborda os fatores acima mencionados; as mulheres devem ser mantidas e permitir que cresçam em suas funções.

Outro fator que dificulta as mulheres em funções de segurança cibernética e tecnologia em geral é o medo de que elas não permitam um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Fórum Global de Cibersegurança está trabalhando para neutralizar essas preocupações, envolvendo alunas com STEM. No entanto, este compromisso continuará a ser uma promessa vazia, a menos que a indústria retribua com melhores políticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal e apoio às mulheres profissionais.

Mentoria é outra técnica para ajudar na retenção de mulheres em trabalhos de segurança cibernética. Por exemplo, a União Internacional de Telecomunicações projetou um programa de aprendizagem girando em torno de mentoria em segurança cibernética para incentivar mais mulheres a assumirem funções de liderança neste setor. O programa usa exemplos de líderes existentes para definir modelos que podem ajudar a criar identificação e aspiração em mulheres jovens. Além disso, as oportunidades de networking também são estendidas, o que pode ser uma mina de ouro de percepções, suporte e a formação de uma ofensiva em todo o setor contra criminosos online.

Essas medidas não são de forma alguma os únicos passos acionáveis ​​que podem ser concebidos para encorajar e manter mais mulheres nesta indústria. No entanto, eles oferecem um ponto de partida para explorar esse recurso.

Benefícios de igualdade de gênero

À medida que o impulso para se envolver com as mulheres é iniciado, é igualmente essencial estabelecer razões excelentes para essa iniciativa entre os homens. As vantagens de trazer a igualdade de gênero vão além da necessidade de encontrar mais profissionais para combater a ameaça à segurança cibernética. A pesquisa mostrou que a diversidade de gênero apoia uma melhor tomada de decisão, com equipes inclusivas tomando melhores decisões 87% do tempo. Numa época em que os cibercriminosos estão cada vez mais ousados, usando a criatividade para quebrar as defesas e exigindo quantidades cada vez maiores de ransomware, nunca houve tanta necessidade de apresentar soluções inovadoras. Uma variedade de perspectivas pode ajudar em soluções holísticas e melhor projetadas. Com tais benefícios, é natural se perguntar o que pode ser feito pelo Estado e pela indústria para encorajar as mulheres a entrar no rebanho.

Além de avaliar e recrutar mulheres para equilibrar a proporção distorcida de homens e mulheres em funções de segurança cibernética, o setor pode trabalhar para criar políticas que permitam que as mulheres façam pausas na carreira, se quiserem. Iniciativas como Programa de “devolução” da IBM pode ajudar as mulheres a aprimorar suas habilidades e retomar sua carreira após uma pausa. O mentoring já foi citado como uma iniciativa já operacionalizada por fóruns industriais. O mentoring deve ser combinado com um mapeamento preciso das carreiras dos profissionais. Pode ser ainda apoiado com eventos como hackathons para mulheres, programas de treinamento com foco em lacunas de habilidades e workshops conduzindo conversas e discussões sobre o assunto.

O governo dos EUA pode ajudar em alguns desses eventos. Já está considerando os benefícios de incentivando mulheres veteranas em funções de segurança cibernética, pois possuem as habilidades e o treinamento básico para atender ao projeto. No entanto, há um longo caminho pela frente do estado, pois as estatísticas do governo dos EUA mostram uma presença de mulheres abaixo da média em cargos profissionais de segurança cibernética americanos. Para o governo dos EUA, os primeiros passos precisam ser iniciados mais perto de casa antes que eles contemplem seu papel na construção de uma base para catapultar as mulheres para o setor de segurança cibernética.

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• Fonte: https://www.darkreading.com/operations/where-are-the-women-making-cybersecurity-more-inclusive-