Pesquisa de economia e mercados do MoFo: 2023 deve ser um ano desafiador…

NOVA IORQUE (PRWEB)
13 de dezembro de 2022

Morrison Foerster, um escritório de advocacia líder global, anunciou hoje os resultados de sua inauguração Pesquisa de Economia e Mercados. Conduzida no outono de 2022, a pesquisa mostra que as equipes internas esperam operar em um ambiente mais arriscado e imprevisível em 2023. Mais de 170 entrevistados compartilharam suas principais áreas de foco para o próximo ano e refletiram sobre algumas de suas principais desafios, incluindo retenção de talentos, privacidade de dados e segurança cibernética e ESG. Diante desse cenário desafiador, algumas organizações permanecem otimistas, e muitas já estão adotando estratégias de mitigação de riscos e mostrando agilidade e adaptabilidade para se preparar para os desafios futuros.

“Nossa pesquisa mostra um consenso esmagador em torno dos riscos de negócios no horizonte, mas também destaca vislumbres de otimismo. Também existem nuances significativas em torno do impacto da perspectiva econômica em várias organizações e suas estratégias de negócios, em particular entre os setores”, disse Vinho Bradley, copresidente global do Departamento de Contencioso de Morrison Foerster e sócio-gerente do escritório da empresa em Austin. “O que também fica claro em nossa pesquisa é que a agilidade organizacional resultante da pandemia do COVID-19 colocou as empresas em uma posição forte para adaptar suas estratégias aos desafios futuros, com muitas já implementando estratégias de mitigação de riscos. À medida que olhamos para frente em meio aos desafios e oportunidades que estão por vir para os líderes jurídicos internos, esperamos que os insights contidos em nosso relatório ajudem nossos clientes a comparar com seus pares, identificar áreas de crescimento e oportunidade e tomar decisões mais informadas à medida que desenvolvem suas estratégias de negócios para o próximo ano.”

Destaques da pesquisa

• A maioria das empresas (51%) espera que haja mais riscos do que oportunidades nos próximos meses. Três vezes mais organizações antecipam o impacto negativo da economia do que o impacto positivo.
• Diante desse cenário, mais de um quarto (27%) das organizações mantém um sentimento de otimismo, com diferenças setoriais. Os entrevistados no espaço de tecnologia e fintech têm uma visão mais positiva sobre as oportunidades em seu setor em comparação com outros setores.
• Os entrevistados identificaram talento (22%), dados (21%) e ESG (15%) como sua principal prioridade para o próximo ano.
• As organizações já estão se adaptando aos desafios do atual clima econômico. O foco atual dos entrevistados está em dinamizar a estratégia e as operações para se concentrar em produtos e linhas de negócios de alto valor, em vez de recorrer imediatamente a cortes de custos e demissões.

Visões mistas sobre o impacto econômico

A maioria das organizações (51%) espera operar em um mercado mais arriscado. No entanto, os entrevistados estão divididos sobre o impacto potencial das perspectivas econômicas em suas organizações. Quarenta e cinco por cento dos entrevistados esperam um impacto totalmente negativo em suas organizações como resultado da atual perspectiva econômica, enquanto 16% antecipam um impacto positivo e 39% permanecem neutros.

Entre aqueles que antecipam mais riscos, custos crescentes (de materiais, mão de obra e capital), gastos do consumidor e continuidade da cadeia de suprimentos e logística foram identificados como os três principais riscos para suas organizações.

Estratégia geral de negócios e resposta

Na sequência da pandemia de COVID-19, as organizações estão mais uma vez a adaptar-se aos desafios da atual conjuntura económica. Embora os entrevistados tenham sugerido a perspectiva de demissões e cortes de custos em suas organizações nos próximos meses, seu foco atual é a estratégia e as operações dinâmicas para focar em valor e eficiência.

Trinta e seis por cento das organizações sugeriram que considerariam a reestruturação nos próximos 12 meses para mitigar os riscos. Os entrevistados também indicaram que as reestruturações se concentrarão em áreas de crescimento dentro de seus negócios: realocação de recursos e esforços para produtos e linhas de negócios mais lucrativos das organizações e eliminação de áreas de baixo desempenho.

Organizações Otimistas

Apesar de as atitudes de risco serem mais prevalentes, a pesquisa também revela lampejos de otimismo. Vinte e sete por cento das organizações acreditam que as perspectivas econômicas oferecem mais oportunidades do que riscos para suas organizações. A pesquisa identifica diferenças ao longo das linhas setoriais: organizações de tecnologia e fintech são mais propensas a serem otimistas, com 34% dos entrevistados neste setor identificando mais oportunidades para o próximo ano. Isso é mais alto do que no setor financeiro (23%) e em todos os outros setores combinados (24%).

Os motivos de otimismo entre as empresas de tecnologia e fintech incluem: uma maior aceitação do trabalho remoto em seu setor, que oferece oportunidades para entrar em novos mercados e criar eficiências; demanda sustentada por seus produtos e serviços, como segurança cibernética, devido ao aumento da digitalização em empresas fora do setor; e oportunidades de M&A. Além disso, organizações de outros setores também estão otimistas com as novas oportunidades oferecidas pela economia digital e pelo acesso a financiamentos governamentais.

A pesquisa também descobriu que o grupo otimista deve seguir um curso de negócios diferente em 2023 do que aqueles que prevêem mais riscos. Organizações otimistas são menos propensas a reestruturar seus negócios (organizacional ou financeiramente) nos próximos 12 meses. Eles também são mais focados em dados e estão concentrando mais tempo e recursos em ESG, inclusive em sua estratégia de talentos.

Principais questões em 2023

Olhando para os desafios de nível macro, mais da metade dos entrevistados identificou talento (64%), dados (57%) e tecnologia (53%) como áreas de foco significativo para 2023. ESG e questões relacionadas ao mercado (como inflação, juros e dólar forte) não ficaram muito atrás (47% e 46%, respectivamente). Questões relacionadas à geopolítica (por exemplo, cadeias de suprimentos e regulamentação) são menos importantes na agenda, embora ainda sejam importantes para mais de um terço (35%) dos entrevistados. Quando solicitados a identificar sua prioridade mais importante, os entrevistados escolheram talento (22%), dados (21%) e ESG (15%).

Talento

Os entrevistados sugeriram que o talento – principalmente o atrito e a retenção – continuará sendo um desafio em 2023. Sessenta e nove por cento das organizações disseram que a retenção de funcionários tem sido mais difícil nos últimos meses. A pesquisa também apontou diferenças entre os setores. Oitenta e um por cento das organizações financeiras estão achando a retenção mais difícil, em comparação com 56% no espaço de tecnologia e fintech e 72% em todos os outros setores combinados.

As estratégias mais ativamente adotadas para apoiar o engajamento e a retenção de talentos tendem a ser mais focadas nas pessoas do que nas finanças. Proporcionar maior liberdade para trabalhar com flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento pessoal, bem como colocar mais foco no propósito e no significado do trabalho das pessoas, foram as três principais estratégias seguidas pelas organizações em geral. O setor financeiro, que luta mais contra a retenção do que outros setores, destacou-se por colocar mais ênfase no aumento da remuneração (35%) e na melhoria dos pacotes de benefícios (23%). Por outro lado, as empresas de tecnologia e fintech eram mais propensas a desenvolver estratégias que facilitam o trabalho remoto (67%) e trazem mais propósito e significado ao trabalho das pessoas (41%, em comparação com 35% em finanças).

Privacidade de Dados e Cibersegurança

A maioria dos entrevistados espera passar um tempo significativo gerenciando questões relacionadas a dados no próximo ano. Setenta e sete por cento das organizações pesquisadas enfrentam problemas de privacidade de dados, segurança cibernética e monetização de dados.

As ameaças cibernéticas parecem ser a preocupação mais proeminente, principalmente questões relacionadas a ransomware, malware e phishing.

ESG

A pesquisa também descobriu que organizações e empresas otimistas fora das Américas são mais propensas a focar seus esforços em ESG. de Morrison Foerster Pesquisa de GCs e ESG no início do ano mostrou que o “E” em ESG parecia ser menos prioritário para as equipes internas. Isso explica, de certa forma, por que, quando perguntadas sobre onde concentrarão os esforços ESG no próximo ano, um quinto das empresas mencionou espontaneamente os aspectos ambientais de sua estratégia ESG. A redução de carbono (incluindo emissões de escopo 1, 2 e 3) e a sustentabilidade do produto foram apontadas como as principais questões de preocupação.

Para baixar os resultados completos da pesquisa com informações adicionais, visite: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Metodologia

Entre 6 e 28 de outubro de 2022, Morrison Foerster entrevistou profissionais internos em todo o mundo e em vários setores. Mais de 170 corporações globais responderam à pesquisa. A grande maioria dos entrevistados (86%) trabalha na função jurídica de sua organização. Vinte e nove por cento dos entrevistados têm funções de nível C-Suite. As três principais indústrias representadas no estudo foram tecnologia e fintech (30%), seguidas por finanças (18%) e ciências biológicas (10%). Esta pesquisa foi realizada em parceria com Estratégia da Casa da Lâmpada, os líderes em consultoria ESG para o setor de serviços jurídicos e profissionais.

Sobre Morrison Foerster

Morrison Foerster é um escritório de advocacia líder global que transforma complexidade em vantagem para seus clientes. Nossos clientes incluem algumas das maiores instituições financeiras, bancos, empresas de consultoria e contabilidade e empresas da Fortune 100, de tecnologia e ciências biológicas. Destacando o compromisso da empresa com o atendimento ao cliente, liderança em negócios que mudam o mercado e litígios de impacto e cultura baseada em valores, Morrison Foerster foi reconhecido como um dos 10 principais escritórios na lista A de 2021 e 2022 do The American Lawyer. Ano após ano, a empresa recebe reconhecimento significativo de Chambers e The Legal 500 em seus vários guias, incluindo Global, EUA, Ásia-Pacífico, Europa, Reino Unido, América Latina e FinTech Legal. Nossos advogados se preocupam apaixonadamente em oferecer excelência jurídica enquanto vivem nossos valores. Morrison Foerster tem um compromisso de longa data em criar uma cultura que respeite e celebre as diferenças, ao mesmo tempo em que oferece um ambiente inclusivo. A empresa alcançou a Mansfield Certification Plus desde 2018 como resultado de atingir com sucesso pelo menos 30% de mulheres, comunidades de cor e representação de advogados LGBTQ+ em um número notável de cargos de liderança e comitês atuais. A empresa também tem uma longa história de compromisso com a comunidade e a sociedade por meio da prestação de serviços jurídicos pro bono, incluindo litígios por direitos civis e liberdades civis, melhorando a educação pública e promovendo o bem-estar das crianças, advogando pelos veteranos, promovendo os direitos humanos internacionais, aplicando o direito de asilo e a proteção do meio ambiente.