Uma análise mais aprofundada do DiviQ Summit 2023 - Por dentro da tecnologia Quantum

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$A DiviQ, uma organização sem fins lucrativos estabelecida recentemente, está realizando seu primeiro Encontro "Diversity in Quantum" com foco na superação do fracasso.$

By Kenna Hughes-Castleberry postado em 09 de agosto de 2023

O campo da tecnologia quântica está avançando em um ritmo sem precedentes, com potencial para revolucionar setores que vão desde computação e criptografia até saúde e logística. À medida que o ecossistema quântico continua a crescer, torna-se imperativo garantir que a diversidade e a inclusão estejam na vanguarda. Liderando a carga é a organização sem fins lucrativos organização DiviQ (Diversity in Quantum), liderada por Denise Ruffner, Mike Dascal, e Cindy Madeira Bacon. “Existe um consenso geral em todo o ecossistema de que devemos nos concentrar na diversidade, e devemos fazer isso desde o início”, explicou Dascal. Este ano, a DiviQ está realizando sua primeira “Diversidade em Quantum” Cúpula na esperança de unir grupos e indivíduos sub-representados para interagir e aprender uns com os outros. O tema da Cimeira deste ano centra-se na superação do fracasso.

A necessidade de diversidade no ecossistema quântico

Como o ecossistema quântico é construído nos campos da física quântica, matemática, engenharia e computação, todos os quais tendem a ser fortemente dominados por um tipo demográfico, o próprio ecossistema corre o risco de refletir esse mesmo viés. Um ecossistema quântico que engloba indivíduos de diversas origens, experiências e perspectivas está mais bem equipado para enfrentar problemas complexos e desenvolver soluções criativas. A pesquisa mostrou consistentemente que diversas equipes produzem melhores resultados, e esse princípio se aplica ao desenvolvimento da tecnologia quântica tanto quanto a qualquer outro campo. Encorajar a representação de mulheres, grupos minoritários e outros indivíduos sub-representados na pesquisa quântica e na indústria podem levar a uma gama mais ampla de ideias, metodologias e aplicações.

Ruffner percebeu que esse é o caso em sua própria carreira, ao liderar a organização Women in Quantum, um subgrupo de UmQuantum, por muitos anos. “Vale a pena notar que o trabalho de Denise em Women in Quantum realmente abriu o caminho”, afirmou Dascal. “Tantas pessoas nos conhecem [DiviQ] no sentido de que conhecem Denise. Por isso, quando ouvem falar desta iniciativa, ficam entusiasmados por se envolverem.” A própria paixão de Ruffner se concentrava em ajudar os outros, pois ela explicou que “era importante para mim trabalhar para uma organização sem fins lucrativos”. No entanto, ela percebeu que grupos mais sub-representados, além das mulheres, precisavam de apoio no ecossistema quântico. Foi quando ela contatou Mike Dascal e Cindy Wood Bacon. Para Dascal, esta foi uma oportunidade perfeita para retribuir a uma comunidade próxima ao seu coração: a comunidade LGBTQIA+. “Especificamente, eu queria modelar um grupo 'Queers in Quantum', depois de mulheres em quantum, e espero trabalhar juntos nisso”, acrescentou Dascal. Wood Bacon foi adicionado um pouco mais tarde, contribuindo com uma experiência em consultoria de gestão. “Isso é especialmente útil à medida que continuamos a construir parcerias na indústria quântica – poderemos oferecer aos empregadores acesso a vários grupos de talentos inexplorados anteriormente”, disse Wood Bacon.

Da colaboração entre Ruffner, Dascal e Wood Bacon, nasceu a DiviQ. Como organização sem fins lucrativos, oferece vários recursos para comunidades sub-representadas, desde grupos de afinidade até anúncios de empregos. A DiviQ está até trabalhando no lançamento de um programa de orientação para qualquer pessoa dentro desses grupos sub-representados. “Uma coisa que vale a pena mencionar é que não representamos todos os grupos sub-representados”, disse Dascal. “E realmente queremos ter certeza de que não estamos falando para grupos dos quais não fazemos parte. Então, um dos objetivos de ter esse tipo de voz. Queremos que haja um BIPOC no grupo quântico, queremos que haja um grupo para pessoas neurodivergentes. Quero que coisas assim sejam decididas pelos membros dessa comunidade. Isso significa que é importante para nós que as pessoas digam: 'Quero me envolver.'” Para Wood Bacon, a DiviQ também oferece algo para as empresas em crescimento dentro do ecossistema quântico: “Na DiviQ, queremos trabalhar com empresas para permitem que eles mostrem suas capacidades e forneçam um canal de talentos para ajudar a lidar com essa escassez”, elaborou Wood Bacon, falando sobre a escassez de diversidade no setor. “Também pretendemos trabalhar com universidades em todo o mundo e outros programas de extensão educacional para criar conscientização e entusiasmo em torno da indústria quântica. “

Embora a organização seja jovem, a resposta do público tem sido extremamente positiva. “A maioria dessas partes interessadas reconhece a necessidade de uma organização como essa para fazer a representação acontecer de forma um pouco mais proativa do que eles podem fazer por conta própria”, disse Dascal. Os líderes da DiviQ esperam aproveitar essa resposta positiva para progredir. “O que é diferente nisso é que já temos um grupo de startups que querem apoiar isso”, acrescentou Ruffner. “Então, eles estão apenas começando a entrar, e teremos um conselho de administração, que será formado pelas startups fundadoras, e será um conselho de administração diversificado.”

O Primeiro DiviQ Summit

Apesar de sua pouca idade, ou talvez por causa disso, o primeiro Summit “Diversity in Quantum” da DiviQ está quase em andamento (já que começa em 12 de agosto) e tem um grande número de inscritos. Como Ruffner elaborou: “Estamos entusiasmados com isso porque as pessoas estão se inscrevendo. E também estamos entusiasmados com o grupo diversificado de palestrantes.” Os palestrantes do Summitt deste ano incluem Shahar Keinan (CEO e cofundador da Polarisqb), Martin Mevissen (gerente sênior de IA e Quantum na IBM), Tzula Propp (Pesquisadora de Pós-Doutoramento) e Pedro Lopes (Advogado Quântico, QuEra Computação Inc.).

Como o Summit deste ano se concentra em superar o fracasso, a equipe DiviQ espera que o público saia com uma mensagem inspiradora. “A adversidade faz parte da experiência humana, e o tema do fracasso é comum para a maioria”, afirmou Wood Bacon. “Esperamos que os participantes saiam com energia para continuar sua jornada quântica, equipados com algumas técnicas para promover a resiliência e talvez construir uma rede mais forte.”

Além de várias palestras, o Summit também receberá uma sessão de networking, que Dascal, em particular, acredita ser essencial para comunidades sub-representadas. “Acho que, quando você é a única pessoa queer em seu grupo de físicos, é bom ter essas conexões”, disse ele. “É importante fazer essas conexões. Porque sem isso, é onde você não tem aquela sensação de pertencimento.” Como já pode parecer isolador para mulheres e outros grupos sub-representados no ecossistema quântico, os eventos de networking focados nesses indivíduos podem ajudar as pessoas a se sentirem mais apoiadas e bem-vindas neste espaço, o que, por sua vez, pode ajudar a tornar o ecossistema quântico mais diversificado.

Além de seu primeiro Summit, a equipe DiviQ planeja outros projetos para ajudar os grupos sub-representados na comunidade quântica. Como Dascal explicou: “Esperamos poder financiar pessoas no espaço que precisam de fundos para fazer coisas como viajar para conferências e apresentar seus trabalhos. É importante para nós podermos ajudar não apenas por meio de networking e outras coisas, mas também financeiramente onde é importante.”

Kenna Hughes-Castleberry é redatora da Inside Quantum Technology e comunicadora científica da JILA (uma parceria entre a University of Colorado Boulder e o NIST). Suas batidas de escrita incluem tecnologia profunda, computação quântica e IA. Seu trabalho foi apresentado na Scientific American, New Scientist, Discover Magazine, Ars Technica e muito mais.