Anunciando CLF III

A Fundo de Liderança Cultural (CLF) em a16z foi fundado para abordar lacunas no acesso e equidade das comunidades negras em tecnologia. a16z descobriu desde o início que quando se tratava do que era considerado “legal” ou “na moda” – quando as empresas dependiam da criatividade de seu conteúdo gerado pelos usuários, quando ouvíamos quais músicas o mundo estava cantando ou fazendo rap, ou quando o surgimento de o streetwear tornou-se parte do código de vestimenta convencional – os inovadores que os consumidores se esforçavam para imitar eram quase sempre negros. À medida que estes criadores de fenómenos culturais abraçaram novas plataformas tecnológicas, o investimento do seu tempo e talento contribuiu diretamente para o crescimento e sucesso estrondoso das plataformas. Mas muito raramente tiveram a oportunidade de participação acionária ou propriedade antecipada nestas plataformas.

O Fundo de Liderança Cultural foi concebido como uma oportunidade para contribuir para duas grandes mudanças: mais dólares negros nas tabelas de capitalização das melhores empresas do mundo E talentos negros incorporados em empresas de tecnologia nas fases iniciais. Acreditamos que estas mudanças, se forem cometidas de forma sistemática e sustentável, podem ter um impacto significativo na construção de riqueza geracional para as comunidades negras.

Fazemos isso das seguintes maneiras:

Nosso fundo: O Cultural Leadership Fund é o primeiro fundo de capital de risco focado exclusivamente em Black Limited Partners. A CLF coinveste em empresas do portfólio a16z.

Nossa rede: Além dos LPs do nosso fundo, construímos uma ampla rede de líderes em música, esportes, entretenimento, arte e negócios. Facilitamos apresentações criteriosas com empresas do portfólio a16z, muitas vezes levando a oportunidades mutuamente benéficas à medida que as empresas buscam escalar e crescer.

Nosso talento: Todas as taxas de administração e transporte da a16z geradas com nossos fundos são doadas a organizações sem fins lucrativos que trabalham para envolver ativamente e promover mais afro-americanos em funções de tecnologia. Também continuamos a crescer e a nutrir o Rede de Talentos CLF que conecta talentos profissionais negros com oportunidades na indústria de tecnologia.

CLF III

Tenho o prazer de anunciar o nosso terceiro fundo composto inteiramente por líderes culturais negros e organizações comprometidas com a propriedade negra e a geração de riqueza. Demos as boas-vindas a vários investidores dos Fundos I e II, ao mesmo tempo que expandimos para incluir uma nova lista de líderes culturais que se conectam com a missão pela primeira vez. Temos o prazer de receber no CLF III, Abel “The Weeknd” Tesfaye, Anderson .Paak, Andrea e Charles Young, Angelique Brunner, Anré Williams, Ben Simmons, Blake Griffin, Bubba Wallace, Clarence Nesbitt, DeAndre Ayton, Danny Green, Dez Bryant, DJ Augustin, Erin Teague, Kelvin Beachum, Kenneth Frank, Kyle Lowry, La Mar Taylor, Leonard Fournette, Lionel Richie, Maya Moore, MK, Nneka Ogwumike, Patrick Mahomes, Pharrell Williams, Pierre Aubameyang, Troy Millings, Rashad Bilal , Shellye Archambeau, Stacy Brown-Philpot e muitos outros. Os nossos investidores são verdadeiras representações da liderança cultural e a sua influência é inegável. Além das suas realizações e elogios, o que os torna ideais para o CLF é que estão entusiasmados com a tecnologia, curiosos sobre o processo de inovação e querem desempenhar um papel na construção do futuro.

Nos quatro anos desde que a CLF arrecadou o seu primeiro fundo, começamos a ver o progresso realizado na nossa missão:

• Levantamos mais de US$ 60 milhões em capital negro e investimos em mais de 300 empresas do portfólio a16z em setores como consumo, criptografia, empresas, fintech e saúde/biotecnologia.
• Apresentamos a mais de 100 líderes culturais negros oportunidades interessantes com novas empresas de tecnologia.
• Como 100% das taxas de administração e juros transportados da a16z são doados, contribuímos com mais de US$ 2.5 milhões para organizações sem fins lucrativos que estão focadas especificamente em atrair mais afro-americanos para a tecnologia.
• A CLF construiu uma rede próspera de talentos que conecta ativamente talentos negros às empresas do nosso portfólio em diversas funções. Nossa equipe se envolve com talentos para fornecer acesso a recursos exclusivos, incluindo eventos virtuais e presenciais e oportunidades de networking, para apoiar seus interesses e aspirações de carreira, juntamente com o sucesso do portfólio maior da a16z. Por exemplo, ajudar um candidato de nível VP a navegar com sucesso em uma transição para uma startup pela primeira vez ou fornecer coaching a um candidato iniciante em tecnologia durante o processo de entrevista para encontrar a opção certa para uma função de GTM.

Qual é o próximo?

Desde que entrei na a16z e agora lidero o CLF, vi-nos passar de um fundo para três, vi os LPs do CLF tornarem-se alguns dos investidores mais experientes e atenciosos que já encontrei e testemunhei contribuições negras multifacetadas continuam a moldar e mudar as normas culturais.

Nossa capacidade de abraçar todos os tons, facetas e locais na definição de quem somos é o que torna nossa comunidade tão dinâmica e pioneira – um jogador de futebol internacional do time mais valioso do mundo, um piloto da NASCAR mudando a cara de um esporte , lendas da música cuja arte e influência abrangem gerações, a jogadora defensiva do ano da NBA, uma das duas mulheres negras CEOs de empresas da Fortune 500 - nossos investidores continuam a ultrapassar limites para inspirar o que é possível.

Mas a era das celebridades descomprometidas acabou. A propriedade e a construção da comunidade estão na vanguarda do nosso trabalho. É assim que alcançaremos os nossos objetivos finais de atrair mais jovens talentos negros para empresas de tecnologia e construir riqueza para as gerações futuras.

Aumentamos nossa equipe de maneira crítica para continuar a apoiar esta missão. Deborah Embaie, ex-gerente de esportes, Derek Dolin, ex-gerente de entretenimento, e Judene Small, especialista em marketing e comunidade, completam uma equipe central altamente qualificada e focada no laser que está colocando a missão em suas costas. Estaríamos na primeira marcha sem eles. Também estabelecemos parcerias com organizações com ideias semelhantes e continuaremos a expandir as formas como colaboramos para acelerar a nossa missão.

Sinto-me energizado para começar a trabalhar todos os dias devido à oportunidade que temos de ajudar a inaugurar uma nova geração de vozes para trabalhar nesta indústria e investir em negócios que têm o potencial de mudar vidas. Continuando a tradição do cofundador do a16z, Ben Horowitz, parece certo inspirar-se no hip-hop,

“Aqui, medimos o sucesso pela quantidade de pessoas bem-sucedidas ao seu lado.
Aqui, dizemos que você quebrou se todos estão falidos, exceto você. - Os Carters, “BOSS”

É disso que o CLF sempre será.

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