Caroline Mullenbroich e Sarah Croke descrever como eles apoiaram grupos sub-representados na Conferência deste ano para mulheres graduadas e físicos não-binários
Ao nos virarmos em nossos assentos de auditório durante uma sessão no Conferência para Mulheres Graduadas e Físicas Não Binárias (CUWiP) uma coisa nos impressionou: a física é para todos. Independentemente de gênero, etnia, fé religiosa ou origem socioeconômica, estudar física satisfaz uma curiosidade fundamental para a compreensão do mundo. Uma educação em física não apenas cumpre isso, mas também cultiva mentalidades inquisitivas, incentiva o pensamento crítico e a resolução de problemas e abre portas para carreiras emocionantes e diversificadas.
No entanto, frustrantemente, a física ainda é fortemente dominada por homens brancos heterocis. Grupos tradicionalmente sub-representados têm dificuldade em reivindicar seu espaço. Embora vários níveis de aptidões ou interesses tenham sido amplamente desmascarados como razões para a disparidade na participação, há muitas razões para isso. Isso inclui a falta de professores de física qualificados e inspiradores; estereótipos sociais prejudiciais de gênero e viés inconsciente nas escolas e na sociedade; ausência de mentores e modelos; e falta de pertença.
O CUWiP apresenta mulheres inspiradoras e físicos não-binários, destacando oportunidades de carreira empolgantes e, é claro, oferecendo oportunidades profissionais e de networking social. Ele cria um espaço muito necessário para estudantes de graduação minoritários combaterem o sentimento de isolamento ou alienação, para promover um sentimento de pertencimento, bem como reforçar a confiança em suas capacidades de sucesso e remover os limites de suas aspirações simplesmente reacendendo um gozo da física.
física para todos
Ao planejar a conferência de três dias, realizada conjuntamente nas universidades de Glasgow e Strathclyde em abril, queríamos que fosse diversa, inclusiva e acessível. Nossa campanha, portanto, continha vários elementos-chave para atingir o público mais amplo possível para a conferência. Isso incluiu promover parcerias estratégicas, bem como mensagens deliberadamente inclusivas e anúncios direcionados a grupos tradicionalmente sub-representados. Também garantimos que nosso procedimento de inscrição não exigisse que os candidatos demonstrassem “ambição” ou “excelência”. Em vez disso, perguntamos como eles se beneficiariam com a participação. Esta declaração pessoal, juntamente com apenas um ano de graduação e dados demográficos, foi usada para selecionar os 100 participantes do CUWiP.
Unimos forças com o Família do Laboratório Blackett, um coletivo de físicos negros baseados no Reino Unido, para alcançar estudantes negros e apresentar um painel de discussão para explorar a “interseccionalidade” – um termo que se refere à natureza interconectada e sobreposta de todos os fatores que se aplicam a um indivíduo – e como alguém pode trazer suas todo o eu em um ambiente físico. Eles também nos colocaram em contato com um membro interessado em servir remotamente no que era na época um comitê de organização inteiramente branco. nós entramos em contato com Orgulho em STEM, uma instituição de caridade do Reino Unido para LGBTQIA+ em ciência, onde recebemos uma longa lista de palestrantes, bem como suporte de viagem para um de nossos principais palestrantes.
A interseccionalidade nos permite entender como diferentes aspectos da identidade de um indivíduo se combinam para criar diferentes formas e níveis de discriminação ou privilégio. Físicos não-binários e mulheres trans foram explicitamente encorajados a se inscrever – uma mensagem que foi fortalecida pelo uso consistente de pronomes e palestrantes e painelistas LGBTQ+ inspiradores. Em reconhecimento à interseccionalidade, nós, portanto, isolamos inscrições de mulheres trans e estudantes negros.
Mensagens inclusivas são importantes para criar um espaço seguro onde origens, identidades e dados demográficos tradicionalmente marginalizados se sintam confiantes e bem-vindos para participar. Implementamos um código de conduta executável, que definia como os participantes deveriam se comportar e um mecanismo para relatar violações. Fomos muito claros sobre os custos mínimos de participação na CUWiP para garantir que os alunos de áreas socioeconômicas carentes pudessem pagar, e permitimos que os delegados solicitassem fundos adicionais para viagens. Os participantes que observavam o Ramadã eram acomodados com uma refeição antes do amanhecer, por exemplo. Tirar todas as dúvidas para painéis e palestras por meio de um sistema online como o Slido também reduziu possíveis barreiras à participação durante o evento.
A atmosfera ao longo dos três dias foi cheia de emoção, paixão e um senso de comunidade.
Para aqueles com deficiências e problemas de saúde mental, simplesmente não existe uma abordagem “tamanho único”. Os muitos desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência só podem ser enfrentados se houver estruturas de apoio adequadas. Ao remover as barreiras à participação, garantimos que as pessoas com deficiência pudessem participar plenamente, mas isso requer uma maior conscientização como primeiro passo mínimo.
Recebemos várias solicitações de acessibilidade ao CUWiP e oferecemos soluções, incluindo cupons de táxi para deslocamento entre os locais da conferência para participantes com mobilidade reduzida, bem como ofertas de scooters de mobilidade, acomodação adicional e capacidade de conferência para cuidadores que acompanham os participantes e informações em letras grandes. Sem dúvida, as restrições durante a pandemia limitaram as viagens dos alunos e descobrimos que geralmente havia um alto nível de ansiedade antes da conferência. Obtivemos frequentemente pedidos de comunicação antecipada de locais, meios de transporte, mapas e qualquer informação adicional sobre alojamento, espaços tranquilos para descomprimir e bebedouros.
Por que precisamos continuar falando sobre igualdade na física
Seguindo essas considerações, o CUWiP Glasgow teve um dos mais diversos grupos de participantes de qualquer conferência do CUWiP, e a atmosfera durante os três dias foi repleta de empolgação, paixão e senso de comunidade. Está bem documentado que indivíduos de grupos minoritários são mais propensos a experimentar a síndrome do impostor e um senso reduzido de pertencimento, um efeito que pode ser agravado por desigualdades interseccionais. Tais estratégias são, portanto, vitais para neutralizar esses efeitos para atrair e reter uma gama diversificada de pessoas em nosso campo.
Somos gratos às organizações que compartilharam seus conhecimentos, experiências e redes, e a todos os apresentadores, organizadores e participantes do CUWiP que puderam trazer tudo de si para Glasgow. Sentimo-nos inspirados por sua paixão e compaixão e estamos otimistas com o futuro. Ao compartilhar nossa experiência, esperamos poder diminuir a barreira para os organizadores que buscam incorporar a inclusão em eventos futuros.
