Inspirador: essa é a palavra para resumir Conferência de Diversidade, Equidade e Inclusão – eis o porquê

Nota do Editor: Steve S. Rao é um membro do conselho geral e ex-prefeito temporário da cidade de Morrisville e um escritor de opinião para WRAL Tech Wire. Ele serviu no Conselho da Nova Economia Americana, agora o Conselho Americano de Imigração, e na Liga NC de Municípios Raça e Equidade Task Force. Ele é um colaborador regular do WRAL TechWire.

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RALEIGH - Esta semana, participo da Conferência de Diversidade, Equidade e Inclusão da Raleigh Chamber no Raleigh Chamber Convention Center.

Embora meu tempo na Cúpula tenha sido limitado, saí da conferência motivado e inspirado para compartilhar com meus colegas de toda a região e estado, que as políticas do DEI podem trazer benefícios econômicos e unir muitos de nós durante tempos muito divisivos e turbulentos.

O workshop interativo sobre DEI e dados validou para mim como empresas e organizações podem coletar e utilizar dados de DEI para obter informações sobre onde mais trabalho pode ser feito para ajudá-los a ter uma força de trabalho mais diversificada. Em uma economia de dados, vejo grandes oportunidades para empresas, governos locais e estaduais, alavancarem a inovação em dados e análises, ou seja, tecnologias inteligentes para dar grandes passos nesses esforços.

Durante a sessão de almoço, palestrantes e palestrantes continuaram a inspirar os participantes, inclusive eu, sobre quanto mais trabalho precisamos fazer para lidar com o preconceito racial sistêmico no local de trabalho e a discriminação contra qualquer pessoa devido a seu gênero, raça e orientação sexual. O painel LGBTQ também me abriu os olhos sobre como ficar em silêncio sobre essas questões no local de trabalho pode prejudicar a produtividade e o crescimento bem-sucedido das empresas.

Danye Perry, da Câmara de Raleigh, nos lembrou que, se tivéssemos políticas eficazes de DEI, poderíamos adicionar trilhões de dólares à nossa economia.

Um abridor de olhos: deficiências

Finalmente, a última sessão que participei sobre deficiências no local de trabalho realmente abriu meus olhos.

Fiquei muito emocionado com os palestrantes, a maioria com algum tipo de deficiência, que falaram sobre como as empresas e organizações muitas vezes podem ter preconceitos em suas práticas de recrutamento, retenção e contratação, juntamente com o avanço dentro da organização. Por alguma razão, não conseguia parar de pensar no meu amigo da família, John Chambers, que, como disléxico, conseguiu liderar uma empresa multibilionária, a Cisco Systems, e transformou o mundo das redes ao lado de Bill Gates, Larry Ellison e outros ícones da tecnologia. .

Embora 26 de julho tenha sido o Dia Nacional das Deficiências e da Independência (o dia em que a Lei ADA foi sancionada), eu estava preocupado que, mesmo como funcionário eleito em um Conselho Municipal, atender às necessidades dos moradores com deficiência nunca parece ser uma alta prioridade.
A maneira como projetamos nossos edifícios, planejamos nossas cidades e vilas e os serviços que fornecemos aos nossos moradores também devem refletir mais as necessidades dessa comunidade e precisamos garantir que eles possam ter a oportunidade de viver vidas tão produtivas quanto possível.

Minhas conclusões do painel sobre deficiência foram que devemos fazer mais para aumentar a conscientização sobre esse assunto comum e pertinente. Foram anos de luta para que as pessoas com deficiência tivessem os direitos que têm hoje. Este dia é para comemorar que muitas pessoas com deficiência ainda estão sendo discriminadas por causa de sua deficiência.

Agradeço ao Dr. Tori Staton, à equipe da Câmara Raleigh e aos patrocinadores por um dia esclarecedor e informativo sobre o trabalho que precisamos continuar nesta área.