É hora das microcredenciais

Os cidadãos – em casa e no trabalho – habituar-se-ão a obter todo o tipo de credenciais nas suas carteiras de identidade. Um acontecimento importante na vida do cidadão em casa é a candidatura a um emprego e, no trabalho, a necessidade de encontrar competências para empregar ou desenvolver.

O primeiro passo para os prestadores de educação e qualificação em todos os setores é implementar as suas próprias aplicações de identidade para que os cidadãos possam obter as suas credenciais de competências nas suas carteiras da mesma forma, a partir de todas as fontes. Proporcionando a economia da repetição, economia da reutilização e economia da confiança. Isto criará um mercado para prestadores de serviços especializados em ajudar os cidadãos a implementar carteiras, encontrar credenciais existentes e, com a ajuda da IA, localizar oportunidades para novas credenciais de competências. Com a tecnologia e os mercados avançando a uma velocidade cada vez maior, é óbvio que é necessária uma nova abordagem na educação, na investigação e na aprendizagem no local de trabalho – os cursos de curta duração que conduzem à emissão em tempo real de microcredenciais para a carteira dos candidatos a emprego, para uma -encaminhar para o potencial empregador – sem revelar nomes, idades, sexos, etc., se não for necessário. 

No trabalho, os cidadãos perguntarão se a gestão e as organizações de RH estão atualizadas. Eles têm uma visão em tempo real de quais habilidades existem na organização? Eles sabem o que será necessário amanhã de manhã e onde pode ser encontrado? É econômico ou mesmo possível tentar controlar tudo por conta própria? Os consultores de competências específicas do setor são a resposta? Os consultores específicos do setor têm as habilidades de carteira SSI de uso geral agora necessárias – evitando armadilhas como integrações específicas de credenciais? Que tipo de pacotes devem ser oferecidos às PME? Se as empresas de contabilidade não fossem tão conservadoras e ocupadas com o trabalho manual, poderíamos ver uma oportunidade para elas começarem a oferecer equipes como especialistas em finanças, compras, inovação, recursos, recursos humanos, regulamentação em tempo parcial - co-inovando com os muitos.. Para mim parece claro que há uma grande demanda adormecida por generalistas aqui. 

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