Angajarea de locuri de muncă în criptomonede vede o cerere uriașă pe măsură ce industria crește

Numărul de locuri de muncă legate de criptomonede și tehnologia blockchain a crescut vertiginos, potrivit datelor de pe mai multe site-uri web cu liste de locuri de muncă.

În timp ce căutările cripto s-au dublat pe Indeed.com în ultimul an, postările de locuri de muncă din SUA cu „criptomonedă” și „blockchain” ca cuvinte cheie au crescut cu peste 600% pe LinkedIn. În plus, creșterea înregistrărilor plătite la CryptocurrencyJobs.co a crescut cu aproape 1,500% față de anul trecut.

„Toată lumea face angajări chiar acum”

Daniel Adler, fondatorul CryptocurrencyJobs.co, a oferit câteva informații despre creșterea care a avut loc. El a remarcat că unele echipe care căutau să se dubleze la începutul anului deja au. Unii caută chiar să crească în continuare, făcând piața extrem de competitivă. Adler spune că tendința actuală este cea mai puternică de când a înființat Cryptocurrency Jobs în 2017. „Toată lumea face angajări în acest moment pe diferite roluri”, Adler a spus.

Adler a detaliat unele dintre cele mai populare roluri oferite pe platforma sa. De exemplu, el a subliniat că Ethereum ecosistemul a oferit cele mai multe oportunități. Acest lucru se datorează faptului că este stratul de bază pentru proiectele de finanțare descentralizată, care au generat o serie de angajări pe platforma de joburi cripto. Adler a subliniat de asemenea suntrap ca contribuind la cerere.

Deși schimburile de criptomonede, cum ar fi Kraken și Coinbase, și-au sporit în mod natural numărul de angajați, companiile mai tradiționale sunt, de asemenea, în căutare. Potrivit LinkedIn, acestea includ firme precum Accenture, KPMG, JPMorgan Chase și PayPal, acesta din urmă oferă acum tranzacționare cripto în SUA și Clienții din Marea Britanie.

„Veți găsi, de asemenea, mai multe companii non-cripto care caută talente cripto”, a spus Adler. „Acest lucru este spre deosebire de anii precedenți, când cererea de talente cripto era (aproape numai) limitată la startup-urile cripto.”

Talent din toate categoriile sociale

Potrivit lui Adler, angajatorii nu oferă doar salarii competitive și bonusuri, ci, unic pentru industrie, și o alocare de jetoane. Aceste avantaje și natura descentralizată a industriei au atras talent din toate categoriile sociale.

„Veți găsi foști profesori de liceu, profesioniști în servicii financiare de pe Wall Street, avocați, cadre universitare, oameni care au ieșit din facultate, din întreaga tehnologie și industrie”, a spus Adler. „Celălalt lucru grozav despre cripto este că nu contează dacă te afli în Silicon Valley, India sau Nigeria sau care sunt trecutul și acreditările tale.”

Ce părere aveți despre acest subiect? Scrie-ne și spune-ne!