Sfaturi pentru designeri pentru a aborda concedierile 

Sezonul concedierilor…

SAP Lab a concediat 300 de angajați. Ericsson va concedia 8500 de oameni. Titluri ca acestea au devenit foarte comune în zilele noastre. Peste 340 de organizații au concediat până acum peste 1.10 lakh de oameni din întreaga lume. Nu numai oameni, ci chiar și roboți au fost concediați recent de Google. Meta, Amazon, Twitter, Zoom și Microsoft sunt unele dintre marile companii care s-au alăturat trenului de concedieri. Aceste mari companii de tehnologie au echipe mari cu mai mulți oameni cu același set de abilități. În ultimele câteva săptămâni, zeci dintre aceștia au înghețat angajarea și au făcut reduceri semnificative pentru a elimina posturile redundante în departamente precum HR, marketing și design. Acest lucru a condus la o concurență ridicată pentru locuri de muncă în aceste domenii și seturi de competențe și o scădere a oportunităților de angajare.

Valoarea unui designer nu este întotdeauna recunoscută, mai ales în aceste vremuri de incertitudine economică în care reducerea costurilor devine o prioritate. Acest lucru a dus și la o reducere a bugetului pentru departamentele de proiectare, ceea ce lasă designerilor mai puține opțiuni de angajare. Presupunerea că designul este mai degrabă un lux decât o necesitate îi împiedică pe oameni să aprecieze valoarea designerilor. Acest articol discută câteva sfaturi pentru designeri pentru a aborda disponibilizările și soluțiile bazate pe inteligență artificială care îi pot ajuta să rămână relevanți în designul UI/UX.

Automatizările și progresele tehnologice au condus la o creștere a utilizării software-ului și a instrumentelor de proiectare, făcând posibil ca non-designerii să creeze proiecte și să îndeplinească sarcini pe care le făceau anterior designerii umani. Acest lucru a condus la o scădere a nevoii de designeri umani în industrii specifice, cum ar fi designul grafic și designul site-urilor web, unde utilizarea șabloanelor și a elementelor pre-proiectate a devenit mai răspândită.

Cine beneficiază în timpul recesiunii?

Designeri contractuali sau independenți

Companiile pot avea mai puțini bani de cheltuit pe lucrări de proiectare, ceea ce poate duce la mai puține oportunități pentru designeri. Cu toate acestea, designerii care sunt dispuși să lucreze pe bază de contract sau independenți pot încă să își găsească locuri de muncă, deoarece companiile pot căuta să economisească bani angajând contractori sau liber profesioniști, mai degrabă decât angajați cu normă întreagă.

În plus, designerii cu un set divers de abilități și capacitatea de a se adapta la condițiile în schimbare ale pieței pot avea mai multe șanse să găsească de lucru în timpul unei recesiuni.

Designeri și cercetători pentru experiența utilizatorului 

Designerii și cercetătorii UX pot încă să-și găsească de lucru, deoarece companiile pot căuta să-și îmbunătățească prezența online și experiența utilizatorului pentru a rămâne competitivi, motiv pentru care îmbunătățirea produselor și serviciilor digitale poate deveni domeniul lor principal de interes. Acest lucru poate duce la o creștere a cererii pentru designeri și cercetători UX.

De asemenea, liderii de afaceri pot reduce costurile prin eficientizarea produselor și serviciilor lor în aceste vremuri grele, ceea ce poate crește cererea de cercetare a utilizatorilor pentru a înțelege nevoile și preferințele clienților.

Este esențial să ne amintim că piața muncii este extrem de dinamică și supusă schimbărilor rapide în timpul unei recesiuni, ceea ce face dificilă prognoza cum se va schimba cererea de designeri.

Companii de produse esențiale

Companiile care construiesc produse esențiale pentru afaceri pot vedea o creștere a cererii, deoarece companiile și organizațiile caută să reducă costurile investind în produse mai eficiente și mai rentabile. Aceste tipuri de produse pot include articole precum software, hardware și echipamente care ajută companiile să eficientizeze operațiunile și să îmbunătățească productivitatea. În plus, companiile specializate în soluții de reducere a costurilor, cum ar fi optimizarea lanțului de aprovizionare sau consultanța pentru economisirea costurilor, pot observa, de asemenea, o creștere a afacerilor în timpul unei recesiuni. Este important de reținut că nu toate companiile bazate pe produse vor beneficia în timpul unei recesiuni, aceasta va depinde de tipul de produs pe care îl produc și de industria în care operează.

Cum să rămâneți relevant în proiectare în mijlocul acestei incertitudini economice?

# Concentrarea pe abilități soft

Deși expertiza tehnică este esențială, angajatorii nu angajează doar oameni care posedă acele abilități. Forța de muncă continuă să acorde o prioritate ridicată competențelor soft, cunoscute și sub numele de angajabilitate sau competențe transferabile, care sunt adesea influențate mai mult de personalitate decât de educație sau formare. Competențele soft care pot fi cele mai importante pe o piață a muncii incertă pentru 2023 și ulterior, includ:

1. Abilități de gândire critică

Gândirea critică implică capacitatea de a gândi creativ și strategic, de a identifica problemele și de a veni cu soluții inovatoare. Aceste abilități sunt foarte transferabile în diferite industrii și roluri, făcându-le un atu pentru orice echipă.

2. Abilități de comunicare

Comunicarea eficientă ajută la construirea de relații pozitive, la rezolvarea conflictelor și la promovarea înțelegerii. Angajatorii apreciază persoanele cu abilități puternice de comunicare, deoarece pot lucra eficient cu alții și pot reprezenta compania în mod pozitiv. Ea implică atât comunicare verbală, cât și scrisă, precum și capacitatea de a asculta activ.

3. Flexibilitate mentală

Flexibilitatea mentală, cunoscută și sub numele de flexibilitate cognitivă, este capacitatea de a se adapta la situații noi, de a gândi în afara cutiei și de a lua în considerare perspective diferite. Angajatorii apreciază persoanele cu acest tip de abilitate cognitivă care le permite oamenilor să își ajusteze gândirea și comportamentul la circumstanțe în schimbare. 

4. Abilitatea de lucru în echipă

Munca în echipă este importantă în orice profesie, indiferent de industrie sau rol. Angajatorii apreciază persoanele cu abilități puternice de lucru în echipă, deoarece pot lucra eficient cu ceilalți și pot contribui la succesul echipei și al organizației. Abilitatea de a lucra în echipă este o abilitate cheie pentru atingerea obiectivelor comune, încurajarea creativității și promovarea unui mediu de lucru pozitiv.

5. Conducere de sine

Angajatorii apreciază persoanele cu abilități puternice de auto-conducere, deoarece implică stabilirea de obiective, realizarea de planuri și luarea de măsuri pentru a atinge aceste obiective, precum și a fi auto-motivați, autodisciplinați și responsabil pentru propriile acțiuni.

# Learning Instrumente bazate pe inteligență artificială pentru a rămâne competitivi

Potrivit Sondaj global AI, trei din patru afaceri (75%) fie explorează, fie implementează AI și recunosc din ce în ce mai mult potențialul AI de a-și transforma operațiunile și de a crea noi oportunități de afaceri. Sondajul a arătat, de asemenea, că adoptarea AI este încă în fazele sale incipiente, multe companii care se confruntă cu provocări, cum ar fi lipsa de talent calificat pentru a utiliza aceste instrumente, dificultăți de integrare a AI cu sistemele existente și preocupări legate de confidențialitatea și securitatea datelor.

Dacă există un lucru care poate oferi designerilor un avantaj competitiv, acesta este utilizarea instrumentelor generatoare de AI. Instrumentele generative AI sunt concepute pentru a ajuta designerii să creeze noi modele, modele și machete folosind algoritmi de învățare automată. Aceste instrumente pot genera o gamă largă de opțiuni bazate pe un set de parametri de intrare, permițând designerilor să exploreze rapid diferite posibilități și să găsească o nouă inspirație.

1. Instrumente de generare a limbajului natural (NLG)

Instrumentele NLG folosesc algoritmi pentru a genera text pe baza unor reguli sau șabloane predefinite. Aceste instrumente sunt utilizate în mod obișnuit pentru generarea de rapoarte, scrierea articolelor de știri și interacțiunile cu chatbot. De exemplu GPT-3, Wordsmith, Quill, Articoolo, Textio etc.

2. Instrumente de ideare a conținutului

Aceste instrumente folosesc inteligența artificială pentru a genera idei pentru subiecte de conținut bazate pe analiza cuvintelor cheie, tendințele rețelelor sociale și alte surse de date. Ele pot ajuta echipa de vânzări și marketing să identifice noi subiecte și unghiuri de explorat. De exemplu, BuzzSumo, SEMrush, ContentIdeator, Clearscope etc.

3. Instrumente de generare video și imagini

Există diverse instrumente AI disponibile pentru generarea de imagini și videoclipuri, care utilizează algoritmi de învățare profundă și tehnici de viziune pe computer pentru a crea conținut vizual realist și captivant - de exemplu Midjourney, DALL-E, Adobe Sensei, Lumen5 etc.

4. Instrumente de generare a muzicii și a sunetului

AI poate analiza muzica existentă pentru a crea noi compoziții sau pentru a genera efecte sonore realiste pentru aplicații video și jocuri. De exemplu, Amper Music, AIVA, Jukedeck etc.

Drumul de urmat:

Este important de reținut că, deși aceste instrumente pot economisi timp și resurse, au și limitări. Este posibil să le lipsească creativitatea și nuanța care vine cu conținutul generat de oameni și există riscul de a produce conținut de calitate scăzută sau părtinitoare dacă intrările de date sau algoritmii folosiți sunt greșiți. Deci, un designer care este familiarizat cu aceste instrumente va înțelege mai bine cum să lucreze cu ele și poate fi mai solicitat de companii și clienți care doresc să integreze AI în procesele lor de proiectare. Îmbrățișează aceste oportunități și fii deschis către noi moduri de gândire.

Disclaimer: nu sunt economist. Tot ce este menționat în acest articol este susținut de cercetări ample și nu este punctul meu de vedere personal. Sper că acest articol vă oferă puțină claritate și încredere în aceste vremuri economice incerte. 

Despre autor: Unnathi este un designer UI/UX, care lucrează în prezent la Mantra Labs. Este pasionată de cercetare și are experiență în construirea de sisteme digitale care oferă experiențe captivante.

Vrei să afli mai multe despre proiectare?

Citiți blogul nostru: Personalizare în Mobile UX

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.mantralabsglobal.com/blog/tips-for-designers-to-tackle-layoffs/