Ce Crypto Winter? Cererea de talent financiar este în plină expansiune

Experții de la PolySign și companiile sale afiliate au declarat pentru Blockworks că cererea de talent financiar este aici pentru a rămâne. Compania digital asset fintech are o perspectivă unică asupra acestei tendințe, deoarece a achiziționat recent MG Stover, un administrator de fond cu servicii complete. 

Când a fost întrebat dacă această cerere este legată de un moment instituțional de „cumparare a căderii”, Matt Stone, manager de recrutare la PolySign și MG Stover, a spus că provine mai mult dintr-o mentalitate de „aprindeți și construiți”. Ei știu că, deși interesul instituțional este în creștere, infrastructura activelor digitale are nevoie de constructori, indiferent.

Fondurile cripto au nevoie de profesioniști în domeniul financiar calificați

Cu doar câteva luni în urmă, piața muncii era într-o penurie de muncitori. Și când a venit vorba de cripto, Gary Newlin, director senior de dezvoltare a afacerilor, a spus că „achiziția de talente a fost cu adevărat provocatoare. Foarte puțini oameni aveau cunoștințe ample despre activele digitale, plus contabilitate și/sau finanțe. Chiar dacă angajările sunt în scădere de la toate cele mai mari momente și există știri despre disponibilizări, aceste limitări în fondul de talente încă există.”

„O mare parte a problemei se reduce la asta – sunt prea puține persoane cu abilitățile potrivite care înțeleg și cripto. Newlin a explicat că „când te gândești la finanțele tradiționale (acțiuni, obligațiuni, mărfuri), există profesioniști care înțeleg contabilitatea, raportarea, conformitatea și păstrarea evidenței. Este un grup extrem de limitat atunci când se aplică aceleași principii activelor digitale.”

Aflați mai multe: Top 3 tendințe în fondurile private care tranzacționează active digitale

Recrutorii precum Matt Stone au experiență de primă mână cu această lipsă de talente financiare. El concurează cu administratorii de fonduri atât în ​​cripto, cât și în finanțe tradiționale. Și el atestă faptul că grupul de talente cu experiență interesați să treacă la activele digitale sau deja în acest domeniu este încă mic. Și deși recunoaște că potențialul unei recesiuni îi poate oferi o amânare, orice pauză va fi de scurtă durată. 

Pat Clancy, șeful strategiei de active digitale la PolySign, a oferit mai multe informații despre forțele macro în joc. El a explicat că „în ciclul anterior, toată lumea a avut acces ușor la numerar din cauza evaluărilor spumoase și a finanțării accelerate. Drept urmare, administratorii de active digitale și companiile de portofoliu au încercat să se extindă și să se extindă foarte repede. Acest lucru a creat un coșmar contabil.”

Pe lângă clienții care doresc să execute o strategie de intrare pe piață, unele provocări administrative trebuie încă dezlegate din ciclul anterior. După cum a spus Pat, „Fondurile implementează capital pentru a rezolva problemele de integritate și conformitate a datelor”.

Nevoia de administratori de fonduri pricepuți, cum ar fi MG Stover, nu a fost niciodată mai mare, dar au nevoie și de talent financiar care să cunoască fluent fondurile de investiții și tehnologia activelor digitale. Clancy a dat o analogie cu cursa de ștafetă: „Fondurile caută talentul care ne poate înmâna ștafeta”. Ei au nevoie de oameni care să vorbească aceeași limbă ca și furnizorii de servicii pentru o conformitate deplină a contabilității. 

Dar talentul nu este singura provocare pe acest front. Contabilitatea activelor digitale necesită standardizare a datelor la nivel general. De exemplu, schimburile nu folosesc toate aceleași simboluri pe platformele lor. Acest lucru creează o durere de cap majoră pentru contabili, indiferent de expertiza lor în domeniul criptografic.

Aflați mai multe: Importanța datelor și a standardizării în cadrul activelor digitale

Din fericire, unele firme inovatoare stabilesc noi practici și lucrează pentru a educa profesioniști. Potrivit lui Josiah Reich, director senior al serviciilor pentru clienții fondurilor speculative, „Ne simțim că deschidem calea pentru cele mai bune practici din industrie. Așadar, îi învățăm pe oamenii din domeniul financiar tradițional cum să contabilizeze un activ digital ca o clasă de active investibile. Tot ceea ce facem pentru fondurile noastre cripto și pentru acțiunile tradiționale long/short, aplicăm aceleași principii unui fond de acoperire criptografic.”

De fapt, MG Stover joacă un rol semnificativ în crearea de noi talente cripto prin angajarea de „ucenici” în industrie. În loc să aștepte sosirea talentului, echipa își asumă un rol proactiv în a-i ajuta pe indivizi să dobândească abilitățile și cunoștințele necesare. Matt Stover, fondator și CEO al MG Stover, a spus că „un alt mod prin care atragem talente în firmă este printr-un fel de ucenicie cripto. Dorim să promovăm și să recrutăm oameni timp de doi sau trei ani și apoi să îi ajutăm să găsească oportunități cu clienții noștri – unele dintre cele mai căutate locuri de muncă în criptofinanțare.”

De la începuturile umile în tehnologie până la industria financiară în plină dezvoltare

Matt a remarcat că activele digitale au început cu inginerii informatici criptografici care aveau o viziune asupra tehnologiei de construcție pe care foarte puțini oameni au înțeles-o. Prin urmare, nu este de mirare că oamenii cu abilitățile și cunoștințele potrivite sunt greu de găsit. După cum a spus Matt, „Există încă un decalaj mare de cunoștințe, deoarece multe dintre acestea au început cu entuziaștii cripto. Dezvoltatorii blockchain au reușit să o înțeleagă rapid, dar comunitatea contabilă și financiară a avut o curbă de învățare mai lungă.”

„MG Stover se concentrează pe formarea profesioniștilor tradiționali în finanțe care doresc să facă parte din clasa de active cu cea mai rapidă creștere din generația noastră. Scopul nostru este să împingem clasa de active în direcția corectă și, sperăm, să accelerăm creșterea carierei pentru persoanele care participă la ecosistemul de active digitale.” 

Desigur, acest lucru se schimbă, deși încet. Pe măsură ce tot mai mulți oameni încep să înțeleagă cripto și să recunoască oportunitățile relevante de carieră, sperăm că va veni un moment în care tendințele educației și ale forței de muncă vor oscila în direcția corespunzătoare.

Matt Stone a făcut aluzie la acest lucru când a spus că „absolvenții în finanțe și contabilitate nu își părăsesc programele de afaceri cu accent pe cripto. Cred că din ce în ce mai mulți oameni și mai tineri doresc să se expună și investesc în asta. Ei nu o consideră o oportunitate de carieră, dar există oportunități legitime de carieră în spațiul fondului privat al activelor digitale.”

Acest conținut este sponsorizat de PolySign.

Primiți în căsuța dvs. de e-mail cele mai bune știri și informații despre criptomonede ale zilei în fiecare seară. Abonați-vă la buletinul informativ gratuit al Blockworks acum.