6 sfaturi pentru creșterea ratei de reținere a învățării în cursurile eLearning

În calitate de coordonator de formare, trebuie să știți ce face pentru o experiență excelentă de eLearning, cum ar fi conținut captivant, bine conceput, relevant și informativ. Cu toate acestea, o componentă critică trebuie să fie prezentă pentru ca conținutul dvs. să reușească și aceasta este asigurarea faptului că ceva nu este doar învățat, ci și reținut.

Faptul este că este natura umană să uităm multe din ceea ce învățăm, privim, gândim și chiar ne străduim să ne amintim. Noile informații sunt mutate din memoria noastră pe termen scurt în memoria noastră pe termen lung printr-un proces numit reținere a învățării. Cu alte cuvinte, totul este să facem ca informațiile noi să rămână. Chiar dacă este inevitabil ca oamenii să uite lucruri, instructorii online caută mereu modalități practice de a-și ajuta cursanții corporativi să-și amintească eficient informațiile pentru perioade lungi de timp.

Acest articol vă va oferi sfaturi valoroase pentru proiectarea sesiunilor de antrenament pentru a îmbunătăți reținerea învățării.

• Pune informații importante la început

Ce își amintesc angajații dacă nu își amintesc totul? Ar fi ideal ca cursanții să-și amintească doar cele mai importante părți de informații, dar trebuie să clarificați acele părți și concepte; sunt șanse să înlăture un sortiment aleatoriu de fapte.

Prin urmare, concentrarea asupra informațiilor importante este esențială pentru a îmbunătăți șansele cursanților de a le memora. Există mai multe modalități de a realiza acest lucru, cum ar fi atragerea atenției cursantului asupra punctelor importante, făcându-le îndrăznețe și mai semnificative. Punctele relevante ar trebui menționate în rezultatele învățării pentru a sublinia cele mai importante concluzii. Asigurați-vă că orice informație suplimentară susține mai degrabă decât distrage atenția de la principalele probleme și rezumați punctele esențiale în timp ce încheiați conținutul.

• Întărire prin învățare socială

În orice mediu de învățare corporativ, comunicarea între egali este o parte semnificativă a învățării noastre. Oferirea de oportunități pentru consolidarea învățării ajută, de asemenea, la reținerea cunoștințelor. Acest lucru vă oferă șansa de a garanta că informațiile circulă fără probleme. Puteți asigura un flux constant de învățare pentru cursanții dvs. declanșând conversații pe forumurile de discuții și atribuind cursuri colaborative pe tablele albe. În mod similar, întâlnirile online și comunitățile online tematice pot fi folosite pentru a asigura transferul de cunoștințe în materie.

• Învățare la dimensiunea mușcăturii cu microînvățare

Învățarea de noi abilități poate fi intimidantă, mai ales cu videoclipuri lungi și materiale text. Modulele de formare extinse pot duce la decalaje lungi între evaluări, care este principalul lor dezavantaj. De asemenea, privează cursantul de capacitatea de a alege unde să înceapă cursul. În plus, implicarea angajaților tăi cu module extinse necesită mult efort.

Alege dintre cele mai bune Aplicații LMS care includ funcții de învățare socială și microînvățare și vă permit să oferiți experiențe de învățare de dimensiuni mici angajaților dvs. Microînvățarea îmbunătățește semnificativ păstrarea cunoștințelor și oferă cursanților diverse alte beneficii, cum ar fi comoditatea și flexibilitatea.

• Încorporați elemente interactive

Este mult mai probabil să ne amintim experiențe de învățare captivante și interactive care ne captivează complet. Proiectați-vă programele de antrenament cu elemente interactive, cum ar fi interactivități click-and-learn și rollover. O reținere mai bună este permisă de evaluări interactive între materialele de curs de învățare și feedback instantaneu. Majoritatea cursanților corporativi sunt de acord că capacitatea de a se angaja cu informații ajută la dezvoltarea abilităților.

• Utilizați învățarea bazată pe simulare

Folosind învățarea bazată pe simulare, le puteți oferi cursanților o experiență activă de învățare, permițându-le totodată să folosească ceea ce au învățat în situații reale. Este mai probabil ca o experiență de învățare practică să rămână cu noi decât una teoretică. Simțim un sentiment de proprietate asupra învățării noastre atunci când putem pune în practică ceea ce am învățat, ceea ce ne inspiră și ne implică. Acesta este motivul pentru care majoritatea celor mai bune pachete software LMS includ instrumentele necesare pentru a oferi învățare bazată pe simulare.

• Folosiți poveștile pentru a transmite cunoștințe

Când vine vorba de reținere, povestirea este, fără îndoială, cea mai eficientă metodă de antrenament. De mii de ani, oamenii din întreaga lume au transmis cunoștințe prin povești. Poate fi la fel de eficient să auzi o poveste care include o lecție pe cât este să treci singur prin experiențele. Cu toate acestea, poveștile vor funcționa doar pentru anumite tipuri de informații. Inserarea numerelor și a datelor într-o poveste este puțin probabil să funcționeze. Poveștile sunt mult mai eficiente în transmiterea rezultatelor acțiunilor.

Concluzie

În cele din urmă, cheia pentru a obține o reținere bună a învățării este de a profita de capacitatea creierului adult de a absorbi și de a reține informații, de a menține obiectivele de învățare clare, de a menține cursurile de formare scurte, de a face o conexiune explicită între ceea ce se învață și contextul real și, în cele din urmă, determină-i pe angajați să folosească aceste cunoștințe cât mai curând posibil.