Blockchain By Night Review

Ca parte a celei de-a 4-a ediții anuale Conferința Blockchain pentru finanțe anul acesta, luni, 7 octombrie, Deloitte și Institute of Banking au organizat un eveniment nocturn în Distilleria Teelings din Dublin 8, numit Blockchain by Night.

Blockchain By Night @ Teelings Distillery

Cillian Leonowicz, co-leader al laboratorului Blockchain EMEA al Deloitte

Mary O'Dea, director executiv, Institutul Bancar

Profesor Barbara Dooley, decan al studiilor postuniversitare @ UCD

Evenimentul, în afară de niște cocktail-uri minunate cu whisky folosind băutura proprie Teeling, a servit drept eveniment de lansare a unui proiect de colaborare între Deloitte, Bank of Ireland, AIB, Ulster Bank și Institutul Bancar numit Edq. Aceasta este prima platformă de educație din industrie bazată pe blockchain, care și-a finalizat faza pilot și urmează să intre în producție în vara anului 2020. Platforma este, de asemenea, aliniată cu inițiativa Future of Jobs și își propune să fie prima educație în industria serviciilor financiare din Europa. și platformă de verificare a acreditărilor care utilizează blockchain și a câștigat Premiul Deloitte pentru inovație în servicii financiare.

Prezentarea serii au fost Cillian Leonowicz, co-lead al laboratorului Blockchain EMEA al Deloitte, Mary O'Dea, director executiv al Institutului bancar, profesor Barbara Dooley, decan al studiilor universitare și grefier adjunct al UCD.

Prezentând seara, profesorul Dooley a spus că UCD își propune să fie în fruntea noilor inițiative de sprijin pentru industria serviciilor financiare și să vadă că că aplicarea tehnologiei blockchain pentru a ajuta la furnizarea de detalii despre calificări potențialilor angajatori și angajați în aemiterea și verificarea calificărilor. Inițial, va fi implementat în College of Business pentru a partaja acreditările.

După introducere, Valarie Daunt, Human Capital Lead & Partner în Deloitte, a ținut o discuție privind viitorul muncii în industria fintech.

Principalul subiect al serii a fost pe platforma Edq, care a fost moderată de Kevin Gallen, director executiv adjunct la Institutul Bancar. Începând să explice cum a apărut Edq, Stephen Moran, șeful departamentului de cercetare și dezvoltare la Bank of Ireland, a spus că ideea a venit ca urmare a unei întâlniri de inovare, în urma unei decizii din 2015 de a se concentra pe inovare. Mai exact, a rezultat dintr-un sprint de resurse umane și au colaborat deja cu Deloitte în ceea ce privește raportarea riscurilor și reglementărilor. Pe măsură ce platforma s-a dezvoltat, ca și în alte domenii, cum ar fi compensarea cecurilor și schema Laser, acum dispărută, există o istorie de colaborare între bănci în jurul infrastructurii, așa că au colaborat cu Institutul Bancar, AIB și Ulster Bank.

Platforma se concentrează în special pe angajații și angajatorii din industria serviciilor financiare și folosește blockchain pentru a ajuta la verificarea rapidă a acreditărilor, identității și calificărilor, precum și gestionarea creditelor CPD.

Carol Mullen, HR Change Manager la AIB a discutat apoi câteva dintre problemele cu care se confruntă managerii de HR la angajare. Când cineva este încorporat, în prezent este mult timp petrecut de HR pentru a dovedi cine este și dacă acreditările sale sunt valide și actualizate. Noua platformă va economisi mult timp oferind un tablou de bord în timp real, care va arăta unui recrutor calificările solicitantului (care poate alege să-și împărtășească acreditările), precum și personalului existent pentru a vedea cine respectă examenele QFA. , credite CPD etc.

După aceasta, David Dalton, Financial Services Lead în cadrul Deloitte EMEA Blockchain Lab a continuat, spunând că, deși se vorbește mult despre întrerupere, realitatea este mai degrabă o transformare, iar colaborarea ajută acest lucru. Există provocări cu care se confruntă companiile tradiționale de servicii financiare, care sunt provocate de startup-urile fintech care aduc o experiență excelentă pentru clienți. El a menționat ca exemplu că Revolut care are 3 milioane de clienți, are doar 630 de angajați. Acestea determină nevoia de a transforma platformele de bază vechi.

Apoi a continuat spunând că au lucrat cu ABN Amro pentru a crea o platformă digitală de bogăție. În mod normal, dacă acest lucru s-ar face intern, ar dura 3-4 ani, dar în acest caz au colaborat cu o duzină de companii fintech și au făcut asta de la concept la producție în 18 luni.

Referindu-se la Edq, el a spus că au trebuit să scoată unii oameni din pensie, deoarece erau singurii oameni care știau cum funcționează unele lucruri în cadrul procesului.

A învățat de la Poc a fost să aducem afacerile cu ei pentru a putea cumpăra. A trebuit să scoată oamenii de la pensie, pentru că erau cei care știau cum funcționează ceva.

Partea finală a serii a fost o explicație a modului în care funcționează actualul proces de recrutare de către Derek Lawson de la Institutul Bancar, urmată de o demonstrație a tablourilor de bord ale utilizatorilor și ale companiei de Erica Piol de la Deloitte. Platforma permite unui utilizator să-și înregistreze profilul și să-și conecteze înregistrările Institutului bancar la acesta și îi va arăta cât de mult progresează cu examenele și calificările. De asemenea, ei pot împărtăși acreditările unui angajator actual sau potențial.

Tabloul de bord al companiei permite o vedere holistică a unei organizații, arătând tot personalul care este la zi, tot personalul care se află în proces de susținere a examenelor și, de asemenea, unde se află oamenii cu creditele CPD. Acest lucru îi permite unui manager de resurse umane să vadă cu cine trebuie să intervină pentru a finaliza examenele și a se conforma cu reglementările.

Seara s-a încheiat apoi. Vom participa la o parte a conferinței, așa că rămâneți pe fază pentru mai multe informații în următoarele zile.