Broke Cyber ​​Pros se îngrămădesc în cybercrime Side Hustles

Profesioniștii în securitate cibernetică consideră că este mai atractiv să-și ducă talentele pe Dark Web și să câștige bani lucrând pe partea ofensivă a criminalității cibernetice. Acest lucru pune întreprinderile într-o zonă dificilă: reduceți creșterea profitului pentru a împiedica abilitățile de securitate cibernetică să ajungă la cel mai mare ofertant sau găsiți cum să-și apere rețelele împotriva celor care își cunosc cele mai intim punctele slabe.

Disponibilizările și consolidarea în sectorul cibernetic sporesc presiunea asupra lucrătorilor rămași, în timp ce, în același timp, creșterea salariilor stagnează — a face din problema criminalității cibernetice o modalitate din ce în ce mai atractivă pentru profesioniștii cibernetici de a ajunge la capăt, potrivit unui nou studiu al Chartered Institute of Information Security (CIISec), care a analizat Reclame Dark Web pentru servicii criminale cibernetice furnizate de profesioniști cu locuri de muncă de zi în domeniul securității cibernetice.

Raportul CIISec a găsit o serie de oferte pe site-urile Dark Web, inclusiv un dezvoltator pro Python care ar face chatbot-uri pentru 30 USD pe oră pentru a câștiga bani suplimentari pentru cadouri de Crăciun pentru copiii lor. Un alt dezvoltator experimentat va crea pagini de phishing, drenare criptografice și multe altele, în timp ce altul va folosi AI pentru a ajuta la codificare, începând de la 300 USD pe oră, a raportat CIISec.

Profesioniștii ciberneticii se îndreaptă către criminalitatea cibernetică: o nouă tendință alarmantă

Această tendință alarmantă marchează o eră complet nouă în securitatea cibernetică, potrivit Devin Ertel, CISO la Menlo Security.

„Sunt șocat și tulburat să asist la profesioniști calificați care se îndreaptă către criminalitatea cibernetică în mijlocul disponibilizărilor în masă”, spune Ertel. „Acest lucru marchează o schimbare semnificativă, reflectând nevoia urgentă atât de angajare, cât și de formare continuă în domeniu.”

Ertel indică un surplus de talent cibernetic și incertitudinea economică ca potențiali factori ai „tendinței nefericite”.

Gartner prezice că până în 2025, 25% din Liderii securității cibernetice își vor părăsi rolurile din cauza stresului. Și în ciuda concedieri în sectorul securității cibernetice, care s-au concentrat în mare parte pe roluri non-tehnice în marketing, vânzări și administrare, există încă sute de mii de locuri de muncă deschise numai în sectorul securității cibernetice din SUA.

Moralul securității cibernetice ar putea genera amenințări interne

Acest lucru pune și mai multă presiune asupra echipelor care rămân, scăzând moralul în întreaga industrie, despre care expertul și consultantul în securitate cibernetică și se îngrijorează Hal Pomeranz ar putea duce, de asemenea, la o creștere a amenințărilor interne.

„În loc să-mi fac griji cu privire la amenințările externe, aș fi în căutarea atacurilor din interior”, spune Pomeranz. „Concedierii în masă din industria tehnologiei distrug moralul angajaților și generează cinism și dispreț pentru management. Mă întreb câți dintre angajații rămași s-ar simți confortabil să-și vândă angajatorii dacă prețul ar fi corect?”

Soluția pentru multe întreprinderi necesită o mai bună înțelegere a rolurilor pe care încearcă să le îndeplinească și potrivirea acestora cu angajații potriviți, spune Gareth Lindahl-Wise, CISO cu Ontinue.

Nevoia cibernetică de a se adapta pentru a rezolva deficitul de competențe

„Fără îndoială, există o lipsă de profesioniști cibernetici calificați și cu experiență”, explică Lindahl-Wise. „Cu toate acestea, aș fi la fel de direct ca să spun că există o așteptare greșită din partea cumpărătorului. Chiar ai nevoie de cineva cu X ani de experiență într-un domeniu de securitate tangențial cu jobul pe care vrei să-l facă?”

Odată angajat, talentul de securitate cibernetică ar trebui să primească oportunități suplimentare de dezvoltare profesională, precum și o cale de carieră, recomandă Patrick Tiquet, vicepreședinte de securitate și arhitectură la Keeper Security.

„Liderii de afaceri sunt provocați să-și aprovizioneze talentul necesar în securitate cibernetică pentru a-și menține organizațiile în siguranță, pe măsură ce echilibrează forța de muncă distribuită la distanță și un număr tot mai mare de puncte finale cu un peisaj de amenințări care continuă să se extindă”, explică Tiquet. „Dincolo de compensarea competitivă, organizațiile trebuie să ofere căi de carieră clare pentru cei care doresc să avanseze, oportunități de dezvoltare profesională și aranjamente flexibile de lucru care să permită munca de la distanță atunci când este posibil.”

Dincolo de recrutare și angajare și de închidere deficit de competențe în domeniul securității cibernetice, VP ColorTokens, Sunil Muralidhar, îi îndeamnă pe manageri concentrare pe sănătatea mintală și gestionarea stresului în rândul echipelor lor de securitate cibernetică.

„Lucrul cu profesioniști în securitate în diferite roluri – de la practicieni la directori, la parteneri – dezvăluie un fir comun de niveluri ridicate de stres între aceștia”, spune Muralidhar. „Acest lucru se datorează în mare măsură poverii disproporționate pe care o poartă securitatea în protejarea organizației cu resurse semnificativ limitate.”

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/broke-cyber-pros-cybercrime-side-hustles