Studiul Compt Benchmark dezvăluie cele mai bune avantaje pentru angajați pentru înscrierea deschisă

Datele de la peste 140,000 de achiziții de bursă dezvăluie că „sănătatea și bunăstarea” sunt în mod constant în primul rând, cu cheltuielile legate de familie la o secundă aproape.

BOSTON– (BUSINESS WIRE) -#HRTech-Numara, o companie de software pentru beneficiile angajaților, optimizată pentru un loc de muncă modern și mai flexibil, și-a publicat astăzi concluziile din studiul său de evaluare comparativă a beneficiilor angajaților de la jumătatea anului. Studiul extrage date de la peste 140,000 de achiziții individuale de burse din ianuarie până în iulie 2022 și evidențiază o transformare în modul în care companiile sprijină angajații cu accent pe bunăstare. Aceste categorii de cheltuieli sunt cele mai importante pentru echipele de resurse umane, pe măsură ce intră în discuții privind înscrierea deschisă și reînnoirea bugetului cu dorința de a continua îmbunătățirea experienței angajaților prin personalizare.

Studiul susține dovezi ale unei utilizări mai mari prin programe personalizate de burse de beneficii față de programele tradiționale, limitate de beneficii, cum ar fi planurile HSA sau FSA și piețele furnizorilor sau modelele bazate pe carduri. Comparativ cu anul trecut, angajatorii acordă mai multă atenție beneficiilor stilului de viață ca o practică de afaceri incluzivă, care crește, de asemenea, utilizarea avantajelor, crește implicarea angajaților și îmbunătățește păstrarea.

• Există o schimbare continuă în modul în care angajații definesc sănătatea și bunăstarea și alte categorii de avantaje: În prima jumătate a anului 2022, categoriile de avantaje „Sănătate și bunăstare” și „Mâncare” au reprezentat peste 40% din toate cererile și aproape o treime din dolari cheltuiți, dar schimbarea are loc. „Sănătate și bunăstare” nu mai sunt definite ca pur și simplu abonamente la sală și chitanțe de la magazinele naturiste; mai degrabă, se pune un accent mai mare pe sănătatea mintală și bunăstarea, pentru care angajații așteaptă sprijin din partea angajatorilor.

• Principalele categorii de cheltuieli ale angajaților dezvăluie achiziții pentru a susține viața de acasă: Categoria „Familie” aproape s-a dublat de la an la an și cuprinde o varietate mai mare de achiziții, cum ar fi îngrijirea copiilor, alimente, costuri școlare (cum ar fi rambursarea școlarizării), rechizite de uz casnic și chiar chirie.

• Beneficiile incluzive creează un loc de muncă mai fericit și mai sănătos: O analiză a primilor 20 de furnizori de avantaje în 2021, comparativ cu 2022, a dezvăluit că mulți angajatori rămân la distanță și sprijină echipele dispersate prin câteva categorii cheie de salarii, cum ar fi rambursarea prin internet și telefon, precum și beneficii de sănătate și bunăstare definite pe scară largă.

„Acum, mai mult ca oricând, echipele de HR sunt însărcinate cu ceea ce pare imposibil – să treacă pe linia dintre pachetele de beneficii competitive și frivole care satisfac atât echipele financiare, cât și restul populației de angajați”, a spus fondatorul și CEO-ul Compt Amy Spurling. „Scopul nostru cu acest studiu de evaluare comparativă este de a ajuta profesioniștii din HR să utilizeze datele pentru a proiecta beneficii care cresc flexibilitatea și implicarea pentru aceeași sumă de dolari.”

Detalii suplimentare sunt disponibile în Studiul privind avantajele la jumătatea anului 2022 al Compt, disponibil aici. Pentru cele mai recente informații despre date importante, produse, oameni și inovații, abonați-vă la buletinul informativ PeopleFirst.

Metodologie: Datele din Studiul privind avantajele de la jumătatea anului Compt 2022 provin dintr-o analiză a peste 140,000 de tranzacții individuale cu avantaje care au avut loc între 1 ianuarie și 31 iulie 2022. Aceste date sunt extrase de la companii reale dintr-o varietate de industrii, toate s-au schimbat. la beneficii personalizate.

Despre Compt

Compt este platforma numărul unu de salarii pentru angajați care le oferă oamenilor libertatea de a alege avantajele stilului de viață pe care și le doresc cu adevărat. Fondat de un fost CFO de cinci ori, COO de două ori, software-ul Compt pentru salarii și recompense pentru angajați este complet personalizabil pentru nevoile unei companii, compatibil IRS și poate sprijini echipele globale. Compt este mândră să fie numită platforma HR Tech numărul 1 de Better Workplaces Challenge de la SHRM și cea mai bună companie mică pentru care să lucrezi din 2022 din Boston. Compt are sediul în Boston, MA. Pentru mai multe informatii va rugam vizitati https://www.compt.io/.

Contact

Mass-media
Lauren Schneider

Sr. PR Manager, Compt

267-228-3756

lauren@compt.io