FinTech Futures Jobs: How To Assess A Company’s Culture Before You Say Yes To A Job Offer

Republicat de Platon

Urmaritori: 0

Ai primit slujba. Ești peste lună. Deci, este o idee absolut deloc să spui da, nu? Nu chiar. Doar pentru că ai o ofertă de muncă, nu înseamnă că nu ar trebui să iei în considerare opțiunile tale. Obținerea unei oferte înseamnă că ați bifat toate, dacă nu majoritatea, căsuțele. Înseamnă că te vor.

Faceți clic pe imagine pentru a vedea toate posturile vacante de pe portalul FinTech Futures Jobs

Acest lucru vă oferă un spațiu bun pentru negociere, precum și timp pentru a vă gândi dacă compania este potrivită pentru dvs. Pentru că credeți sau nu, cultura companiei joacă un rol important în fericirea generală a unui angajat într-un rol și în experiența lor într-o companie – în special pentru oamenii de culoare.

Un sondaj din 2021 privind diversitatea în domeniul tehnologiei (realizat de .tech Domains) a constatat că două treimi dintre lucrătorii din minorități au raportat că se confruntă cu părtiniri la locul de muncă. Cum vă puteți asigura că nu deveniți un statistic și că nu vă investiți timpul și cariera într-o cultură a companiei care nu se aliniază cu valorile dvs.?

A face cercetare

Pot exista o mulțime de concepții greșite cu privire la lucrul pentru companii internaționale binecunoscute. Indiferent dacă aceste concepții greșite se referă la beneficiile angajaților sau la echilibrul dintre viața profesională și viața privată, mulți oameni din exterior par să aibă idei despre lucrul pentru companii mai mari fără să știe cu adevărat ce implică acest lucru.

Platforma profesională Candor oferă informații despre cum este viața profesională la unele dintre cele mai importante companii de tehnologie la nivel mondial. Puteți folosi instrumentul pentru a obține informații despre cultura companiei, grilele de salarizare și, cel mai bine, avantajele companiei.

Glassdoor este un site de renume unde angajații actuali și foștii evaluează în mod anonim companiile. În timp ce recenziile sunt în mod evident subiective, dacă există mai multe recenzii negative, soneriile de alarmă ar trebui să înceapă să sune.

Anonimul recenziilor angajaților oferă o șansă mai mare de feedback real, astfel încât poate ajuta să vă formați o imagine a potențialului dvs. angajator.

Vorbește cu personalul

Nimic nu depășește obținerea informațiilor despre cultura unei companii decât obținerea directă din gura calului. Sunteți conectat cu vreun angajați actuali pe LinkedIn? Cunoști pe cineva care lucrează acolo? Dacă există o oportunitate de a vă amesteca cu câțiva membri ai personalului, vă poate economisi mult timp pe termen lung. Îi puteți întreba cât timp sunt în poziția lor actuală, volumul de muncă, fluctuația personalului și ce le place la munca pentru brand.

De asemenea, examinați orice fotografii ale angajaților: arată toate la fel? Acest lucru vă va oferi o idee dacă compania pune sau nu în practică valorile de diversitate și incluziune. În mod similar, puteți contacta angajații anteriori pentru a afla mai multe despre ceea ce le-a plăcut sau nu le-a plăcut la un anumit loc de muncă și cultura companiei.

Luați în considerare fluctuația personalului

O altă modalitate de a determina dacă o companie este sau nu potrivită pentru tine este să iei în considerare fluctuația personalului. Este mare? Dacă da, întrebați-vă de ce pleacă membrii personalului. O fluctuație mare a personalului ar putea indica niveluri scăzute de fericire într-un rol sau într-o companie, ceea ce ar putea indica și membrii personalului subevaluați.

Pe de altă parte, dacă există o istorie în care membrii personalului rămân într-un rol pentru o perioadă lungă de timp, ar putea indica o cultură sănătoasă a companiei, în care angajații sunt destul de fericiți să meargă la muncă în fiecare dimineață din mai multe motive. .

Ai incredere in instinctul tau

Un instinct intestinal sănătos nu te va influența niciodată în direcția greșită. Puteți face cercetarea, vorbiți cu angajații din trecut și actuali și chiar să discutați pe larg oferta de muncă cu prietenii și familia. Dar, la sfârșitul zilei, se reduce cu adevărat la felul în care te simți în centrul tău. Dacă aveți îndoieli, dar știți că oportunitatea este prea bună pentru a trece, gândiți-vă la modalități prin care puteți îmbunătăți cultura în interior. Poate că tu ești schimbarea pe care o căutau.

După toate cercetările tale, însă, descoperi că compania nu este pentru tine, nu renunța. Următoarea ta mișcare este încă acolo. Iată trei poziții deschise care s-ar putea afla chiar pe strada dvs. și puteți găsi multe mai multe pe Fintech Futures Job Board:

Specialist în protecția contului – Protecție globală împotriva fraudelor, Amex

Echipa Amex pentru protecția identității din Marea Britanie (IPT) caută un profesionist de asistență pentru clienți extrem de motivat, implicat, cu o pasiune pentru coaching și care să le permită colegilor să atingă rezultate maxime pentru a se alătura echipei noastre diverse din Brighton. Fac parte din rețeaua globală de protecție împotriva fraudelor, ei fac parte dintr-o echipă multinațională mare, răspândită în Europa și India.

Ca Specialist în protecția contului, sunteți contactul de primă linie și reprezentați brandul American Express, punând clienții pe primul loc în toate interacțiunile dvs. Mai mult decât o simplă voce prietenoasă, ești un rezolvator de probleme, un constructor de relații și un jucător de echipă.

Sună ca tine? Aplicați fără întârziere.

Director de adopție Business Intelligence, Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Group (LBG) realizează că analiza și datele sunt un factor de diferențiere semnificativ pentru companiile de servicii financiare și, prin urmare, caută să conducă o abordare mai sofisticată a modului în care produce și distribuie analitice și business intelligence (BI) pentru a permite tuturor colegilor. pentru a lua decizii mai rapide, bazate pe date, iar acest rol va fi în fruntea acestui efort.

Business Intelligence Adoptie Lead va fi responsabil pentru utilizarea instrumentelor strategice de BI și de analiză vizuală ale grupului, în timp ce sporește capacitatea și abilitățile pentru a ajuta LBG să-și atingă ambiția de a fi o bancă cu adevărat bazată pe date. Veți stabili o foaie de parcurs de adoptare a analizei vizuale pentru a permite analiza cu autoservire și pentru a stimula utilizarea instrumentelor strategice de vizualizare, precum și pentru a fi un campion al consumatorului de date, ajutând utilizatorii de afaceri să înțeleagă cum analiza vizuală le poate rezolva problemele și poate oferi rezultate valoroase.

Pentru mai multe informații sau pentru a aplica astăzi, click aici.

Manager – Guvernarea datelor bancare, PwC

Tehnologia, datele și analiza este cel mai mare grup unic de tehnologi din cadrul PwC, cu 450 de oameni care lucrează în Marea Britanie, iar norocosul candidat se va alătura unei echipe care conduce în dezvoltarea și execuția strategiei și capabilităților de guvernare a datelor, sprijinind organizațiile de servicii financiare. în gestionarea riscului de date și maximizarea valorii datelor ca activ.

Doriți să aflați mai multe? Verificați toate detaliile aici.