FinTech Futures Jobs: Este acum momentul să ceri o mărire de salariu?

Odată cu creșterea constantă a inflației, mai multe companii fintech care anunță concedieri și cunoașterea continuă că cei care lucrează în fintech s-au bucurat de rate mai mari de remunerare în comparație cu alte industrii în ultimii ani, poate părea că acum este momentul nepotrivit să-i întrebați șefului dvs. o majorare.

Dar, de fapt, cercetările din industrie plus știrile din sectorul de recrutare conform cărora Marea Demisie a dus la cea mai strânsă piață a muncii pe care am văzut-o în ultimii ani, arată că acum ar putea fi de fapt cel mai bun moment pentru a vă aborda angajatorul și a-ți renegocia valoarea.

Dar mai întâi, să discutăm despre elefantul din cameră – recentele disponibilizări de la Klarna, care i-au văzut forța de muncă fiind redus cu 10%. Dacă acest lucru s-ar putea întâmpla unui unicorn fintech și unei companii considerate de multă vreme a avea o cultură a muncii puternică și favorabilă, nu ar trebui toți cei din fintech să se adapteze pe termen lung și să fie mulțumiți de pachetul lor actual? Ei bine, da – și nu.

De asemenea, merită remarcat faptul că alte companii tehnologice, cum ar fi Meta și Uber, și-au redus cotele de angajare, ceea ce demonstrează că, în general, companiile tehnologice devin slabe.

Cu toate acestea, experții cred că companiile devin mai slabe, deoarece angajarea de personal de calitate a devenit considerabil mai costisitoare în ultimii doi ani și, prin urmare, pun bani deoparte pentru a rezolva preocupările financiare legate de recrutare.

Împărțirea salariilor

De fapt, cercetările arată că multe corporații își retrag până la 4% din statul de plată pentru a fi împărțit între noii angajați și pentru a merge către creșteri menite să păstreze personalul actual. În combinație cu faptul că noii angajați pot cere creșteri salariale între 10 și 20% atunci când mută companii, devine evident că angajatorul dvs. actual ar putea dori să se asigure că expertiza și cunoștințele dvs. tacite rămân puse prin mijloace financiare.

Cei care recrutează și achiziționează talente pentru industria fintech sugerează să prezinte o combinație de câștig monetar și beneficii ușoare atunci când vă prezentați cazul pentru o mărire de salariu. Bazați-vă argumentul pentru o mărire de bani pe realizările dvs., pe modul în care acestea au beneficiat direct companiei și pe valoarea dvs. de piață în cazul în care vă decideți să mergeți în altă parte. Beneficiile mai blânde includ zile suplimentare de vacanță, ore flexibile sau lucru hibrid și pot fi incluse pentru a tampona conversația financiară.

Aceasta este, de asemenea, o strategie pe care o puteți folosi pentru a negocia un pachet cu un nou angajator în cazul în care cererea dvs. este respinsă - la urma urmei, industria fintech, ca toate celelalte, are nevoie de talent. Deci, de ce să continuați să susțineți o companie care refuză să vă recunoască valoarea? Avem trei roluri deschise mai jos și multe altele de găsit pe FinTech Futures Job Board.

Client Quant Developer, Bloomberg

Rolul: Client Quant Developer va lucra ca parte a echipei de inginerie de soluții care lucrează îndeaproape Bloomberg clienții pentru a-i ajuta în modul de implementare a strategiilor de investiții cantitative și de cercetare folosind o nouă platformă de dezvoltare Python Quant.

Responsabilitatile: Acest rol va implica dezvoltarea ciclului de viață complet, de la propunerile inițiale la clienți potențiali până la colectarea cerințelor, prototipare, implementare, implementare și adoptare. Aceasta este în plus față de crearea de resurse și de conținut strategic orientat către clienți.

Cerințele: Sunt necesare abilități avansate de codare în Python, experiență anterioară de lucru în front office pe piețele financiare și cunoașterea altor limbaje de programare, cum ar fi R sau VBA.

Aplicați pentru Client Quant Developer rol sau descoperi mai multe locuri de muncă la Bloomberg.

Proprietar senior de produs, Hazy

Rolul: Aveți o pasiune și înțelegere pentru datele sintetice? Apoi Senior Product Owner rol la cețos este pentru tine. Rolul în sine vă va face să interacționați cu clienții pe măsură ce începeți să înțelegeți modul în care nevoile acestora sunt afectate de tendințele din industrie, înainte de a crea și furniza o soluție.

Responsabilitatile: Veți servi ca ambasador al produsului și primul punct de contact intern și extern, împărtășind cunoștințe și răspunzând la întrebări legate de produs. Rolul necesită să fiți capabil să vă influențați echipa și părțile interesate interfuncționale către aliniere și execuție, conducând Hazy la următorul nivel.

Cerințele: Rolul necesită cel puțin doi ani de experiență în echipe tehnice de produse și o înțelegere a dezvoltării de ultimă generație ML/ETL cu dezvoltarea software Agile.

Aplicați pentru Senior Product Owner rol sau explora alte oportunități cu cețos.

Senior Product Manager, Generalist, Monzo

Rolul: Senior Product Manager va ajuta la construirea și îmbunătățirea produselor care au un impact pozitiv demonstrabil asupra vieții clienților Monzo.

Responsabilitatile: Tu și echipa ta veți stabili obiective mari și ambițioase și apoi veți avea libertatea de a determina cum să le îndepliniți. Veți dezvolta înțelegerea de către Monzo a utilizatorilor săi la un nivel profund, construind o strategie care să îi ajute să reducă anxietatea față de bani și să se simtă mai controlați asupra finanțelor lor.

Cerințele: Ar trebui să fii determinat de date, pasionat de valori și sincer din punct de vedere intelectual în ceea ce privește performanța muncii tale – și motivat să o îmbunătățești continuu. În plus, veți fi livrat anterior produse de clasă mondială la o companie cu creștere rapidă.

Aplicați pentru Senior Product Manager rol sau explorați alte poziții disponibile cu Monzo.

Ești pregătit să-ți accelerezi cariera? Explorați astăzi mii de roluri deschise pe FinTech Futures Job Board.