Iată cele 5 puncte cheie ale noului plan de transformare a serviciilor financiare din Singapore

Îmbunătățirea conectivității plăților, digitalizarea infrastructurii financiare și promovarea finanțării ecologice vor fi printre principalele domenii de atenție pentru banca centrală și reglementarea financiară din Singapore în anii următori.

Aceste priorități au fost dezvăluite în Harta de transformare a industriei serviciilor financiare (ITM) 2025 actualizată, publicată de Autoritatea Monetară din Singapore (MAS) la începutul acestei luni.

Foaia de parcurs stabilește strategiile cheie de creștere pentru sector pentru anul acesta. Se străduiește ca sectorul financiar din Singapore să crească cu o rată medie anuală de 4-5% din 2021 până în 2025, să creeze peste 3,000 de locuri de muncă în medie în fiecare an și să permită orașului-stat să-și mențină poziția de centru financiar internațional lider în Asia.

Harta Transformării Industriei Serviciilor Financiare din Singapore 2025

ITM 2025 cuprinde cinci strategii cheie de creștere.

Prima strategie se concentrează pe digitalizarea infrastructurii financiare din Singapore și pe promovarea dezvoltării de platforme digitale pentru o eficiență îmbunătățită în emiterea, listarea și decontarea obligațiunilor, precum și decontarea fondurilor. Va fi lansată, de asemenea, o platformă digitală care conectează întreprinderile mici și mijlocii (IMM) din regiunile de creștere, facilitează descoperirea comercială și permite accesul mai ușor la finanțarea comercială pentru IMM-urile participante.

A doua strategie va fi centrată pe îmbunătățirea conectivității plăților și construirea unui ecosistem inovator de active digitale. Acest lucru se va realiza prin extinderea legăturilor de plăți transfrontaliere cu economiile regionale și prin implicarea în inițiative precum Project Nexus, un efort condus de Banca Reglementărilor Internaționale (BRI) pentru a conecta sistemele de plată instantanee.

MAS va continua, de asemenea, să exploreze oportunități legate de tehnologia contabilă distribuită (DLT), monedele digitale și tokenizarea activelor pentru cazuri de utilizare precum plăți transfrontaliere, finanțare comercială și piețe de capital. Mai multe inițiative, inclusiv Project Guardian și Proiectul Orhideea, au fost lansate anul trecut pentru a explora aceste tehnologii.

A treia strategie se va concentra pe catalizarea tranziției Asiei către zero net și va vedea MAS lucrând cu industria pentru a dezvolta soluții pentru extinderea finanțării durabile și a tranziției.

Obiectivele vor include furnizarea de o mai mare claritate asupra activității de tranziție prin, de exemplu, dezvoltarea unei taxonomii conduse de industrie, facilitarea decarbonizării sectoarelor economiei reale cu soluții de finanțare pentru corporații și îmbunătățirea dezvăluirilor de durabilitate și construirea de utilități de date cu eforturi precum Proiect Greenprint, o colecție de inițiative care vizează valorificarea tehnologiei și a datelor pentru a permite finanțarea ecologică și durabilă.

Pentru a sprijini aceste inițiative de sustenabilitate, Fondul de Dezvoltare a Sectorului Financiar (FSDF) administrat de MAS va aloca finanțare grant de 100 de milioane USD în următorii cinci ani pentru consolidarea capacităților, green fintech, riscul climatic și reasigurare și noi soluții de finanțare.

A patra strategie se va concentra pe promovarea unei forțe de muncă calificate și adaptabile. Acest lucru se va realiza prin colaborarea strânsă cu Institutul Bancar și Finanțe (IBF), industria financiară și partenerii tripartiți – Ministerul Forței de Muncă, Congresul Național al Sindicatelor și Federația Națională a Angajatorilor din Singapore – pentru a construi competențe în domenii cheie de creștere, cum ar fi sustenabilitatea și tehnologie și să pună la dispoziție asistență de formare pentru profesioniștii financiari din Singapore în diferite etape ale carierei lor.

Se estimează că 400 de milioane USD din FSDF vor fi canalizate pentru a sprijini programul Talent and Leaders in Finance în perioada 2021 – 2025, pentru a dezvolta mai mulți specialiști și lideri din Singapore din domeniul finanțelor.

În cele din urmă, a cincea strategie se va concentra pe a ajuta Singapore să-și îmbunătățească punctele forte ale clasei de active și să-și aprofundeze capacitățile în domenii precum schimburile valutare (FX), asigurările, gestionarea averii și a activelor, piețele private de capital și fintech.

Sectorul financiar a crescut cu 5.7% pe an între 2016 și 2020; Peste 20,000 de locuri de muncă nete create

Foaia de parcurs actualizată se bazează pe versiunea sa anterioară, care a fost lansată în 2017 și s-a concentrat în mare parte pe inovare și adoptarea tehnologiei, precum și pe dezvoltarea forței de muncă din domeniul financiar și tehnologic.

Planul ITM 2016-2020 avea un obiectiv de 3,000 de locuri de muncă nete create în fiecare an, dar a depășit-o, cu o medie de 4,100 de locuri de muncă nete create pe an. Peste 20,000 de locuri de muncă nete au fost create în serviciile financiare în perioada 2016-2020, Lawrence Wong, viceprim-ministru și ministru al finanțelor și vicepreședinte al MAS, a spus la evenimentul de lansare a ITM 2025 din 15 septembrie. Pe parcursul perioadei, sectorul serviciilor financiare din Singapore a crescut în medie cu 5.7% în fiecare an, depășind ținta de 4.3%.

Singapore, un important centru fintech din Asia de Sud-Est, cu peste 1,000 de companii, se confruntă cu o lipsă acută de talente în sectorul fintech.

Directori de top de la agențiile de recrutare Michael Page Singapore, Robert Walters Singapore, JobTech și Randstad Singapore, a spus Channel News Asia anul trecut că talentul tehnologic din industria financiară a fost atât de solicitat încât mulți candidați primesc mai multe oferte de muncă și li se oferă creșteri salariale.

Înainte de pandemie, tehnologia era deja o zonă de nepotrivire între cerere și ofertă, dar COVID-19 a văzut o creștere a cererii pe fondul proiectelor de transformare digitală și al unei industrii fintech în plină expansiune, a declarat Faiz Modak, senior manager pentru tehnologie și transformare la Robert Walters Singapore.

Daljit Sall, Senior Director of Technology la Randstad Singapore, a spus că agenția de recrutare a înregistrat o creștere a cererii de talente în finanțele digitale, inclusiv servicii și platforme fintech. El a declarat că fondul local de talente tehnologice nu a fost suficient de mare pentru a satisface noile cereri de afaceri, adăugând că pandemia de COVID-19 a făcut dificilă găsirea de talente în străinătate.

Harta Transformării Industriei Serviciilor Financiare din Singapore 2025 infographic:

Credit pentru imagini recomandate: editat din Unsplash