Sondajul MoFo asupra economiei și piețelor: 2023 va fi un an provocator...

NEW YORK (PRWEB)
December 13, 2022

Morrison Foerster, o firmă de avocatură lider la nivel mondial, a anunțat astăzi rezultatele inaugurarii sale Sondajul economiei și piețelor. Desfășurată în toamna anului 2022, cercetarea arată că echipele interne se așteaptă în mod covârșitor să opereze într-un mediu mai riscant și mai imprevizibil în 2023. Peste 170 de respondenți și-au împărtășit principalele domenii de interes pentru anul următor și au reflectat asupra unora dintre principalele lor domenii. provocări, inclusiv păstrarea talentelor, confidențialitatea datelor și securitatea cibernetică și ESG. În acest context provocator, unele organizații rămân optimiste și multe adoptă deja strategii de diminuare a riscurilor și dă dovadă de agilitate și adaptabilitate, pentru a se pregăti pentru provocările viitoare.

„Cercetarea noastră arată un consens copleșitor cu privire la riscurile de afaceri la orizont, dar evidențiază și licăriri de optimism. Există, de asemenea, nuanțe semnificative în ceea ce privește impactul perspectivelor economice asupra diferitelor organizații și strategiilor lor de afaceri, în special în sectoare”, a spus Vinul Bradley, co-președinte global al Departamentului de litigii al lui Morrison Foerster și partener director al biroului firmei din Austin. „Ceea ce este, de asemenea, clar din sondajul nostru este că agilitatea organizațională rezultată în urma pandemiei de COVID-19 a pus companiile într-o poziție puternică pentru a-și adapta strategiile pentru provocările viitoare, multe dintre ele fiind deja implementate strategii de atenuare a riscurilor. În timp ce așteptăm cu nerăbdare în mijlocul provocărilor și oportunităților care ne așteaptă liderii din domeniul juridic intern, sperăm că informațiile conținute în raportul nostru îi ajută pe clienții noștri să facă comparații cu colegii, să identifice domeniile de creștere și oportunități și să ia decizii mai informate pe măsură ce își dezvoltă strategii de afaceri pentru anul viitor.”

Repere ale sondajului

• Majoritatea companiilor (51%) se așteaptă că vor exista mai multe riscuri decât oportunități în lunile următoare. De trei ori mai multe organizații anticipează un impact negativ al economiei decât un impact pozitiv.
• În acest context, mai mult de un sfert (27%) dintre organizații păstrează un sentiment de optimism, cu diferențe pe liniile sectoriale. Respondenții din spațiul tehnologic și fintech au o perspectivă mai pozitivă asupra oportunităților din sectorul lor în comparație cu alte sectoare.
• Respondenții au identificat talentul (22%), datele (21%) și ESG (15%) ca prioritate principală pentru anul următor.
• Organizațiile se adaptează deja la provocările climatului economic actual. În prezent, respondenții se concentrează pe schimbarea strategiei și operațiunilor pentru a se concentra pe produse și linii de afaceri de mare valoare, mai degrabă decât să recurgă imediat la reducerea costurilor și concedieri.

Vederi mixte asupra impactului economic

Majoritatea organizațiilor (51%) se așteaptă să opereze pe o piață mai riscantă. Cu toate acestea, respondenții sunt împărțiți cu privire la impactul potențial al perspectivelor economice asupra organizațiilor lor. Patruzeci și cinci la sută dintre respondenți se așteaptă la un impact total negativ asupra organizațiilor lor ca urmare a perspectivelor economice actuale, în timp ce 16% anticipează un impact pozitiv și 39% rămân neutri.

Printre cei care anticipează mai multe riscuri, creșterea costurilor (materialelor, forței de muncă și capitalului), cheltuielile consumatorilor și continuitatea lanțului de aprovizionare și logistica au fost identificate drept trei riscuri principale pentru organizațiile lor.

Strategia de afaceri generală și răspunsul

În urma pandemiei de COVID-19, organizațiile se adaptează din nou la provocările climatului economic actual. În timp ce respondenții au sugerat perspectiva concedierilor și reducerii costurilor în cadrul organizațiilor lor în lunile următoare, concentrarea lor actuală este pe direcționarea strategiei și a operațiunilor pentru a se concentra pe valoare și eficiență.

Treizeci și șase la sută dintre organizații au sugerat că vor lua în considerare restructurarea în următoarele 12 luni pentru a atenua riscul. Respondenții au indicat, de asemenea, că restructurarile se vor concentra pe zonele de creștere din cadrul afacerilor lor: realocarea resurselor și eforturilor către cele mai profitabile produse și linii de afaceri ale organizațiilor și eliminarea zonelor subperformante.

Organizații optimiste

În ciuda faptului că atitudinile de precauție față de risc sunt mai răspândite, sondajul dezvăluie și licăriri de optimism. Douăzeci și șapte la sută dintre organizații cred că perspectivele economice oferă mai multe oportunități decât riscuri pentru organizațiile lor. Cercetarea identifică diferențe de-a lungul liniilor sectoriale: organizațiile tehnologice și fintech au mai multe șanse să fie optimiste, 34% dintre respondenții din acest sector observând mai multe oportunități pentru anul viitor. Aceasta este mai mare decât cele din industria financiară (23%) și toate celelalte industrii combinate (24%).

Motivele optimismului în rândul companiilor tehnologice și fintech includ: o mai mare acceptare a lucrului la distanță în industria lor, care a oferit oportunități de a intra pe noi piețe și a creat eficiență; cerere susținută pentru produsele și serviciile lor, cum ar fi securitatea cibernetică, datorită digitalizării crescute a companiilor din afara sectorului lor; și oportunități de fuziuni și achiziții. În plus, organizațiile din alte sectoare sunt, de asemenea, optimiste din cauza noilor oportunități oferite de economia digitală și a accesului la finanțare guvernamentală.

Cercetarea a mai constatat că grupul optimist urmează să urmeze un curs de afaceri diferit în 2023 decât cei care prevăd mai multe riscuri. Organizațiile optimiste sunt mai puțin susceptibile de a-și restructura afacerile (organizațional sau financiar) în următoarele 12 luni. De asemenea, sunt mai concentrați pe date și își concentrează mai mult timp și resurse pe ESG, inclusiv în strategia lor de talent.

Probleme cheie în 2023

Privind provocările la nivel macro, mai mult de jumătate dintre respondenți au identificat talentul (64%), datele (57%) și tehnologia (53%) ca domenii de interes semnificativ pentru 2023. ESG și probleme legate de piață (cum ar fi inflația, ratele dobânzilor și un dolar puternic) nu au rămas cu mult în urmă (47%, respectiv 46%). Problemele legate de geopolitică (de exemplu, lanțurile de aprovizionare și reglementarea) sunt mai puțin pe ordinea de zi, deși încă importante pentru mai mult de o treime (35%) dintre respondenți. Când li s-a cerut să-și identifice cea mai importantă prioritate, respondenții au ales talentul (22%), datele (21%) și ESG (15%).

TRAINERI

Respondenții au sugerat că talentul – în special uzura și reținerea – va continua să fie o provocare în 2023. Șaizeci și nouă la sută dintre organizații au spus că păstrarea angajaților a fost mai grea în ultimele luni. Sondajul a evidențiat, de asemenea, diferențe între sectoare. Optzeci și unu la sută dintre organizațiile financiare consideră că reținerea este mai dificilă, comparativ cu 56% în spațiul tehnologic și fintech și 72% în toate celelalte industrii combinate.

Strategiile urmărite cel mai activ pentru a sprijini implicarea și reținerea talentelor tind să fie mai concentrate pe oameni decât pe cele financiare. Oferirea mai multă libertate de a lucra în mod flexibil și oportunități de dezvoltare personală, precum și concentrarea mai mult pe scop și sens în munca oamenilor, au fost primele trei strategii urmate de organizații în general. Finanțe, care se luptă cu reținerea mai mult decât alte industrii, s-au remarcat pentru a pune mai mult accent pe creșterea compensației (35%) și îmbunătățirea pachetelor de beneficii (23%). În schimb, companiile de tehnologie și fintech au avut mai multe șanse să dezvolte strategii care să faciliteze munca la distanță (67%) și să aducă mai mult scop și sens muncii oamenilor (41%, comparativ cu 35% în finanțe).

Confidențialitatea datelor și securitatea cibernetică

Majoritatea respondenților se așteaptă să petreacă mult timp gestionând problemele legate de date în anul următor. Șaptezeci și șapte la sută dintre organizațiile chestionate se confruntă în prezent cu probleme legate de confidențialitatea datelor, securitatea cibernetică și monetizarea datelor.

Amenințările cibernetice par a fi cea mai importantă preocupare, în special problemele legate de ransomware, malware și phishing.

IT G

Sondajul a constatat, de asemenea, că organizațiile și companiile optimiste din afara Americii au mai multe șanse să-și concentreze eforturile pe ESG. a lui Morrison Foerster Sondajul GC și ESG la începutul anului, a arătat că „E” în ​​ESG părea a fi mai puțin o prioritate pentru echipele interne. Acest lucru explică într-un fel de ce, când au fost întrebați unde vor concentra eforturile ESG în anul următor, o cincime dintre companii au menționat în mod spontan aspectele de mediu ale strategiei lor ESG. Reducerea carbonului (inclusiv emisiile din domeniul de aplicare 1, 2 și 3) și sustenabilitatea produselor au fost menționate drept principalele probleme de îngrijorare.

Pentru a descărca rezultatele complete ale sondajului cu informații suplimentare, vizitați: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Metodologie

Între 6 octombrie și 28 octombrie 2022, Morrison Foerster a chestionat profesioniști interni din întreaga lume și din sectoare. Peste 170 de corporații globale au răspuns la sondaj. Marea majoritate a respondenților (86%) lucrează în funcția juridică a organizației lor. Douăzeci și nouă la sută dintre respondenți au roluri de nivel C-Suite. Primele trei industrii reprezentate în studiu au fost tech și fintech (30%), urmate de finanțe (18%) și științele vieții (10%). Această cercetare a fost realizată în parteneriat cu Strategia Casei Lampii, liderii în consultarea ESG în sectorul serviciilor juridice și profesionale.

Despre Morrison Foerster

Morrison Foerster este o firmă de avocatură lider la nivel mondial care transformă complexitatea în avantaj pentru clienții săi. Clienții noștri includ unele dintre cele mai mari instituții financiare, bănci, firme de consultanță și contabilitate și companii Fortune 100, de tehnologie și științe ale vieții. Evidențiind angajamentul firmei față de serviciul clienți, leadership-ul în tranzacțiile care schimbă piața și litigiile de impact și cultura bazată pe valori, Morrison Foerster a fost recunoscut drept una dintre primele 10 firme de pe lista A 2021 și 2022 a The American Lawyer. An de an, firma primește o recunoaștere semnificativă de la Chambers și The Legal 500 prin diferitele ghiduri ale acestora, inclusiv Global, SUA, Asia-Pacific, Europa, Marea Britanie, America Latină și FinTech Legal. Avocaților noștri le pasă cu pasiune de a oferi excelență juridică în timp ce ne trăiesc valorile. Morrison Foerster are un angajament de lungă durată de a crea o cultură care respectă și celebrează diferențele, oferind în același timp un mediu incluziv. Firma a obținut certificarea Mansfield Plus din 2018, ca urmare a atingerii cu succes a cel puțin 30% femei, comunități de culoare și reprezentare a avocaților LGBTQ+ într-un număr notabil de funcții de conducere și comitete actuale. Firma are, de asemenea, o lungă istorie de angajament față de comunitate și societate prin furnizarea de servicii juridice pro bono, inclusiv litigii pentru drepturile civile și libertățile civile, îmbunătățirea educației publice și promovarea bunăstării copiilor, susținerea veteranilor, promovarea drepturilor internaționale ale omului, aplicarea dreptul la azil și protejarea mediului.