Op-ed: Finanțarea nu este soluția de bază pentru a reduce decalajul de gen în Web3

Web3 s-a simțit întotdeauna ca o comunitate incluzivă și responsabilă din care să facă parte.
În realizarea tranziției de la finanțele tradiționale la DEFI, nu a lipsit sprijinul, încurajarea și îndrumarea. Întruchipând un rol de lider ca femeie, s-a simțit, de asemenea, liber de obstacole sau adversitate.

Diferența de gen este încă evidentă

Cu toate acestea, în ciuda experienței personale, nu poate fi ignorat faptul că decalajul evident de gen în Web3 a fost adus în atenție recent. Odată cu celebrarea recentă a Zilei Internaționale a Femeii, comunitatea trebuie să recunoască acest lucru doar 13% dintre echipele fondatoare din Web3 includ cel puțin O femeie. 

Datele din 2023 de la Swiss Fintech Innovations au evidențiat, de asemenea, acest lucru doar 3.5% din investițiile Web3 au ajuns la afacerile Web3 conduse de femei în prima jumătate a anului 2023.În mod clar, există o disparitate și un echilibru care necesită modificări. Femeile lideri puternice, cu abordările inovatoare pe care le pot aduce, sunt necesare pentru evoluția continuă a Web3. Dar răspunsul pentru a reduce decalajul constă pur și simplu în furnizarea de mai multe finanțări?

Dincolo de finanțare: auto-împuternicirea ca soluție cu mai multe părți

Parțial, da. Dar mai mulți bani pentru startup-urile de sex feminin nu este o soluție completă. Asta este unidimensional. Toate femeile din Web3, fondatoare sau nu, pot continua să se împuternicească în abordările de zi cu zi.

Trei domenii principale de luat în considerare sunt: ​​îmbrățișarea fricii, valorificarea expertizei existente și construirea de conexiuni.

Îmbrățișând frica

Tehnologia blockchain, descentralizare și Ecosisteme Web3 pot fi zone confuze de navigat. Cu toate acestea, dobândirea de noi cunoștințe ar trebui să creeze entuziasm alături de orice potențială teamă sau îndoială. Este ușor să permiteți gândurilor de „a nu ști suficient” și de „a nu fi la curent”. Acest lucru poate declanșa sentimente de inadecvare sau copleșire într-o industrie dominată de bărbați. Dar femeile ar trebui să îmbrățișeze capacitatea lor unică de a învăța.

Cu o abordare fluidă și curioasă, abilitățile pline de compasiune ale femeilor strălucesc adesea prin preluarea diverselor informații. Complexitățile în înțelegere nu ar trebui să fie de temut până la îngheț sau zbor. În schimb, femeile trebuie să-și recunoască capacitățile și să aleagă să lupte prin ele. Studiu; pune întrebări – cu încredere. Cu cât mai multe cunoștințe dobândite, cu atât mai multă împuternicire vine. Urmează dizolvarea granițelor și a barierelor, iar terenul de joc se va egaliza în mod natural.

Valorificarea experienței existente

Deoarece Web3 este un spațiu atât de nou, unic – este ușor să te strecori în ideea că personalitățile, abordările și ideile proaspete și unice vor fi singura cale către succes. Din nou, îndoiala se poate strecura.

Dar femeile din Web3 trebuie să-și reamintească de bogăția de experiență, abilități de conducere și cunoștințe pe care le-au transferat din industriile Web2. Comunicarea contează în Web3. Marketingul contează în Web3. Artele creative contează în Web3.

Cunoștințele financiare tradiționale contează în Web3. HR contează în Web3. Gestionarea evenimentelor contează în Web3. Genul este irelevant atunci când vine vorba de punctele forte profesionale de nișă. Femeile ar trebui să fie sprijinite în mod constant să se auto-reclame pentru ceea ce pot aduce din carierele anterioare. Ei trebuie să-și identifice și să-și folosească punctele forte; acest lucru va servi cel mai bine pe măsură ce vor continua să învețe împreună. 

Construirea de conexiuni autentice și puternice

Ideile sunt moneda Web3, iar individualitatea creativă este busola. Nu contează de la cine vine – atâta timp cât direcția și scopul sunt exprimate cu încredere și convingere. Acestea fiind spuse, oportunitatea de a forma potențiale parteneriate și conexiuni este abundentă. 

Femeile din Web3 ar trebui să își intensifice în mod conștient capacitatea de a identifica și valorifica acest potențial peste tot. Este important să recunoaștem și să punem încredere în respectul reciproc, energia colaborativă și mediul incluziv care se găsesc din abundență în comunitățile Web3. Este piatra de temelie pentru inovația exponențială care a avut loc într-o perioadă atât de scurtă în spațiu.

 Femeile din Web3 ar trebui să își intensifice în mod conștient capacitatea de a identifica și valorifica acest potențial peste tot. Forța în unitate se extinde dincolo de orice divizare de gen și, cu cât este mai mult hrănită, cu atât devine mai ușor pentru toată lumea.

Conducerea Navei

În general, Web3 progresează în multe verticale diferite, iar incluziunea trebuie să fie una dintre ele. Femeile din Web3 joacă un rol crucial în susținerea și hrănirea ecosistemului mai larg. Indiferent dacă este vorba de peisaje de reglementare, industrii creative, reforme educaționale sau dezvoltare a activelor digitale, Web3 are nevoie de femei. Finanțarea este binevenită – dar nu trebuie să așteptați.

Femeile pot prelua conducerea și pot fi sigure că comunitatea le va sprijini și va alimenta eforturile. Inițiativa, încrederea și angajamentul vor fi cei mai importanți factori determinanți ai unei influențe îmbunătățite a femeilor – nu banii.

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/